La prestación de paternidad costó un 15 % más en Castilla-La Mancha en el año 2018

Según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el gasto dedicado a los procesos de paternidad en el conjunto del país ascendió a 448,7 millones de euros, pese a que se concedieron menos permisos (un 3,44 % menos), hasta un total de 255.531.

En el caso de Castilla-La Mancha, se concedieron 11.015 permisos de paternidad, que son un 0,97 por ciento menos que en 2017 y, del total, 3.900 correspondieron a la provincia de Toledo, 2.606 a Ciudad Real, 2.008 a Albacete, 1.511 se concedieron en Guadalajara y 990 en Cuenca.

La prestación por paternidad es equivalente a la totalidad del salario, se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y durante cuatro semanas, que se ampliaron a cinco a partir del 5 de julio, con la entrada en vigor de los Presupuestos de 2018.

Este permiso es independiente del de maternidad y compatible con el disfrute compartido cuando es cedido por la madre.

Por su parte, el gasto destinado a prestaciones por maternidad se situó en 1.475,87 millones de euros, el 2,85 % menos, debido a que el número de procesos disminuyó el 5,8 % respecto a 2017 con 252.706 permisos concedidos.

En Castilla-La Mancha, se concedieron 9.448 permisos de maternidad en 2018, el 4,92 por ciento menos que el año anterior y, del total, 9.295 fueron permisos disfrutados por la madre y 153, por el padre.

Estos permisos de maternidad supusieron un gasto para la Seguridad Social de 50,94 millones de euros en Castilla-La Mancha, el 2,61 por ciento menos que en 2017.

En el conjunto del país, la Seguridad Social destinó más de 1.924,57 millones de euros al pago de las prestaciones en 2018, con un total de 508.237 permisos concedidos, siendo más numerosos los concedidos por paternidad.

De las 252.706 prestaciones concedidas por maternidad, la mayor parte (247.975) correspondió a permisos disfrutados por la madre, en tanto que 4.731 fueron permisos cedidos al padre, que puede disfrutarlo al mismo tiempo que ella o a continuación, a excepción de las seis primeras semanas de descanso obligatorio maternal.

La cuantía de esta prestación de maternidad, de la que se benefician los trabajadores que tienen un hijo, ya sea biológico, adoptado o en acogida, es equivalente al total del salario y se abona durante las dieciséis semanas de permiso.

El ministerio ha informado de que cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total percibirán la prestación correspondiente y, tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

En cuanto a las excedencias por cuidado familiar, durante 2018 se registraron 57.057 (un 3,49 % más interanual), de las que 51.036 corresponden a solicitudes presentadas por mujeres y 6.021 por hombres.

Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos correspondió a Andalucía (45.219), Cataluña (44.601), Madrid (41.873) y Comunidad Valenciana (24.515)

En cuanto a los permisos por paternidad, el mayor número se registró en Cataluña (47.820), seguida de Andalucía (43.711), Madrid (40.741), la Comunidad Valenciana (24.950) y el País Vasco (12.584).

Por lo que respecta a las excedencias, Madrid fue la región donde fueron más numerosas (13.839), seguida de Cataluña (8.421), Andalucía (6.256), País Vasco (5.350) y Comunidad Valenciana (5.183).