El sindicato reclamará especial atención a las horas extras ilegales y a los abusos en la utilización de
becarios y contratos de formación
Pedirá también vigilancia de las contrataciones irregulares en el sector de logística; la presencia de falsos autónomos en empresas cárnicas y los fraudes a la Seguridad Social en la construcción mediante bajas en periodos vacacionales.
El próximo mes de octubre está prevista la reunión de la comisión territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para analizar y definir la programación prevista para el próximo año.
CCOO CLM, que forma parte de esta comisión junto con UGT, la CECAM, la consejería de Empleo y la propia Inspección, ha comenzado a preparar sus propuestas, recogiendo la experiencia y las preocupaciones más acuciantes de las diversas organizaciones sectoriales y territoriales del sindicato.
“La misión de la Inspección”, señala Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO CLM “es vigilar el cumplimiento de la legalidad laboral y sancionar a quienes la vulneran. Y en los tiempos que corren, en un entorno con altísimas tasas de paro y con la relajación normativa impulsada por el PP, la labor inspectora es clave para impedir que nuestro mercado de trabajo se convierta en una jungla”
“Hay ámbitos empresariales instalados en la transgresión de las normas, hasta el punto que la parte fundamental del lucro depende del abuso y de la irregularidad, cuando no de la explotación pura y dura del trabajador, que demasiado a menudo está indefenso y no puede ni protestar”
“Cuando el sindicato detecta estas situaciones, las denuncia y las combate; pero es la Inspección la que tiene la potestad de controlar y sancionar; por eso para nosotros es un órgano imprescindible”
“CCOO CLM tiene ya muy claras algunas de las iniciativas que llevará en octubre a la reunión de la comisión territorial de la Inspección dedicada a programar su actividad en el próximo año”, indica Santillana.
El sindicato reclamará la especial atención de la Inspección a las horas extras ilegales, muy extendidas en muchos sectores y empresas y cuya supresión permitiría generar miles de puestos de trabajo con contratos a tiempo completo.
“Es preciso aumentar y potenciar la actuación inspectora en el área de condiciones de trabajo y concretamente en tiempo de trabajo. La campaña que llevamos a cabo el pasado año en relación con las horas extraordinarias, siendo importante, se ha revelado insuficiente para atajar este problema. Por tanto debemos de insistir en la reedición de programas de actuación concretos, haciendo especial hincapié en sectores como el comercio, la hostelería, el transporte y otros servicios”
La perversa utilización de determinadas fórmulas de contratación es otra preocupación del sindicato, que reclamará la atención de la Inspección sobre el uso de los contratos de formación subvencionados por la JCCM. “La Orden que regula estas subvenciones, promulgada por el anterior Gobierno, sigue vigente hasta el 15 de noviembre. La intención del nuevo gobierno es modificarla, pero manteniendo las subvenciones a esos contratos, así como los de prácticas. Nos preocupa que los empresarios recurran a ellos para cazar las subvenciones”
“CCOO propone una campaña especifica por la cual la Inspección, en colaboración con la propia Consejería, supervise todos los contratos que conlleven subvención. Estamos preocupados fundamentalmente con dos cosas: en el caso de los contratos de Formación, si la formación se imparte realmente y si cumple la normativa. Y en el caso de los contratos en prácticas, que al trabajador se le utilice para un desempeño diferente al especificado en el contrato”
CCOO CLM también requerirá de la Inspección “una actuación urgente para evitar los abusos que se producen en la utilización de las becas en las empresas”, una cuestión sangrante que afecta mayormente a trabajadores cualificados en sectores con alta tasa de paro.
Finalmente, CCOO CLM pedirá a la Inspección actuaciones específicas en tres sectores concretos: Logística, Cárnicas y Construcción.
En la Logística, y concretamente en Guadalajara, pediremos vigilancia y control de las formulas de contratación. No tanto con el tema de becas y prácticas como con las jornadas parciales y la contratación en general. El trabajo que hemos realizados con algunos de nuestros Comités ha de servirnos que guía practica para efectuar este trabajo”
Respecto a las empresas cárnicas, “estamos interesados en una campaña específica en este sector. En el último año y medio han proliferado los cambios de trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena a falsos autónomos. Por esta razón, entre otras, ya hemos solicitado una reunión al Jefe Territorial de la Inspección, para hablarle de las falsas Cooperativas de trabajo asociado”.
“Otra cuestión que nos preocupa y así se lo trasladaremos a la comisión territorial de la Inspección, es la reaparición de la ‘costumbre’ de muchas empresas de la construcción de la región de despedir a sus trabajadores durante las vacaciones del verano. Es verdad que este fraude nunca ha dejado de suceder, pero este año hemos detectado que ha resurgido con fuerza. Es palmario el aumento de personas del sector de la construcción –y también de determinados servicios- que se inscriben en el desempleo precisamente en el mes de agosto, de forma que sus empresarios se ahorran la nómina y las cotizaciones”