El Ayuntamiento tiene la intención de implementar la Estrategia de aplicación de la transversalidad de género, que ha sido sugerida por la Sección Técnica de Igualdad y Género. Esta acción busca asegurar el cumplimiento tanto de la legislación estatal como autonómica en temas de igualdad, así como de las normativas y planes establecidos por el propio Ayuntamiento.
La Red Transversal de Género facilitará la recopilación de datos acerca de los programas presupuestarios, con el objetivo de elaborar un informe más exacto sobre el impacto de género. Este grupo se define como “un espacio técnico de coordinación y cooperación estable para aplicar la transversalidad de género en el Ayuntamiento”. La Unidad Técnica de Igualdad será la encargada de impulsar, liderar y coordinar esta iniciativa.
La concejala ha señalado que actualmente se está trabajando en un nuevo Plan de Igualdad que abarcará desde 2025 hasta 2029, tras la conclusión del periodo de vigencia del ‘V Plan para la igualdad entre mujeres y hombres de la ciudad de Albacete’. Para llevar a cabo este proyecto, se inició en su momento un proceso participativo que involucró a todos los departamentos municipales.
La Comisión de Personas e Igualdad ha dado su aprobación a esta medida, ya que, según la concejala del área, Gala de la Calzada, “se trata de uno de los objetivos generales del Plan de Igualdad entre hombres y mujeres y también del Acuerdo Marco con la representación sindical”.
El propósito es implementar de manera gradual la perspectiva de género en cada uno de los departamentos del Ayuntamiento, con el fin de alcanzar una transversalidad en la cultura de la igualdad. Para lograr esto, se establecerá una Red Transversal de Género, que estará compuesta por enlaces de igualdad de todos los servicios. Esta red actuará como un vínculo entre la Unidad Técnica de Igualdad y los servicios municipales, transformando a sus integrantes en agentes que promuevan la igualdad dentro de sus respectivos departamentos.
La Red llevará a cabo reuniones ordinarias cada tres meses, además de realizar sesiones de trabajo conjunto según las necesidades y demandas identificadas. También se encargará de crear y distribuir un boletín semestral que contendrá materiales relacionados con la igualdad, dirigido a toda la plantilla municipal.
Entre sus funciones, se incluye asegurar la igualdad en contratos y subvenciones, así como recopilar datos y estadísticas sobre la realidad diferenciada entre mujeres y hombres. Asimismo, se comprometerá a que la comunicación sea inclusiva y libre de sexismo.
El calendario de implementación dará inicio en este mes de Mayo con una reunión informativa dirigida a las jefaturas, donde se realizará el nombramiento de los enlaces que formarán parte de la Red. A inicios de junio, esta red quedará constituida y, a partir de octubre, se llevarán a cabo diversas acciones de formación, sensibilización y difusión dirigidas a todo el personal del municipio. Desde enero de 2026, se organizarán sesiones de trabajo colaborativo entre los empleados de cada servicio municipal y la Unidad Técnica de Igualdad del Ayuntamiento.