La aprobación unánime de los protocolos destinados a la prevención, identificación y actuación frente al acoso laboral, así como el acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral, ha sido valorada de manera muy positiva por la concejala de Igualdad, Gala de la Calzada. Durante la sesión plenaria del mes de mayo, celebrada en el Ayuntamiento, ella afirmó: “No vamos a mirar hacia otro lado y vamos a actuar siempre con determinación ante cualquier señal de acoso.”
Gala de la Calzada ha expresado que “el trabajo en una administración pública debe ser sinónimo de respeto, igualdad, y dignidad. Ningún trabajador de esta casa debería sentirse inseguro en su entorno laboral, ni experimentar situaciones que pongan en riesgo sus derechos más fundamentales”.
Con el fin de continuar progresando en la creación de “entornos laborales seguros, libres de violencia, discriminación o cualquier tipo de abuso de poder”, Gala de la Calzada ha indicado que se han mejorado y actualizado los protocolos actuales relacionados con el acoso laboral y sexual, así como por motivos de sexo. Esto se realiza para proporcionar una “mayor claridad, eficacia y garantías”.
La concejala de Igualdad ha señalado que en 2018 el Gobierno Municipal del Partido Popular puso en marcha y llevó a cabo estos protocolos específicos, diseñados para prevenir, detectar y responder ante casos de acoso laboral y sexual. Ella ha enfatizado que “no son solo documentos administrativos, sino herramientas vivas al servicio de las personas que se basan en la confidencialidad, la protección de las víctimas, la investigación rigurosa y la actuación inmediata”.
La concejala ha destacado que “estos protocolos incluyen vías claras para la denuncia, medidas de protección para quienes denuncian y mecanismos sancionadores para quienes incumplen la ley y los principios básicos de convivencia”. Además, ha afirmado que “no solo cumplen con la legislación vigente, sino que reflejan una voluntad política clara: tolerancia cero frente al acoso”.
De la Calzada ha destacado que “además incorporan acciones de formación y sensibilización para todo el personal municipal”, convencida de que “la mejor herramienta contra el acoso es la prevención”.
Según la concejala, “prevenir también es educar, informar y concienciar, porque a través de la concienciación y el conocimiento podemos erradicar comportamientos que no tienen cabida en una administración moderna y comprometida con la igualdad, como es el Ayuntamiento de Albacete”.
Gala de la Calzada ha destacado que “romper el silencio no es fácil y, a menudo, el miedo, la vergüenza o la falta de información complican la denuncia”. Además, ha afirmado que “el Equipo de Gobierno está y estará siempre al lado de las víctimas”.
La concejala ha expresado su agradecimiento a los trabajadores y trabajadoras de los servicios municipales que han estado involucrados en esta labor, subrayando la importancia de la colaboración entre los grupos políticos y los representantes sindicales durante el proceso de creación y ejecución de estas medidas. Ella ha afirmado que “es una responsabilidad compartida, que requiere unidad y altura de miras”.
Gala de la Calzada ha afirmado que “seguiremos trabajando con rigor, sensibilidad y diligencia para que el Ayuntamiento de Albacete se convierta en un lugar ejemplar donde el respeto, la igualdad y la dignidad de las personas estén siempre asegurados y priorizados por encima de todo”.