ANPE Castilla-La Mancha anunciaba el pasado lunes la consecución de una sentencia favorable, en la provincia de Cuenca, que reconoce el derecho económico y administrativo a las docentes interinas que interpusieron el contencioso, con una retroactividad de 4 años.
Pese a la resolución del Tribunal Europeo, ANPE entiende que no afectaría al contenido de la sentencia ganada por el sindicato, pues recoge, en los fundamentos de derecho lo establecido por el Tribunal Supremo en sentencia del 11-6-18 que, entre otras muchas cuestiones, considera literalmente “nulo de pleno derecho el cese el 30 de Junio de profesores interinos de centros no universitarios que son contratados en septiembre para todo el curso escolar, sin pagarles los meses de Julio y Agosto. Al cesar a los funcionarios docentes interinos en junio, queda truncada la relación laboral cuando aún no han concluido las funciones, cometidos y actividades que son propias de su puesto de trabajo, ya que estas no son sólo de carácter estrictamente lectivo, sino también otras que normalmente se llevan a cabo en el mes de julio del curso escolar, produciendo este cese consecuencias nada deseables para la preparación del profesorado y para la más eficaz prestación del servicio educativo”.
Pese a la jurisprudencia que ha sentado el Supremo que deja claro que para el territorio nacional los interinos contratados en septiembre hasta el 30 de junio deben percibir los meses de verano, desde ANPE lamentan que el fallo europeo no reconozca la recuperación del Acuerdo de ANPE-MEC de 1994, por el que los interinos con más de 5 meses y medio percibían los meses de verano, y que fue suspendido sin previa negociación.
ANPE no renuncia a ninguna de las vías legales y seguirá luchando por la recuperación de este derecho perdido, y analizará los efectos del pronunciamiento del Tribunal Europeo sobre los más de 400 contenciosos y más de 1000 recursos interpuestos por el sindicato en toda la región y que actualmente están paralizados.
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