El sindicato ha avanzado, mediante un comunicado, que contra este plan "opondrá cuantas iniciativas sindicales y de cualquier otro tipo sean posibles y necesarias", pues el Sescam pretende que "340 de sus actuales trabajadores pasen a depender de una empresa privada, pues estas personas serán más eficientes"
"No vemos ningún motivo para que un trabajador sea menos eficiente a las órdenes de un consejero de Sanidad que a las órdenes de un directivo de una empresa privada", ha afirmado el sindicato.
CCOO asegura que el Sescam se escuda en que privatizar los "servicios no asistenciales" de los hospitales es una fórmula "habitual en la mayor parte de los centros de nueva creación, con independencia del color político de sus gobiernos regionales, e igualmente habitual en Castilla-La Mancha desde hace muchos años"
Y añade el sindicato que hasta ahora, "en los últimos hospitales abiertos en nuestra región, se habían 'externalizado' los servicios de cocina, limpieza, lavandería, vigilancia".
Sin embargo, han señalado, "el Sescam pretende que partir de ahora también estén al servicio del lucro de una empresa privada los celadores, auxiliares administrativos y trabajadores de mantenimiento". "Creemos que se abre un melón peligrosísimo, con consecuencias impredecibles y muy negativas", ha asegurado CCOO.
La empresa privada en cuestión, dice el sindicato y según el Plan del Sescam, "será la misma que termine la construcción del nuevo hospital de Toledo, cuyas obras paralizó este Gobierno, renunciando también a la financiación que ya había otorgado el Banco Europeo de Inversiones".
Posición del SESCAM
Horas antes, el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) informaba de que mantendrá el próximo lunes una reunión de Mesa Sectorial con el objetivo de abrir una negociación sobre el Plan de Ordenación de los Recursos Humanos para el nuevo Hospital Universitario de Toledo.
El modelo de gestión es muy parecido al seguido por muchos de los grandes hospitales abiertos en España en los últimos años, con independencia del color político de los distintos gobiernos regionales. De hecho, el modelo más cercano es el que puso en marcha el Hospital Son Dureta, en Mallorca, bajo gobierno socialista, ha informado el Sescam en nota de prensa.
Las medidas que se plantearán a las diferentes organizaciones sindicales pasan por mantener los derechos de los profesionales del SESCAM que prestan servicio en algunos de los trabajos no asistenciales que desempeñará en el futuro la empresa concesionaria en relación con la prestación de servicios no clínicos y explotaciones comerciales (mantenimiento, limpieza, seguridad, cafeterías, etc).
De acuerdo con dicho modelo, la empresa que resulte adjudicataria del concurso, deberá construir el Hospital, mantenerlo y gestionar una serie de servicios no asistenciales durante el periodo de concesión.
Además de conseguirse la financiación de un proyecto muy necesario aún en tiempos de crisis, se busca una mejora en la calidad de los servicios hosteleros, que deberán ser prestados por empresas especializadas, y que recibirán penalizaciones económicas si se producen fallos de calidad en la prestación.
También se plantea un escenario de mayor eficiencia en la prestación. En la fórmula de gestión de los servicios no asistenciales, el modelo es muy similar al planteado por el gobierno anterior.
La gestión por empresas externas de los servicios no asistenciales en un hospital es una cuestión que se viene desarrollando desde hace muchos años de forma habitual en la mayor parte de los centros de nueva creación, con independencia del color político de sus gobiernos regionales. Es una fórmula igualmente habitual en Castilla-La Mancha desde hace muchos años.
El personal estatutario que opte voluntariamente por no incorporarse como personal laboral a la sociedad concesionaria mantendrá su régimen jurídico estatutario en los términos y condiciones vigentes hasta la fecha, dependiendo orgánicamente del Sescam y funcionalmente del concesionario.
El Sescam abre esta negociación en la seguridad de que con las aportaciones de los distintos sindicatos se producirán importantes mejoras que redundarán en el bienestar de los trabajadores y en la mejora del servicio.
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