Los dirigentes sindicales han informado de que el nuevo convenio tiene vigencia para los años 2021,2022 y 2023, establece un incremento total del 4% para los años 2022 y 2023 en los salarios del sector (2% en 2022 y 2% en 2023), además de una compensación de 95 euros brutos para todas las categorías profesionales, proporcional a la jornada y al tiempo prestado en el año 2021, han informado los sindicatos en nota de prensa.
Han destacado, entre las principales novedades del convenio, un día más de vacaciones a partir de enero de 2023 (de 30 a 31 días); un descanso a mediodía, entre las 13.00 y las 16.00 horas, que permitirá conciliar la vida familiar y laboral y los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se podrán disfrutar de forma discontinua mientras dure el hecho causante.
Además, con efectos de 1 de enero de 2023 se podrán consolidar las horas complementarias que se vengan realizando con el fin de aumentar la estabilidad laboral de las personas a tiempo parcial.
CCOO y UGT han valorado positivamente este convenio, sobre todo que se mantenga la prestación económica por Incapacidad temporal (IT) en cualquier tipo de baja desde el primer día.
Por otra parte, los sindicatos han incidido que "queda mucho camino por recorrer", que seguirán avanzando con el objetivo de mejorar las condiciones salariales y laborales de los trabajadores y las trabajadoras del comercio de Albacete en los próximos convenios".
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