Este viernes, en la Diputación, se ha dado a conocer el sexto informe del Observatorio Provincial de Igualdad en Relaciones Laborales de Albacete (OPI), que está compuesto por instituciones, agentes sociales y el sector empresarial. Este año, el informe se enfoca en la brecha laboral. Según los datos obtenidos de una muestra aleatoria de 53 empresas de la provincia, el 62% de las compañías contaba en 2025 con un plan de igualdad, cifra que casi triplica el 23% registrado en 2020.
La diputada de Igualdad en Albacete, Pilar Callado, ha indicado que el informe representa "un proceso de trabajo participativo y conjunto con empresas de la provincia". Este documento actúa como "diagnóstico para estudiar la implementación de políticas de igualdad en Albacete". Cada año, se ha mantenido un enfoque diferente en el informe, abordando temas como el acoso laboral o la discriminación LGTBI. Este año, se ha añadido una guía que ofrece "recursos e información para combatir la brecha salarial", la cual ya está disponible en la web del OPI.
El delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo en Albacete, Nicolás Merino, ha proporcionado información que va más allá de los datos presentados en el estudio. Según sus declaraciones, de las 154 empresas en la provincia que cuentan con 50 o más trabajadores, un total de 92 ha implementado un registro de planes de igualdad. Esta cifra representa un incremento significativo, ya que es tres veces mayor que en el año 2020, cuando se comenzó a aplicar la ley que lo exige.
Además, otras 375 empresas que tienen entre 20 y 50 empleados han establecido también un plan de igualdad, a pesar de no estar obligadas a ello; esto equivale a una de cada diez.
Merino ha considerado el aumento como "un claro compromiso" por parte del sector empresarial para implementar las medidas necesarias en pro de la igualdad y combatir la brecha salarial.
La concejal de Igualdad del Ayuntamiento, Gla de la Calzada, ha subrayado la relevancia del OPI como "un pilar necesario entre las diferentes administraciones, agentes sociales y la Federación de Empresarios" para "enfrentarse a una tarea colectiva como es la igualdad".
Además, de la Calzada ha calificado la brecha salarial de "inaceptable en pleno siglo XXI", enfatizando que "no sólo afecta a mujeres, sino que también empobrece a familias, impacta sobre sus pensiones, limita contra el desarrollo económico de la sociedad y atenta contra el principio de justicia social".
Desde la perspectiva de los sindicatos que forman parte del Observatorio, Paco Gómez, secretario general de CCOO en Albacete, ha subrayado una notable disminución en el conocimiento que tienen las personas trabajadoras sobre los planes de igualdad proporcionados por las empresas, pasando del 75% en 2023 a solo un 50% actualmente. "Esto no puede ser", ha expresado Gómez, quien ha instado a "que las empresas se comprometan a poner en conocimiento los planes" con el objetivo de que "sean útiles y no un mero trámite". Además, ha reconocido la responsabilidad de los sindicatos, afirmando que "tendremos que fijar para el 2026 que el 100% de los trabajadores conozcan estas herramientas".
Gómez ha destacado también la situación del desempleo en la provincia, señalando que de las 21.000 personas sin trabajo, dos de cada tres son mujeres. Ante esta realidad, el líder de CCOO ha solicitado "un esfuerzo por parte de las administraciones y las empresas para prevenir que las mujeres, sobre todo aquellas mayores de 45 años, sean condenadas al desempleo".
El secretario general de la UGT, Francisco Javier González, ha destacado que "en el 45% de las empresas que han participado en el informe, los trabajadores carecen de representación legal de la plantilla". Esta situación la ha calificado como "una herramienta fundamental para luchar contra la discriminación". No obstante, también ha admitido que se ha observado un progreso en la implementación de las medidas de igualdad en la provincia.
Vicente García, el secretario general de la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA), ha comentado que "las empresas cada vez son más activas en la incentivación y aplicación" de "una normativa que cada vez es más exigente".
Aspectos que han sido valorados positivamente por los casi mil trabajadores que participaron en el estudio, como la flexibilidad horaria, la adaptación de la jornada laboral al horario escolar y la concesión de permisos específicos para atender asuntos personales, han sido subrayados por García. Este hecho lo interpreta como "una mayor sensibilidad de las empresas".
Entre las 53 empresas analizadas, únicamente el 27% reportó contar con una plantilla equilibrada en términos de género. Esto, según el informe, "confirma una segregación horizontal arraigada en ciertos sectores económicos, donde se observan dinámicas de masculinización en el 48% y de feminización en el 28%. A pesar de esto, el 87% de los empleados opinó que los procesos de selección son objetivos."