El Sindicato de Enfermería (Satse) ha denunciado que el 59% de enfermeras y fisioterapeutas en Castilla-La Mancha enfrenta problemas para conciliar su vida laboral y personal, lo que afecta su salud física y mental. En el marco del Día Internacional de la Mujer, Satse presentó una encuesta que revela que un 69% está insatisfecho con su conciliación y un 58,83% ha considerado dejar la profesión. La falta de personal y cambios imprevistos en los turnos son las principales barreras identificadas. Satse exige al Sescam soluciones efectivas para garantizar el derecho a la conciliación laboral, fundamental para una sanidad pública de calidad.
El Sindicato de Enfermería (Satse) ha alertado sobre las dificultades que enfrentan enfermeras y fisioterapeutas en Castilla-La Mancha para equilibrar su vida laboral y personal. Según una encuesta realizada en el marco del Día Internacional de la Mujer, el 59 por ciento de estos profesionales ha visto afectada su salud física y mental, y un porcentaje similar ha considerado incluso abandonar su profesión.
Los resultados fueron presentados por el portavoz de Satse en la región, Ángel García, como parte de una campaña informativa titulada 'Que no dejen tu vida en pausa', cuyo objetivo es visibilizar los serios problemas de conciliación que sufren estos trabajadores. García destacó que los datos obtenidos ofrecen una visión actualizada de los obstáculos que enfrentan, así como las consecuencias en su desarrollo profesional y bienestar general.
García subrayó que el derecho a conciliar la vida laboral con la personal está siendo constantemente vulnerado por las administraciones públicas y empresas sanitarias privadas, que priorizan el ahorro económico sobre el bienestar de los trabajadores. Esto no solo afecta a los profesionales, sino también al sistema sanitario en su conjunto.
La encuesta revela que el 69 por ciento de los encuestados se siente insatisfecho con su capacidad para conciliar, mientras que un 60,80 por ciento afirma que esta situación impacta negativamente en su salud mental. Además, un 58,51 por ciento indica que afecta a su salud física, un 50,36 por ciento menciona repercusiones en sus relaciones familiares y personales, y un 44,63 por ciento señala efectos negativos en su rendimiento laboral.
Un dato preocupante es que el 79,94 por ciento de los encuestados considera que la falta de medidas para facilitar la conciliación afecta al cumplimiento de sus responsabilidades familiares. Asimismo, un 76,4 por ciento reconoce que las tensiones laborales impactan en su vida personal. Como resultado alarmante, un 58,83 por ciento ha contemplado dejar su profesión.
El sondeo también indaga sobre las condiciones laborales que más afectan a la conciliación. Un contundente 82,82 por ciento señala la escasez de personal como un factor crítico. Otros aspectos mencionados incluyen cambios imprevistos en los turnos (70,8 por ciento), trabajo durante fines de semana y festivos (57,41 por ciento), falta de antelación en la planificación laboral (56,9 por ciento) y trabajo nocturno (57,9 por ciento).
En términos económicos, el 56,18 por ciento afirma que los problemas de conciliación tienen un impacto significativo en su economía personal. Un alto porcentaje (81,93) tiene responsabilidades familiares a cargo; como resultado, el 41,43 por ciento ha solicitado permisos para reducir su jornada laboral con pérdida retributiva. Además, un 20,53 por ciento ha tenido que pedir excedencias y otro 29,38 por ciento ha solicitado cambios laborales con merma salarial.
Otro desafío es la falta de desconexión digital: el 45,82 por ciento recibe comunicaciones fuera del horario laboral habitual. Por si fuera poco, García mencionó que más del 52 por ciento recibe sus horarios con menos de 30 días de antelación e incluso hay quienes no saben qué días trabajarán la próxima semana.
Ante esta situación crítica, Ángel García recordó que Satse lleva años abogando para que se implementen medidas efectivas desde el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha para mejorar la conciliación. A nivel nacional se han logrado avances significativos mediante reformas legislativas como la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario.
Entre las mejoras propuestas se encuentran sistemas anuales de programación laboral y exenciones para realizar turnos nocturnos a mayores de 55 años sin pérdida salarial. También se busca reconocer el "solape de jornada" como tiempo efectivo trabajado y garantizar el derecho a desconexión digital fuera del horario laboral.
García concluyó haciendo un llamado a los partidos políticos en el Congreso para asegurar que estas mejoras no sean alteradas durante la tramitación legislativa. Una vez aprobadas las reformas necesarias, Satse exigirá su implementación rápida en cada autonomía.
"En este 8 de marzo", afirmó García con firmeza, "las enfermeras y fisioterapeutas decimos alto y claro que no vamos a seguir pagando la falta de conciliación con nuestra salud ni nuestro futuro. La conciliación no es un privilegio; es un derecho laboral fundamental esencial para una sanidad pública de calidad".
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 59% | Enfermeras/os y fisioterapeutas que han visto afectada su salud física y mental por problemas de conciliación. |
| 69% | Profesionales insatisfechos con su conciliación. |
| 60.80% | Afirman que los problemas de conciliación afectan a su salud mental. |
| 58.51% | Dicen que los problemas de conciliación afectan a su salud física. |
| 79.94% | Resaltan que la falta de medidas de conciliación afecta al cumplimiento de responsabilidades familiares. |
| 58.83% | Se han planteado abandonar la profesión debido a problemas de conciliación. |