derechos laborales

Albacete homenajea al sindicalista Juan Antonio Mata, figura clave del diálogo social y defensor de los derechos laborales. En un emotivo acto en el Paraninfo del Campus, familiares y compañeros de CCOO recordaron su legado tras un año de su fallecimiento. Destacaron su papel fundamental en la historia reciente de Albacete y Castilla-La Mancha, así como su compromiso con la mejora de las condiciones laborales desde la Transición. La ceremonia incluyó intervenciones de líderes sindicales y una actuación sorpresa de Rozalén, resaltando su capacidad de diálogo y cercanía con los trabajadores.

CCOO Castilla-La Mancha rinde homenaje a Juan Antonio Mata, un destacado referente del sindicalismo en la región, el próximo sábado 18 de abril. Este acto busca reconocer su compromiso con los derechos laborales y su papel fundamental en la construcción del sindicato en Albacete y Castilla-La Mancha. Durante más de 50 años, Mata luchó por la libertad y los derechos de la clase trabajadora, desde sus inicios en la clandestinidad hasta su liderazgo en CCOO. El evento contará con testimonios de compañeros y una representación de diversas instituciones y organizaciones. Juan Antonio Mata, nacido en 1949, fue un pionero en la lucha contra el franquismo y dejó una huella imborrable en la historia del sindicalismo regional.

La Plataforma de Apoyo a las Trabajadoras del Hogar en Albacete organiza un acto el 30 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, para visibilizar y reivindicar los derechos laborales de este colectivo altamente feminizado. El evento, que se llevará a cabo en la Diputación de Albacete, incluirá la presentación del libro "Las empleadas de hogar. Historia de una lucha por la dignidad y el reconocimiento de un sector", que analiza las condiciones laborales y los avances en derechos del sector. Se ofrecerá información sobre normativas relevantes que mejoran la situación laboral de las trabajadoras del hogar, contribuyendo a su reconocimiento y dignificación.

Los sindicatos CSIF, STAS, CCOO y UGT se han manifestado en Castilla-La Mancha contra la decisión del Gobierno regional de modificar la Ley de Empleo Público, lo que limitaría la promoción profesional de los empleados públicos al impedirles acogerse a la excedencia por prestación de servicios. Los representantes sindicales han expresado su rechazo a esta medida, argumentando que recorta derechos previamente reconocidos y afecta negativamente a la carrera profesional del personal funcionario. Critican que el cambio se realice sin negociación previa y demandan una mesa de diálogo para abordar mejoras en las condiciones laborales. La modificación ha sido calificada como un "retroceso" en la profesionalidad del sector público.

Cerca de 1.000 trabajadores de Castilla-La Mancha están convocados a una huelga de 24 horas en CaixaBank el próximo viernes 27 de marzo, coincidiendo con la Junta General de Accionistas. La decisión de los sindicatos UGT, CCOO y otros se debe al seguimiento masivo del paro parcial del 9 de marzo y a la falta de respuesta por parte de la dirección ante las demandas laborales. Los sindicatos exigen un cambio en el modelo comercial y mejoras en las condiciones laborales, argumentando que los resultados récord de la entidad son gracias al esfuerzo de su plantilla.

CSIF Castilla-La Mancha ha lanzado la campaña 'Y el interino, ¿pa' cuándo?' para abordar la precariedad laboral de más de 10.000 docentes interinos en la región. La iniciativa incluye cinco ejes clave: el cobro del verano tras 5,5 meses de trabajo, descentralización de tribunales de oposiciones, exención de tasas para opositores recientes, libertad total para elegir plazas y garantizar continuidad en sustituciones durante vacaciones. CSIF destaca que el 32% de los docentes son interinos y reclama mejoras laborales basadas en modelos exitosos de otras comunidades. Además, han solicitado el reconocimiento del sexto sexenio y compensaciones para profesores mayores.

CCOO de Castilla-La Mancha celebra la reciente sentencia del Tribunal Supremo que respalda su impugnación del Convenio colectivo de limpieza en Toledo. La decisión ratifica que los permisos y licencias establecidos en el convenio no cumplen con la nueva regulación del Estatuto de los Trabajadores, tras la reforma del Real Decreto Ley 5/2023. Esta sentencia permite mejorar las condiciones para las trabajadoras, aumentando los días laborales de permiso por enfermedad grave de familiares y ajustando otros aspectos relacionados con licencias. La resolución fortalece los derechos laborales en el sector de limpieza en la provincia.

UGT Albacete ha rechazado el preacuerdo entre CCOO y la patronal ARTE para el Convenio de grandes marcas de comercio, textil y calzado, considerándolo insuficiente y perjudicial para los derechos laborales. En una rueda de prensa, el secretario general Francisco Javier González destacó que este acuerdo no garantiza la igualdad en las condiciones laborales del sector en Albacete. El sindicato planea concentraciones para protestar contra el preacuerdo, que incluye condiciones precarias en salarios y derechos como excedencias y permisos. UGT Albacete llama a los trabajadores a unirse en defensa de sus derechos el viernes a las 11:00 horas frente al Centro Comercial Albacenter.

El 7 de mayo, el personal de las Escuelas Infantiles de Castilla-La Mancha se unirá a una huelga convocada por la Plataforma Laboral de Escuelas Infantiles (PLEI) y el sindicato CGT para exigir condiciones laborales dignas y una atención adecuada al primer ciclo de Educación Infantil. Bajo el lema 'Por una educación de calidad y condiciones dignas', los educadores demandan la reducción de ratios por aula, mayor personal cualificado para atender a alumnos con Necesidades Educativas Especiales y el reconocimiento de su labor como profesionales. Las movilizaciones se llevarán a cabo en varias ciudades de la región, incluyendo Toledo, Ciudad Real, Albacete, Cuenca y Guadalajara.

CSIF denuncia que la Gerencia del Hospital de Manzanares se niega a negociar el turno de 12 horas, alegando que no es de su competencia. El sindicato considera inconsistente esta afirmación, ya que este modelo ya se aplica en algunos servicios del hospital. CSIF subraya la falta de un marco regulador y un acuerdo formal para su aplicación, lo que genera desigualdades entre profesionales. A pesar de no considerar el turno de 12 horas como la opción más adecuada, el sindicato exige la apertura de un proceso de negociación para garantizar condiciones justas y transparentes para todos los trabajadores. La demanda por este tipo de turnos está creciendo, y CSIF insiste en la necesidad de regular este modelo organizativo.

La plantilla de los establecimientos de Telepizza franquiciados a Loguida en Albacete ha iniciado una nueva huelga debido al impago de salarios correspondientes a diciembre, enero y febrero, así como por atrasos en la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha calificado la situación de crítica, destacando la falta de información y la incertidumbre que enfrentan los trabajadores. La responsable de la Sección Sindical de Telepizza, Pilar Segovia, ha señalado la incapacidad de Loguida para gestionar la situación y ha instado a Telepizza a tomar medidas para subrogar a los empleados. Las negociaciones continúan con la esperanza de alcanzar una solución antes del juicio programado para el 7 de abril. Este conflicto laboral ha generado angustia entre los trabajadores, afectando su salud y bienestar.

Los sindicatos CSIF y STAS han llevado a cabo una concentración en Toledo para exigir a la Junta de Castilla-La Mancha que ofrezca todas las plazas vacantes de la OPE 2023-2024. Critican la decisión de la Administración regional, que consideran arbitraria, ya que obliga a quienes han superado el proceso selectivo a desplazarse lejos de sus domicilios, generando problemas tanto para ellos como para el personal interino. Los representantes sindicales advierten que esta situación podría causar injusticias en futuros concursos de traslados y debilitar la base del empleo público en la región. Además, señalan un incremento desproporcionado en los altos cargos administrativos, lo que afecta la calidad de los servicios públicos.

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) abrirá próximamente un espacio de diálogo más intenso con los representantes de los trabajadores para abordar la carrera profesional sanitaria, una reivindicación histórica del personal. El director gerente del Sescam, Alberto Jara, anunció que se intensificarán las conversaciones con los sindicatos tras las demandas recientes en una concentración. Jara destacó la importancia de recuperar derechos laborales y estabilizar el empleo en el sistema sanitario público, subrayando que desde 2015 se han incrementado más de 12.000 profesionales. La administración busca avanzar con cautela y transparencia en este proceso.

El Sindicato de Enfermería (Satse) ha denunciado que el 59% de enfermeras y fisioterapeutas en Castilla-La Mancha enfrenta problemas para conciliar su vida laboral y personal, lo que afecta su salud física y mental. En el marco del Día Internacional de la Mujer, Satse presentó una encuesta que revela que un 69% está insatisfecho con su conciliación y un 58,83% ha considerado dejar la profesión. La falta de personal y cambios imprevistos en los turnos son las principales barreras identificadas. Satse exige al Sescam soluciones efectivas para garantizar el derecho a la conciliación laboral, fundamental para una sanidad pública de calidad.