La Junta de Castilla-La Mancha, a través de la consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, ha expresado su respeto por la concentración convocada por sindicatos para el 16 de julio en Toledo. Los sindicatos exigen mejoras como 122 días de campaña de extinción y estabilidad laboral para el personal interino. Gómez ha recordado que estas demandas están siendo discutidas en las mesas de negociación del convenio colectivo con Geacam. Además, subrayó que la duración de la campaña de incendios debe adaptarse a las necesidades climáticas y no estar fijada por calendario. La consejera también destacó la importancia del Plan Infocam y la inversión en equipos de protección para los bomberos.
La consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, ha manifestado su respeto por la concentración programada para el próximo jueves 16 de julio en la plaza de Zocodover de Toledo. Este evento ha sido convocado por varios sindicatos, que demandan, entre otras cosas, un total de 122 días para la campaña de extinción, así como estabilidad laboral para el personal interino y fijo discontinuo, además de una bolsa de empleo activa durante todo el año.
Durante una rueda de prensa donde se abordaron los acuerdos del Consejo de Gobierno relacionados con su departamento, Gómez destacó que las demandas planteadas son ya conocidas y han sido solicitadas en ocasiones anteriores por los sindicatos. Asimismo, recordó que estas cuestiones están siendo discutidas en las mesas de negociación del convenio colectivo actualmente en curso con Geacam.
“Es dentro de este marco”, subrayó Gómez, “donde deben ser atendidas y revisadas todas las cuestiones que se consideren pertinentes”. Sin embargo, también expresó su opinión sobre la duración de la campaña de incendios: “No tiene sentido establecer un número específico de días para esta campaña dado el clima adverso que enfrentamos actualmente”.
La consejera enfatizó que “la campaña de extinción debe durar lo que sea necesario” y no debe estar limitada a un calendario específico. La activación del equipo dependerá de las necesidades frente a situaciones críticas.
Gómez recordó que Castilla-La Mancha cuenta con un Plan Infocam operativo durante todo el año, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre. Este plan prioriza la prevención y asegura que los equipos estén disponibles para la extinción cuando sea necesario. Durante los meses estivales, se implementa un refuerzo que puede oscilar entre 150 y 300 personas.
No obstante, aclaró que no es posible fijar un número exacto de refuerzos para cada campaña debido a la naturaleza coyuntural del personal adicional requerido. “El 97% del personal ya está fijo en la empresa”, indicó Gómez, quien comparó esta situación con la contratación temporal en sectores como la hostelería o grandes almacenes durante la temporada alta.
A pesar de las preocupaciones expresadas por los sindicatos, Gómez reafirmó su compromiso con las negociaciones actuales sobre el convenio colectivo: “Entendemos el deseo de implementar mejoras”, afirmó. “Si hay aspectos que necesitan atención, serán considerados”.
Finalmente, hizo hincapié en la significativa inversión realizada por el Gobierno regional en equipos de protección para los bomberos y bomberas: “Es una gran inversión porque priorizamos ante todo la seguridad de las personas”, concluyó.