Más de 150 empleados se reúnen para discutir mejoras laborales y reivindicaciones en el contexto del nuevo convenio colectivo
Más de 150 trabajadores de la Maestranza Aérea de Albacete se reunieron en una asamblea organizada por UGT para discutir el V Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración General del Estado. Este convenio afecta a más de 300 empleados en la unidad militar y a 1.200 en Castilla-La Mancha, así como a 40.000 en todo el país. Los representantes de UGT expusieron las principales reivindicaciones, incluyendo la equiparación salarial entre personal laboral y funcionario, mejora en la promoción interna y revisión de permisos. La asamblea busca fortalecer la negociación del convenio y abordar las desigualdades existentes en la administración pública.
UGT alerta sobre la precariedad laboral en el transporte sanitario y exige una negociación efectiva para mejorar las condiciones de los trabajadores afectados
UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha ha denunciado que el nuevo contrato de transporte sanitario en la región no traerá mejoras laborales para los trabajadores, quienes llevan 16 años con salarios congelados. El sindicato advierte que las nuevas empresas entrarán sin margen para negociar aumentos salariales, lo que podría perpetuar un escenario de estancamiento económico para aproximadamente 2.200 empleados. A pesar de las inversiones millonarias en el servicio, UGT asegura que esto no se traduce en mejores condiciones laborales. El sindicato se compromete a movilizar a los trabajadores y exigir una negociación real del convenio colectivo. Además, se anticipa un retraso en la implementación del nuevo contrato hasta octubre o noviembre debido a problemas de recursos.
Asaja Ciudad Real destaca la necesidad urgente de soluciones para abordar la creciente escasez de trabajadores en el sector agrario
Asaja Ciudad Real ha valorado positivamente el preacuerdo del convenio colectivo del campo, que incluye una actualización de las tablas salariales y una reducción de 10 horas anuales en la jornada laboral. Sin embargo, la organización agraria advierte sobre la grave falta de mano de obra en el sector, situación que se agrava por el aumento de los costes de producción. Asaja destaca la necesidad de medidas urgentes para garantizar la disponibilidad de trabajadores en el campo, crucial para la economía rural. Además, expresan su preocupación por la intervención del Ministerio de Trabajo en las negociaciones colectivas, lo que dificulta alcanzar acuerdos adaptados a las realidades del sector agrario.
Mejora significativa en derechos laborales para trabajadoras de limpieza, promoviendo una conciliación más efectiva entre la vida personal y profesional
CCOO de Castilla-La Mancha celebra la reciente sentencia del Tribunal Supremo que respalda su impugnación del Convenio colectivo de limpieza en Toledo. La decisión ratifica que los permisos y licencias establecidos en el convenio no cumplen con la nueva regulación del Estatuto de los Trabajadores, tras la reforma del Real Decreto Ley 5/2023. Esta sentencia permite mejorar las condiciones para las trabajadoras, aumentando los días laborales de permiso por enfermedad grave de familiares y ajustando otros aspectos relacionados con licencias. La resolución fortalece los derechos laborales en el sector de limpieza en la provincia.
El Ayuntamiento busca soluciones para mejorar el transporte urbano tras la falta de ofertas en la reciente licitación, priorizando la calidad del servicio
La licitación del servicio de transporte urbano en Guadalajara ha quedado desierta debido a razones económicas, como la inflación y el aumento de los costes laborales. El Ayuntamiento revisará los pliegos sin renunciar a las mejoras del servicio y garantiza que no habrá subidas de precios para los usuarios. El concejal de Infraestructuras, Santiago López Pomeda, aseguró que el servicio continuará bajo un régimen de prórroga forzosa mientras se adapta el contrato, que tiene un valor estimado de 93 millones de euros y busca transformar el transporte urbano en la ciudad. A pesar del contratiempo, el Ayuntamiento se compromete a implementar un nuevo modelo antes de finalizar la legislatura.
La huelga de recogida de envases en Albacete se ha levantado tras un acuerdo entre las partes para el convenio colectivo. Este tendrá una vigencia de cuatro años, con incrementos salariales y priorización de contrataciones indefinidas para eventuales. Se establecen 9 días de asuntos propios y compensaciones por exceso de jornada.
El servicio de recogida de envases en Albacete estará en huelga del 2 al 12 de enero. Los trabajadores, convocados por CCOO, exigen la renovación del convenio colectivo sin recortes en derechos. La empresa FCC y el comité no han llegado a un acuerdo tras más de un año de negociaciones.
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Los trabajadores de Brahm Manzanares intensifican sus protestas en busca de mejoras salariales y un nuevo convenio colectivo
UGT ha alertado que una huelga en Brahm Manzanares será inminente si no se logran avances en las negociaciones durante la reunión programada para la próxima semana. Los trabajadores de la empresa, dedicada a la fabricación de componentes para automóviles y maquinaria agrícola, realizaron una concentración exigiendo mejoras salariales y una actualización del poder adquisitivo acorde al Convenio Colectivo del Metal de Ciudad Real, con subidas del 4% para los años 2026, 2027 y 2028. El Comité de Empresa, liderado por Miguel Alberto Latur, enfatiza la urgencia de estas demandas para los 150 empleados del centro.
CCOO exige una revisión de las políticas laborales en Geacam para garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores afectados por despidos
CCOO ha denunciado los despidos injustificados en Geacam, la empresa pública encargada de la extinción de incendios en Castilla-La Mancha. Según el sindicato, 16 trabajadores han sido despedidos tras ser declarados no aptos por la mutua, incumpliendo así la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el convenio colectivo, que establecen la obligación de adaptar o reubicar a estos empleados. El presidente del Comité de Empresa, Manuel Amores, criticó que muchos despedidos tienen entre 60 años y han trabajado durante 30 a 40 años, enfrentándose ahora a un futuro incierto. CCOO continuará denunciando estas prácticas y buscará soluciones legales ante esta situación.
Los trabajadores de Airbus se organizan para hacer valer sus derechos laborales en medio de un contexto favorable para la empresa
Los sindicatos CCOO de Industria, ATP y SIPA han convocado concentraciones y paros en Airbus para exigir una subida salarial del 9% durante 2026-2027. Esta movilización surge ante el estancamiento en la negociación del convenio colectivo y la propuesta considerada insuficiente por parte de la dirección. Las protestas comenzarán el 23 de marzo en los centros de trabajo de Getafe, Illescas, Albacete, Tablada, Sevilla y Cádiz, seguidas de paros parciales los días 24 y 26. Los sindicatos destacan la necesidad de un incremento salarial como reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores en un contexto de resultados financieros récord.
La Junta establece límites claros en la negociación del convenio de Geacam, priorizando la disciplina fiscal y la revisión de condiciones laborales sin aumento de presupuesto
El Gobierno de Castilla-La Mancha destaca que cualquier mejora en el convenio de Geacam debe estar dentro del presupuesto regional. La consejera Mercedes Gómez subraya la importancia de analizar demandas que requieran recursos económicos y mejorar la organización laboral, manteniendo buenas relaciones con los sindicatos tras protestas recientes.
El sindicato busca mejorar la calidad del transporte sanitario en la región mediante la recolección de apoyo ciudadano y laboral
CCOO iniciará una campaña de firmas en hospitales de Castilla-La Mancha para exigir al Sescam la gestión directa del transporte sanitario, argumentando que mejoraría su calidad y eficiencia. Denuncian condiciones laborales precarias y el mal estado de la flota de ambulancias, pidiendo el fin de la privatización del servicio.
Este viernes, trabajadores de FCC protestaron en Albacete por la falta de actualización del convenio colectivo. La huelga, que se extenderá hasta el 12 de enero, se debe a un desacuerdo sobre un párrafo que responsabiliza a los empleados de cumplir condiciones que corresponden a la empresa. CCOO denuncia servicios mínimos abusivos.
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