El sindicato Sipa, junto a CCOO y ATP, someterá a votación este viernes un preacuerdo con Airbus que incluye una revisión salarial del 12% hasta 2027 y la continuidad de dos días de teletrabajo. La consulta se realizará de forma telemática y presencial para todos los trabajadores dados de alta en Airbus en España. Este acuerdo surge tras semanas de huelga y movilizaciones, buscando mejorar el poder adquisitivo y consolidar derechos laborales. Se prevé una revisión salarial del 5% en 2026 y 2027, además de otros beneficios como una paga de final de ciclo y garantías salariales adicionales.
Los sindicatos Sipa, CCOO y ATP han convocado a la plantilla de Airbus España a votar este viernes un preacuerdo que incluye una revisión salarial del 12% hasta el año 2027, además de mantener los actuales dos días de teletrabajo. La consulta se llevará a cabo con el respaldo de la firma PwC y podrá realizarse de manera telemática o presencial.
La urgencia por celebrar esta votación se debe a la necesidad de anticiparse al calendario vacacional del personal de Airbus Helicópteros. En un comunicado, la empresa ha calificado este preacuerdo como una "oportunidad única" para dar un giro en el conflicto laboral, subrayando que no representa el final, sino el inicio de un cambio significativo que consideran necesario.
Todas las personas trabajadoras registradas en Airbus en España hasta el 23 de julio podrán participar en la consulta, exceptuando aquellos en situación de excedencia voluntaria. La votación estará disponible hasta las 17:00 horas; sin embargo, algunos centros comenzarán a votar a las 06:00 o 07:00 horas. Los primeros en iniciar serán los centros de Getafe, San Pablo, Cádiz e Illescas.
Las tres organizaciones sindicales, que representan más del 75% de la comisión negociadora del VII convenio colectivo interempresas, firmaron el acuerdo tras una extensa jornada de negociaciones que se extendió hasta altas horas de la madrugada del jueves.
Sipa ha decidido pausar temporalmente la huelga para permitir que los trabajadores puedan votar "con garantías" este viernes. No obstante, quienes deseen continuar con las movilizaciones podrán optar por votar 'online', ya que no se ha desconvocado legalmente la huelga.
Entre las medidas incluidas en el preacuerdo destaca una revisión salarial general del 5% para los años 2026 y 2027, además de un incremento anual adicional del 0,5% destinado a Responsabilidad Social Interna (RSI) y otro 0,5% para promociones. También se contempla una paga extraordinaria al final del ciclo laboral de 2.000 euros brutos y un sistema garantizado para salarios.
El acuerdo asegura la inclusión del personal afectado por el proyecto BROMO dentro del VII Convenio Colectivo Interempresas y amplía la flexibilidad en el disfrute de vacaciones. Además, se suspenderá la metodología Bradford que penalizaba el complemento por incapacidad temporal.
Asimismo, se incorpora una garantía adicional para los años 2028 y 2029 con revisiones salariales vinculadas al IPC más un 1%, junto con otro 1% destinado a RSI y promociones durante esos ejercicios.
Desde CCOO han valorado positivamente este preacuerdo al considerarlo como una mejora significativa del poder adquisitivo que consolida derechos y ofrece estabilidad a los trabajadores de Airbus para los próximos años. Por su parte, Sipa ha destacado la fuerza demostrada durante las movilizaciones como clave para mover realmente la postura directiva hacia esta propuesta que consideran "suficientemente buena" para ser evaluada por toda la plantilla.
Este avance llega en un contexto donde los trabajadores enfrentaban su cuarta semana consecutiva de movilizaciones tras haber iniciado una huelga general desde el pasado 1 de julio. A lo largo de estas semanas, diversas organizaciones sindicales se han unido a Sipa en sus reivindicaciones, incluyendo marchas masivas como la celebrada recientemente en Getafe con alrededor de 4.000 participantes.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 12% | Revisión salarial hasta 2027 |
| 5% | Revisión salarial general en 2026 |
| 5% | Revisión salarial general en 2027 |
| 2,000 euros | Paga de final de ciclo |
| 1% | Aumento vinculado al IPC para 2028 y 2029 |