CSIF ha solicitado al Gobierno de Castilla-La Mancha la implementación de la carrera profesional para todos los empleados de la Administración autonómica, tras su reciente recuperación en el ámbito sanitario. A pesar de que esta figura está contemplada en la Ley 4/2011 del Empleo Público, aún no se ha aplicado. Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de CSIF, destaca que la falta de esta carrera limita las oportunidades de ascenso y motivación entre más de 55.000 trabajadores públicos. Además, el sindicato enfatiza la necesidad de extender este reconocimiento a los más de 35.000 empleados municipales y provinciales para promover una administración más equitativa y eficiente.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado al Gobierno regional la implementación de la carrera profesional para todo el personal de la Administración General de Castilla-La Mancha, así como para sus organismos autónomos.
Esta petición se produce una semana después de que se firmara un pacto para reactivar la carrera profesional del personal estatuario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), mediante dos convocatorias extraordinarias y otra especial. Además, el sindicato ha señalado que este miércoles comenzará la negociación de un nuevo modelo que establecerá un sistema de convocatoria permanente, eliminando la necesidad de procesos extraordinarios.
CSIF recuerda que la carrera profesional está contemplada en la Ley 4/2011, del 10 de marzo, sobre el Empleo Público en Castilla-La Mancha. Sin embargo, el Ejecutivo regional aún no ha llevado a cabo su implantación. Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de CSIF en Castilla-La Mancha, enfatiza que “se está privando a los empleados públicos de la Junta de oportunidades de ascenso y progreso profesional”.
El sindicato exige al Gobierno regional que active la carrera profesional tal como lo establece la ley mencionada, permitiendo progresiones sin necesidad de cambiar de puesto, valorando el desempeño y trayectoria laboral. “No se está motivando a los empleados públicos”, señala Sánchez. “Estamos hablando de años de esfuerzo y dedicación; no es solo antigüedad, sino valorar el compromiso diario con el servicio público”.
CSIF hace hincapié en que esta reivindicación afecta a más de 55.000 trabajadores vinculados a la Junta de Comunidades, incluyendo consejerías, delegaciones, docentes y servicios sociales y sociosanitarios, así como a los empleados de la Universidad de Castilla-La Mancha. Además, el sindicato subraya que los más de 35.000 trabajadores municipales y provinciales también deben ser beneficiarios del reconocimiento a través de la carrera profesional.
“La fortaleza de los servicios públicos radica en el reconocimiento por parte de todas las administraciones para evitar discriminaciones y avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria”, concluye CSIF. Aunque algunas corporaciones locales han implementado incentivos para formación, aún no han desarrollado un sistema formal para la carrera profesional.
| Categoría | Número de Trabajadores |
|---|---|
| Trabajadores dependientes de la Junta de Comunidades | 55,000 |
| Trabajadores de ayuntamientos y diputaciones | 35,000 |