CSIF

El Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública ha publicado una resolución que establece la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales para 220.000 empleados de la Administración General del Estado (AGE). Esta medida, que entrará en vigor el 16 de abril de 2026, es resultado de un acuerdo con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF. La resolución detalla que se otorgará un mes para adaptar calendarios y sistemas de control horario. La jornada se organizará en horarios fijos y flexibles, con pausas y opciones de jornada intensiva durante el verano. Sin embargo, esta normativa no aplicará al personal militar ni a las fuerzas de seguridad.

CSIF ha denunciado la grave situación en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Toledo, donde se han registrado cinco casos positivos de tuberculosis debido a deficiencias en las instalaciones. La falta de seguridad, problemas estructurales y escasez de equipos de protección son algunas de las carencias señaladas. Los trabajadores están en vigilancia para prevenir la enfermedad, mientras el sindicato exige que se implementen pruebas obligatorias y se acelere el traslado a nuevas instalaciones adecuadas. CSIF advierte que estas condiciones representan un riesgo directo para la salud laboral y ha solicitado medidas urgentes a la administración.

CSIF denuncia que la Gerencia del Hospital de Manzanares se niega a negociar el turno de 12 horas, alegando que no es de su competencia. El sindicato considera inconsistente esta afirmación, ya que este modelo ya se aplica en algunos servicios del hospital. CSIF subraya la falta de un marco regulador y un acuerdo formal para su aplicación, lo que genera desigualdades entre profesionales. A pesar de no considerar el turno de 12 horas como la opción más adecuada, el sindicato exige la apertura de un proceso de negociación para garantizar condiciones justas y transparentes para todos los trabajadores. La demanda por este tipo de turnos está creciendo, y CSIF insiste en la necesidad de regular este modelo organizativo.

CSIF ha denunciado la paralización de las obras de ampliación del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo, que llevan detenidas más de cuatro años. El sindicato critica la falta de acción ante la elevada presión asistencial y la saturación del servicio, con 60 pacientes esperando ingreso y tiempos de espera que superan las tres horas. Además, el cierre de camas en el Hospital Provincial ha incrementado la carga en Urgencias. CSIF exige la reanudación inmediata de las obras para mejorar la atención y seguridad tanto de pacientes como de profesionales sanitarios. La situación actual pone en riesgo la calidad asistencial, ya que los boxes están sobrecargados y mal equipados.

El delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha, José Pablo Sabrido, expresó su esperanza de que la huelga convocada por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF en la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) no se lleve a cabo durante Semana Santa. Esta huelga, programada para el 29 de marzo y el 3 de abril, podría afectar tanto al tráfico aéreo como a las predicciones meteorológicas. Sabrido abogó por un acuerdo entre las partes antes de la celebración del Día Meteorológico Mundial en Toledo. Los sindicatos exigen mejoras en el empleo y salarios, así como cambios en el nuevo Reglamento de Horarios Especiales.

Los sindicatos CSIF y STAS han llevado a cabo una concentración en Toledo para exigir a la Junta de Castilla-La Mancha que ofrezca todas las plazas vacantes de la OPE 2023-2024. Critican la decisión de la Administración regional, que consideran arbitraria, ya que obliga a quienes han superado el proceso selectivo a desplazarse lejos de sus domicilios, generando problemas tanto para ellos como para el personal interino. Los representantes sindicales advierten que esta situación podría causar injusticias en futuros concursos de traslados y debilitar la base del empleo público en la región. Además, señalan un incremento desproporcionado en los altos cargos administrativos, lo que afecta la calidad de los servicios públicos.

CSIF Castilla-La Mancha ha lanzado la campaña 'Y el interino, ¿pa' cuándo?' para abordar la precariedad laboral de más de 10.000 docentes interinos en la región. La iniciativa incluye cinco ejes clave: el cobro del verano tras 5,5 meses de trabajo, descentralización de tribunales de oposiciones, exención de tasas para opositores recientes, libertad total para elegir plazas y garantizar continuidad en sustituciones durante vacaciones. CSIF destaca que el 32% de los docentes son interinos y reclama mejoras laborales basadas en modelos exitosos de otras comunidades. Además, han solicitado el reconocimiento del sexto sexenio y compensaciones para profesores mayores.

CSIF denuncia que el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo enfrenta una crisis, con pacientes esperando hasta tres días para ser ingresados. En total, 57 personas están pendientes de cama, lo que evidencia un colapso asistencial sin precedentes. La falta de camas adecuadas, especialmente para pacientes cardiológicos y de aislamiento, agrava la situación. Esta prolongada espera no solo compromete la calidad de atención, sino que también pone en riesgo la salud de los pacientes y sobrecarga a los profesionales sanitarios. CSIF exige medidas urgentes para aliviar la saturación hospitalaria y cumplir con la normativa vigente sobre tiempos de atención en urgencias.

Sindicatos de Castilla-La Mancha se concentran este viernes frente al Hospital General Universitario de Ciudad Real para exigir la recuperación de la carrera profesional, un derecho congelado desde 2012. Representantes de CSIF, SATSE, USICAM, USAE, CCOO, CESM y UGT han convocado esta movilización tras una asamblea en la que informaron sobre las "medidas de presión" a adoptar. A pesar de una reunión reciente con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha que fue considerada positiva, los sindicatos creen que la propuesta presentada aún necesita mejoras. Esta será la tercera gran movilización del año, siguiendo protestas anteriores en Albacete y Toledo.

Los sindicatos CSIF, STAS, CCOO y UGT se han manifestado en Castilla-La Mancha contra la decisión del Gobierno regional de modificar la Ley de Empleo Público, lo que limitaría la promoción profesional de los empleados públicos al impedirles acogerse a la excedencia por prestación de servicios. Los representantes sindicales han expresado su rechazo a esta medida, argumentando que recorta derechos previamente reconocidos y afecta negativamente a la carrera profesional del personal funcionario. Critican que el cambio se realice sin negociación previa y demandan una mesa de diálogo para abordar mejoras en las condiciones laborales. La modificación ha sido calificada como un "retroceso" en la profesionalidad del sector público.

CSIF ha denunciado ante Inspección de Trabajo la insostenible sobrecarga laboral en el Servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Albacete. El sindicato alerta sobre el deterioro de las condiciones laborales, donde la presión asistencial supera límites razonables, poniendo en riesgo la salud de los trabajadores y la calidad del servicio. La falta de refuerzos estructurales y una planificación inadecuada ante picos de demanda han llevado a situaciones de estrés crónico y agotamiento del personal. CSIF exige una evaluación de riesgos psicosociales y adecuar las plantillas a la carga asistencial real para garantizar un servicio adecuado a la ciudadanía.

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha convocado a los sindicatos para una reunión el próximo jueves, 26 de marzo, con el objetivo de iniciar la negociación sobre la recuperación de la carrera profesional sanitaria. Esta cita se produce tras las declaraciones del presidente regional, Emiliano García-Page, sobre la posibilidad de reinstaurar un complemento eliminado en 2012. Los sindicatos CSIF y Usicam han expresado su expectativa y preocupación respecto a las condiciones ofrecidas por la Administración. Además, el Sindicato Médico CESM ha manifestado su sorpresa por el adelanto de esta reunión, que inicialmente estaba programada para junio. La discusión en las Cortes sobre enmiendas al Proyecto de Ley de Medidas Administrativas podría influir en este proceso.

Los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) podrán aportar sus opiniones sobre el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, que busca regular las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. Los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y Satse han presentado más de 100 mejoras en esta norma, que incluye aspectos como la jubilación anticipada, la jornada laboral de 35 horas y la eliminación de la jornada de 24 horas de guardia. Se espera que este anteproyecto beneficie a Castilla-La Mancha, donde se ha bloqueado la carrera profesional durante años. La participación activa de los trabajadores es fundamental para asegurar que sus necesidades sean atendidas en este nuevo marco legal.