Los sindicatos CCOO, UGT y USO han convocado a la plantilla de Saint-Gobain Isover en Azuqueca a realizar 28 días de paros de dos horas por turno durante los meses de junio, agosto y septiembre. Esta decisión surge ante el "inmovilismo" de la dirección en las negociaciones laborales. La empresa, dedicada a la fabricación de lanas minerales para aislamiento, presenta resultados "excepcionales", lo que ha llevado a los trabajadores a exigir mejoras en sus condiciones laborales, incluyendo una reducción de jornada hacia las 35 horas semanales. Los sindicatos consideran que es fundamental que el aumento de beneficios empresariales se traduzca en una mejor calidad de vida para los empleados.
Las organizaciones sindicales que representan a los trabajadores de Saint-Gobain Isover, CCOO, UGT y USO, han convocado a la plantilla de aproximadamente 200 empleados a llevar a cabo un total de 28 días de paros de dos horas por turno. Estas huelgas están programadas para los meses de junio, agosto y septiembre, en respuesta al "inmovilismo" mostrado por la dirección durante la mediación realizada el jueves en el SIMA.
La planta, ubicada en Azuqueca de Henares y dedicada a la producción de lanas minerales para aislamiento, presenta resultados y perspectivas que los sindicatos consideran "excepcionales". Ante esta situación, los trabajadores exigen la consolidación de mejoras en sus condiciones laborales. Entre sus demandas se encuentra un avance significativo hacia una jornada laboral reducida que se acerque a las 35 horas semanales.
Los sindicatos argumentan que es "de justicia social" que las condiciones laborales mejoren en consonancia con los resultados económicos positivos de la empresa. De este modo, no solo se busca aumentar los beneficios empresariales, sino también mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Esta postura ha sido reiterada en diversas notas de prensa emitidas por las organizaciones sindicales.
El anuncio de estas movilizaciones refleja la creciente tensión entre la dirección de Isover y su plantilla, que espera respuestas concretas ante sus reivindicaciones. La situación actual pone en evidencia la necesidad de un diálogo efectivo que permita alcanzar acuerdos satisfactorios para ambas partes.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 28 | Días de paros convocados |
| 2 | Horas por turno de trabajo durante los paros |
| 3 | Meses en los que se realizarán los paros (junio, agosto y septiembre) |
| 200 | Número aproximado de personas en la plantilla |