El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha iniciado negociaciones con sindicatos para reactivar la carrera profesional del personal estatutario. Durante la reunión, se presentó un procedimiento extraordinario que permitirá el reconocimiento de la trayectoria profesional y la progresión de grado según la experiencia acumulada. Este enfoque busca mejorar el desarrollo profesional y la calidad asistencial en el sistema sanitario público. Aunque los sindicatos como UGT y CESM CLM valoran positivamente la propuesta, consideran que es mejorable y esperan definir criterios más concretos en futuras reuniones. La próxima cita está programada para el 14 de abril.
El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha dado inicio este jueves a un proceso de negociación con los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial, con el objetivo de reactivar la carrera profesional del personal estatutario. Durante la reunión, se expusieron las líneas generales para recuperar este sistema, considerado fundamental para reconocer la experiencia, formación y compromiso de los profesionales sanitarios.
El planteamiento presentado incluye diversas medidas que serán analizadas en futuras reuniones. Entre las propuestas destaca un procedimiento extraordinario que facilitaría el acceso o progresión de grado basado en la trayectoria profesional acreditada. Este enfoque busca asegurar que los profesionales puedan ser ubicados en el nivel correspondiente a su experiencia, reforzando así el reconocimiento por su labor en el sistema sanitario público de Castilla-La Mancha.
Este proceso se establece como una base inicial sobre la cual se articulará el desarrollo concreto de la carrera profesional, cuyos criterios deberán definirse durante las negociaciones con los sindicatos. Además, se ha propuesto que esta iniciativa abarque a todo el personal estatutario del Sescam, tanto fijo como temporal, alineándose con los principios de igualdad en el acceso al desarrollo profesional.
Durante el encuentro también se discutió la posibilidad de avanzar hacia un nuevo modelo de carrera profesional que responda a las necesidades actuales del sistema sanitario. El Sescam ha manifestado su intención de trabajar junto a las organizaciones sindicales en un modelo que fomente el desarrollo del talento y mejore continuamente la calidad asistencial y la humanización de la atención sanitaria.
Desde UGT han calificado como "mejorable" la propuesta presentada por la administración regional. Según este sindicato, Sescam plantea un acceso extraordinario a un nuevo grado cuyo efecto económico se prevé para marzo de 2027, mientras simultáneamente se negocia un nuevo modelo diferente al que existía antes de su paralización en 2012. UGT considera que esta propuesta debe ser más ambiciosa en cuanto al número de grados accesibles y sus fechas efectivas.
Por su parte, el Sindicato Médico de Castilla-La Mancha (CESM CLM) ha calificado la reunión como "positiva", aunque han señalado que las propuestas son "muy genéricas". Aseguran que buscarán matizar estos aspectos durante las negociaciones que mantienen con Sescam a través de su Comité de Huelga. Desde CESM CLM han expresado su compromiso para garantizar que este proceso conduzca a acuerdos concretos y verificables.
El Sescam ha convocado a los sindicatos para una próxima reunión programada para el 14 de abril.