negociacion colectiva

Los sindicatos UGT y CCOO convocan manifestaciones en Castilla-La Mancha el 1 de mayo bajo el lema "derechos, no trincheras". Las marchas se llevarán a cabo en varias ciudades, incluyendo Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Guadalajara, para exigir mejores salarios, vivienda digna y una democracia sólida. Los líderes sindicales destacan la necesidad de combatir el odio y la división social, enfatizando que los logros laborales son fruto de la lucha sindical. También abogan por un reparto justo de la riqueza y mejoras en las condiciones laborales, especialmente ante el aumento de precios. Este 1º de Mayo se presenta como una oportunidad para reivindicar derechos fundamentales y defender el poder adquisitivo de la clase trabajadora.

Asaja Ciudad Real ha valorado positivamente el preacuerdo del convenio colectivo del campo, que incluye una actualización de las tablas salariales y una reducción de 10 horas anuales en la jornada laboral. Sin embargo, la organización agraria advierte sobre la grave falta de mano de obra en el sector, situación que se agrava por el aumento de los costes de producción. Asaja destaca la necesidad de medidas urgentes para garantizar la disponibilidad de trabajadores en el campo, crucial para la economía rural. Además, expresan su preocupación por la intervención del Ministerio de Trabajo en las negociaciones colectivas, lo que dificulta alcanzar acuerdos adaptados a las realidades del sector agrario.

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha iniciado negociaciones con sindicatos para reactivar la carrera profesional del personal estatutario. Durante la reunión, se presentó un procedimiento extraordinario que permitirá el reconocimiento de la trayectoria profesional y la progresión de grado según la experiencia acumulada. Este enfoque busca mejorar el desarrollo profesional y la calidad asistencial en el sistema sanitario público. Aunque los sindicatos como UGT y CESM CLM valoran positivamente la propuesta, consideran que es mejorable y esperan definir criterios más concretos en futuras reuniones. La próxima cita está programada para el 14 de abril.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha reactivado la carrera profesional del Servicio de Salud tras 14 años de inactividad, con el objetivo de establecer una ley que garantice su futuro. La firma del acuerdo, respaldada por varios sindicatos, marca un hito en el reconocimiento del esfuerzo y compromiso de los profesionales sanitarios. Líderes sindicales han destacado que esta medida no solo es económica, sino un acto de justicia hacia los trabajadores. El presidente regional, Emiliano García-Page, enfatizó la importancia del diálogo y la necesidad de seguir avanzando en la mejora del sistema sanitario. Esta reactivación representa un paso significativo hacia una sanidad pública más digna y competitiva en Castilla-La Mancha.

El Jurado Arbitral Laboral de Ciudad Real ha logrado en 2025 alcanzar casi un 40% de acuerdos en la resolución de conflictos laborales, consolidándose como una herramienta clave en la mediación. Durante el año, se tramitaron 60 expedientes, con soluciones amistosas en 22 casos. La mayoría de los conflictos fueron colectivos, afectando a más de 53.000 trabajadores y 5.500 empresas, siendo el sector del metal el más impactado. El delegado provincial de Economía destacó la colaboración entre sindicatos y empresarios, resaltando la eficacia del sistema de mediación para resolver disputas laborales de manera rápida y eficiente. Este enfoque ha sido respaldado por representantes de UGT, CCOO y Fecir, quienes coinciden en que la mediación fortalece las relaciones laborales y evita procesos judiciales prolongados.

El Gobierno de Castilla-La Mancha destina 125.519,60 euros en ayudas para reducir brechas de género en el trabajo y fomentar planes de igualdad en entidades sin obligación legal. Veintidós entidades se beneficiarán, apoyando medidas para eliminar estereotipos y mejorar la negociación colectiva. La consejera Sara Simón destaca la urgencia de promover la igualdad laboral.