Más de 250 empleados de Crisnova Vidrio se concentraron en Caudete para exigir primas justas. La movilización, impulsada por el Comité de Empresa, refleja el malestar creciente entre los trabajadores ante un sistema de incentivos que consideran insuficiente. Bajo el lema 'Beneficios de récord, primas de miseria', los empleados demandan una revisión del sistema tras dos años de reducciones en sus primas, a pesar de cumplir con los objetivos de producción. Los representantes sindicales destacan la discrepancia entre el rendimiento productivo y las bajas primas, lo que ha llevado a esta protesta masiva.
La plantilla de Crisnova Vidrio, que forma parte del grupo Vidrala, llevó a cabo una movilización en las instalaciones de Caudete, donde aproximadamente 250 trabajadores y trabajadoras se congregaron para expresar su descontento.
La convocatoria, organizada por el Comité de Empresa, fue considerada un rotundo éxito en términos de participación. Este evento refleja el creciente malestar entre los empleados respecto a la situación de sus primas, según ha comunicado UGT en un comunicado de prensa.
Bajo el lema 'Beneficios de récord, primas de miseria', los trabajadores exigieron por primera vez de manera colectiva una revisión del sistema de incentivos. Esta movilización se produce tras dos años soportando unas primas que consideran claramente insuficientes.
El cansancio acumulado entre la plantilla ha llevado a esta protesta. Los empleados denuncian que, a pesar del esfuerzo diario y del cumplimiento e incluso superación de los objetivos productivos establecidos por la empresa, los criterios que regulan las variables han sido ajustados de tal manera que impiden alcanzar unas primas justas.
Los representantes sindicales han señalado que esta situación ha resultado en una progresiva reducción de las primas durante los últimos dos años, hasta alcanzar niveles prácticamente insignificantes. Los trabajadores subrayan la contradicción entre los resultados productivos obtenidos por la planta y la evolución negativa de las primas.
A pesar del alto rendimiento sostenido que mantiene la plantilla año tras año, consideran que el actual sistema de cálculo no refleja adecuadamente ese esfuerzo, ya que reduce los márgenes necesarios para que las primas puedan ser percibidas en condiciones equitativas.