Acuerdo histórico mejora las condiciones laborales de los empleados, poniendo fin a meses de protestas y movilizaciones en la empresa
09/06/2026@15:16:15
Los trabajadores de Brahm, una multinacional dedicada a la fabricación de componentes para el sector automotriz y agrícola, han desconvocado la huelga tras alcanzar un preacuerdo para firmar su convenio colectivo. Este acuerdo, que pone fin a meses de protestas por mejoras laborales, incluye aumentos salariales del 3,5% para 2026 y del 3,3% para 2027 y 2028, además de una cláusula de revisión salarial retroactiva del 0,5%. El Comité de Empresa ha agradecido el apoyo de los empleados en este proceso.
Empleados de Crisnova demandan una revisión del sistema de incentivos, resaltando la discrepancia entre su rendimiento y las primas recibidas
Más de 250 empleados de Crisnova Vidrio se concentraron en Caudete para exigir primas justas. La movilización, impulsada por el Comité de Empresa, refleja el malestar creciente entre los trabajadores ante un sistema de incentivos que consideran insuficiente. Bajo el lema 'Beneficios de récord, primas de miseria', los empleados demandan una revisión del sistema tras dos años de reducciones en sus primas, a pesar de cumplir con los objetivos de producción. Los representantes sindicales destacan la discrepancia entre el rendimiento productivo y las bajas primas, lo que ha llevado a esta protesta masiva.
Los trabajadores expresan su preocupación por la falta de diálogo y el impacto en la seguridad industrial ante la reorganización propuesta por Repsol
Un centenar de empleados se concentraron en el Complejo Industrial de Repsol en Puertollano, Ciudad Real, para protestar contra un nuevo modelo organizativo que, según los sindicatos, implicaría la eliminación de numerosos puestos de trabajo. El Comité de Empresa expresó su preocupación por los riesgos que esta reorganización podría acarrear para la seguridad industrial y la operativa del centro. A pesar de que Repsol asegura que no habrá despidos y que la reestructuración busca adaptarse a nuevos retos industriales, los trabajadores exigen un diálogo transparente y la justificación objetiva de cualquier cambio. La movilización refleja la unidad de la plantilla en defensa del empleo y condiciones laborales adecuadas.
La justicia respalda a los trabajadores del transporte sanitario en su lucha por el reconocimiento de horas extraordinarias no remuneradas
UGT Servicios Públicos ha logrado que SSG compense a dos trabajadores del transporte sanitario de Guadalajara con 76.629 y 90.066 euros por horas extras no pagadas. Estas sentencias del Tribunal Supremo establecen un precedente para otros empleados, permitiendo más de 100 demandas adicionales por horas extraordinarias en 2024.
El alcalde de Albacete, Manuel Serrano, y los trabajadores del servicio de zonas verdes han alcanzado un acuerdo para mejorar sus condiciones laborales en el nuevo pliego de condiciones. Se incluirán demandas como la ampliación de la plantilla y la revalorización de complementos salariales, priorizando la paz social y el bienestar laboral.
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Empleados de Repsol en Puertollano se movilizan para expresar su descontento ante la reestructuración empresarial que amenaza sus puestos de trabajo
Trabajadores de Repsol en Puertollano han convocado nuevas concentraciones y marchas en protesta por la modificación de la estructura empresarial que podría resultar en la eliminación de 31 puestos de trabajo. La primera concentración se realizó el viernes en las puertas de acceso de PEBD, y se planean más movilizaciones para el próximo martes, incluyendo una marcha hacia el Ayuntamiento. Los sindicatos expresan su preocupación por los cambios propuestos, mientras que Repsol asegura que no habrá despidos y que los empleados afectados serán reubicados. Estas acciones son parte de un esfuerzo continuo para defender los derechos laborales en el complejo petroquímico.
El Comité de Empresa critica la decisión de Repsol Materials, resaltando la contradicción entre los buenos resultados financieros y la reducción de personal
El Comité de Empresa de Repsol Materials ha denunciado la pérdida de 31 puestos de trabajo en el complejo industrial de Puertollano debido a un cambio de estructura. La empresa justifica esta medida por la baja actividad y cambios en el proceso de envasado, lo que afecta a varias posiciones, incluyendo controladores de línea y supervisores. Además, se planea eliminar un puesto en el laboratorio APEX. El Comité rechaza estas decisiones, señalando que no reflejan la realidad del desempeño financiero positivo de la compañía, que reportó beneficios significativos y anunció inversiones millonarias.
La huelga de recogida de envases en Albacete se ha levantado tras un acuerdo entre las partes para el convenio colectivo. Este tendrá una vigencia de cuatro años, con incrementos salariales y priorización de contrataciones indefinidas para eventuales. Se establecen 9 días de asuntos propios y compensaciones por exceso de jornada.
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