Así lo ha determinado en una sentencia el juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Toledo, que ha estimado parcialmente una demanda que habían presentado estos agentes contra el silencio administrativo del Ayuntamiento de Escalona por las reclamaciones que le hicieron en materia de personal, abonos y por acoso laboral el 28 de noviembre de 2014.
La titular del juzgado ha estimado parcialmente el recurso y aunque no descarta que se produjera acoso laboral, lo ha calificado como "alta conflictividad", según se indica en la sentencia.
También se hace referencia, en la sentencia, al "ánimo reparador de la nueva Corporación que, según se manifiesta en el acto de la vista, ha contribuido de forma decisiva a pacificar la situación, dando satisfacción a parte de los pedimentos de los actores".
Respecto a la indemnización, la magistrada recoge en el tercer punto de los fundamentos de derecho que "se estima proporcionada y razonable" a la catalogación "alta conflictividad".
El documento también señala que, en lo relacionado con el abono de las prestaciones por incapacidad temporal, "pueden obtener reconocimiento independiente, en caso de acreditarse su procedencia".
Durante la celebración del juicio, ambas partes reconocieron que todos estos hechos, "suficientemente documentados" para este caso, son reprochables a las personas que en el anterior Gobierno municipal ostentaban los cargos de alcalde y teniente de alcalde.
Sin embargo, la jueza no ha cerrado la puerta a otro tipo de responsabilidades personales que puedan acreditarse en vía de regreso, si los interesados lo consideraran oportuno.
Este asunto se remonta a los años 2013-2014, periodo en el que los cuatro agentes (de los cinco que entonces estaban en plantilla) causaron baja laboral por aspectos de naturaleza diversa como: hipoglucemias y golpes de calor debido a las patrullas a pie que les fueron impuestas, además de turnos de vigilancia en puntos fijos y a la prohibición para utilizar el coche-patrulla.
El anterior equipo de gobierno municipal abrió además un expediente disciplinario a dos de los agentes por haber tomado café durante el periodo de descanso dentro de su turno laboral.
Esto conllevó la suspensión de empleo y sueldo durante un mes para los dos efectivos, pero la actual Corporación municipal archivó la causa ante la inminente celebración del juicio.
Estos hechos, y otros que fueron recogidos en la documentación que se presentó en el juzgado, motivaron la denuncia por acoso laboral de los cuatro agentes policiales.
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