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La alcaldesa asegura a los trabajadores de la limpieza que no se verán afectados por el nuevo pliego

La alcaldesa asegura a los trabajadores de la limpieza que no se verán afectados por el nuevo pliego
martes 29 de abril de 2014, 10:07h

El equipo de gobierno sigue trabajando en la redacción del nuevo pliego de condiciones

 que regirán en el servicio de recogida de basura y limpieza viaria de la ciudad de Albacete. Según una nota de prensa del Ayuntamiento, la Alcaldesa se se ha reunido con los representantes del comité de empresa para asegurar los derechos laborales de los trabajadores como premisa fundamental que debe establecer el nuevo pliego.

De esta manera el equipo de gobierno y los trabajadores de la empresa actual han pactado dichas condiciones laborales, garantizando siempre y en todo momento la subrogación de los mismos, la antigüedad,  la categoría profesional y salario de todos los empleados en la actual contrata que gestiona este importante servicio en nuestra ciudad.

La Alcaldesaquiso trasmitir seguridad y tranquilidad a los trabajadores en este proceso que ahora comenzará, ya que su derechos laborales están garantizados.

En los contratos laborales objeto de la subrogación, el nuevo concesionario mantendrá la remuneración, categoría y antigüedad de los trabajadores afectados.

Las relaciones de trabajo de la empresa adjudicataria con el personal adscrito a los servicios de limpieza viaria y de recogida de residuos sólidos urbanos objeto del presente contrato se regirán por el Convenio Colectivo que resulte de aplicación, actualmente rige el Convenio Colectivo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas, S.A. vigente hasta el 31 de diciembre de 2014, y en lo no previsto en el mismo regirá las normas del Convenio General del Sector de limpieza y recogida de residuos.

Además la Alcaldesa, ha recordado que en el pliego elaborado se recoge la necesidad de que el personal mínimo necesario para la ejecución de los trabajos durante toda la vigencia del nuevo contrato asciende a 191 trabajadores (que son los que actualmente forman parte de la plantilla) entre las distintas categorías (operario, peón especialista, conductor, capataz, oficial de taller, personal técnico y personal administrativo), debiendo mantenerse este número y cualificación profesional durante el periodo de duración del citado contrato.

 

Carmen Bayod finalizó destacando que dentro de los criterios objetivos de adjudicación del contrato se contemplarán el incremento de personal a jornada completa que se oferten sobre el número mínimo establecido.

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