CCOO advierte que el conflicto laboral de Inaer Helicópteros "pondrá en riesgo la campaña de incendios en toda España"

Según ha explicado este sindicato en nota de prensa, Inaer, que cuenta con alrededor de 260 trabajadores, se encuentra con "un gran retraso" en la atención de la carga de trabajo acumulada para 2014, lo que está requiriendo de la plantilla jornadas de hasta 12 horas diarias de trabajo.

"Esto supone un sobreesfuerzo laboral extraordinario para un colectivo muy cualificado y preparado, pero cada vez más exhausto y que, además, no ve suficientemente remunerado dicho esfuerzo, con el añadido de los peligros en materia de seguridad que eso supone", han denunciado los representantes sindicales de CCOO y ASETMA en Inaer.

Además, señalan que los sucesivos cambios en la propiedad de Inaer --el último, tras la adquisición de la empresa matriz AVINCIS por parte de BABCOCK-- han derivado en un "creciente deterioro de las condiciones laborales y salariales" de la plantilla, que a su vez ha provocado "la marcha de muchos trabajadores a otras empresas donde se les valora mejor".

"La marcha de personal nos deja casi sin mecánicos certificadores y el trabajo se acumula en los talleres, donde a pocas semanas de comenzar la campaña de incendios aún quedan aeronaves por empezar a preparar", han advertido desde los comités de empresa de las dos plantas dedicadas al mantenimiento de helicópteros.

A esto se une, según ha explicado CCOO, el "aumento de tensión" que ha provocado la negociación del convenio colectivo ante la pretensión de Inaer de rebajar las tablas salariales en el convenio de empresa, lo que "está forzando a que los trabajadores se planteen un futuro fuera de nuestras fronteras, como ya lo hayan hecho más de 30 empleados en el último año".

"La mala gestión de la nueva Dirección Técnica y el mal clima laboral lleva a que los trabajadores no crean en un proyecto del que no son partícipes, por lo que han advertido que solo cumplirán con su jornada, sin asumir horas extras, con lo que muchas aeronaves pendientes de revisión no estarán listas para realizar la campaña de incendios", ha señalado el sindicato.

Todo ello, además, sin descartar cualquier otra medida, como huelgas, paros o actos públicos de denuncia y protesta, con el fin de que la empresa vea "lo equivocado de su postura".