, una situación en la que hay un 20 por ciento de fraude pero que también se debe al "atasco" que hay en la sanidad pública.
Estos datos los ha aportado hoy el director gerente de la mutua Solimat y presidente de la Federación Empresarial Toledana (Fedeto), Ángel Nicolás, al inicio de una jornada sobre absentismo laboral en la que también han participado el consejero de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) Rafael Rodríguez y el letrado José María Fernández, de Rousaud Costas Duran.
Nicolás ha señalado que el problema del absentismo laboral "ocupa y preocupa" a los empresarios y a las mutuas, por lo que ha urgido a las administraciones públicas a "remover estructuras" para que España sea más eficiente ya que "no es normal que una gripe en España dure cuatro veces más que en Alemania".
Las mutuas han detectado que un 20 por ciento del absentismo es fraude -cuando estos trabajadores reciben la notificación para una revisión medica se dan de alta de forma voluntaria-, pero también hay una "demora tremenda" en la sanidad pública a la hora de atender los procesos de Incapacidad Temporal (IT).
Nicolás ha explicado que las mutuas de trabajo "tenemos muy claro" que el mecanismo para solucionar este problema es que estas entidades puedan gestionar, y no solamente pagar, la prestación.
De hecho, en la última modificación de la ley de mutuas (2014) confiaban en que se les abriera la posibilidad de gestionar las altas de la IT, pero no ha sido así.
Nicolás ha subrayado que las mutuas utilizan los mismos aparatos y los mismos médicos que el sistema público de salud y disponen de 12.0000 trabajadores y más de 300 centros, pero sus pruebas no sirven para el sistema público y tienen que volver a repetirse con la consiguiente pérdida de días de trabajo.
"Y un señor que se podría incorporar a su puesto de trabajo en quince días, puede estar de baja tres o seis meses hasta que se le realiza la prueba. Todos sabemos el atasco que hay en la sanidad pública", ha criticado.
El presidente de la patronal toledana ha admitido que le resulta "curioso" que en el Congreso de los Diputación se debata sobre asuntos "de calado" que suponen mil millones de euros pero no hay un "debate nacional en profundidad" sobre un problema de 70.000 millones de euros.
Ha resaltado, en este sentido, que modificar la ley para que las altas puedan darlas las mutuas supondría un ahorro de 16.000 millones de euros y ha señalado que el absentismo laboral en Castilla-La Mancha está "en línea" con el nacional: entre 2015 y 2016 aumentó un 14 por ciento en el conjunto del país y un 12 por ciento en la comunidad autónoma.
También ha indicado que "mucha parte de esa IT se está concentrando en el sector público" y ha insistido en que las mutuas laborales existían antes de la Seguridad Social y fueron incorporadas como entidades colaboradoras: "Pues dejadnos colaborar verdaderamente", ha precisado.
Por su parte, Rafael Rodríguez ha agregado que "hay demasiado dinero en juego como para que las administraciones sigan obviando este problema" y ha reconocido que "pagan justos por pecadores en el abuso que hacen muchos empleados del sistema que tenemos".
Asimismo, Fernández ha expuesto los dos mecanismos legales que tienen las empresas para evitar el absentismo legal, uno de extinción de la relación laboral y otro en la negociación colectiva porque hay convenios, sobre todo sectoriales, que introducen el complemento de la IT en contingencias comunes (gripe o lumbalgia), con lo que el trabajador gana lo mismo estando de baja y esto le "desincentiva" a regresar a su puesto.
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