Los miembros del departamento o área de recursos humanos en una empresa son los responsables de decidir quién forma parte de la empresa o no, es decir, de ellos dependen las contrataciones, atendiendo por supuesto a la formación, la experiencia y la capacidad de resolver reto reales para descubrir las competencias de los posibles candidatos.
En la situación actual, con el alto número de desempleados en España, es habitual que muchas empresas reciban decenas de candidatos solicitando ese puesto que ofertan. Si nos ponemos en la piel de los posibles candidatos, tanto en internet como preparadores o coachings profesionales indican cuáles son las capacidades que más buscan las empresas para formar parte de su plantilla.
Por su parte, en las empresas también tienen que afrontar un duro trabajo, y es el de seleccionar a los candidatos más idóneos. Es común encontrar muchos currículums en el que se destaca una extensa formación, una amplia experiencia y un conocimiento de idiomas, además de las exigencias demandadas para ese puesto, que van a depender del sector en cuestión.
Así que los responsables de recursos humanos se enfrentan a una ardua labor, por lo que tienen que innovar en los procesos de selección. Una tendencia novedosa es la de proponer a los candidatos la resolución de retos reales para descubrir sus competencias.
Resolver retos reales, la nueva tendencia en selección de personal
Las empresas ya no buscan a un abogado o un economista, buscan a las personas que hay detrás de ese profesional, para comprobar si es real esa capacidad de análisis y la habilidad de trabajar en equipo que tanto se presume de poseer en los currículums.
En el caso de las empresas financieras, una buena opción para reconcer a candidatos idóneos es comprobar sus conocimientos en el mercado de divisas. Este mercado financiero es el que más operaciones y mayor cantidad de volumen mueve a diario en todo el mundo, superando la suma combinada del resto de mercados de carácter especulativo.
Para muchas empresas financieras ya no basta con que los candidatos afirmen que poseen suficiente formación y experiencia en este sector, sino que en ocasiones valoran su valía mediante pruevas de trading de forex. Una herramienta para ello son las cuentas demo forex, donde los participantes pueden responder a situaciones reales del mercado, pero sin poner en riesgo su patrimonio, invirtiendo dinero ficticio. De este modo las empresas conocen cómo actúan estos candidatos como posibles corredores de divisas. En la web www.forexlatino.pro es posible adquirir más conocimientos sobre esta forma de inversión.
Sin dejar de lado los mercados financieros especulativos, otra opción que gana peso en muchas empresas del sector son las opciones binarias. Se trata de una forma de inversión en el que la principal característica es la de predecir si el precio de un bien va a bajar o subir durante un periodo concreto, y donde solo hay dos opciones, ganar o perder todo.
Aunque es una apuesta muy arriesgada, cada vez son más empresas y corredores de bolsa los que participan en este mercado. Como es obvio, para participar en esta forma de inversión se requiere mucha formación y experiencia, y volvemos a la apuesta de las empresas por proponer a los candidatos retos reales.
Las opciones binarias y el mercado forex son dos apuestas financieras que están muy relacionadas, y de las que es importante estar constantemente actualizados. La web opcionesinarias.site, nos ayuda en el día a día para que nos salgan las operaciones de trading a final de mes. Además nos da formación, forex en su aprendizaje es de las cosas más importantes.
El escape room, otra herramienta para los seleccionadores de personal
Una segunda apuesta innovadora en la selección de personal pasa por la gamificación. En realidad, se trata de una variedad que enfrenta a los candidatos a problemas reales, ya que las cuentas demo forex también pueden ser vistas como una especie de juego o actividad lúdica y didáctica.
Siguiendo con esta dinámica, son muchas las empresas que recurren a videojuegos para inscribirse en una bolsa de trabajo, ejercicos de estrategia durante los procesos de selección o incluso juegos de escape, más conocidos como "escape rooms".
Todo el mundo ha oído hablar de los escape rooms, hasta tal punto de que todas las ciudades españolas se están inundando de estas instalaciones. Un escape room es una prueba de habilidad mental que consiste en encerrar en una habitación a un grupo de personas que tienen como objetivo cumplir una misión específica para poder salir.
Desde empresas del sector tecnológico hasta empresas de la comunicación y otros sectores, son muchas las que se interesan por esta forma de selección. Lo que buscan los seleccionadores no es solo que los participantes puedan salir de la sala, sino cómo se comportan durante la duración del juego en ese espacio.
Son muchas las salas de escape room repartidas por toda España, pero sin duda R3solv3it pasa por ser la mejor sala de escape de la capital. En esta Sala de escape room en Madrid se proponen cuatro enigmas diferentes en los que hay que tirar de ingenio para intentar resolverlos y poder salir.
La multidisciplinariedad y las ideas que van más allá de lo evidente
Un tercer aspecto clave que demandan los responsables de recursos humanos en los procesos de selección es que los candidatos demuestren sus capacidades multidisciplinares.
Mediante la gamificación y los escape room es una forma de mostrar ese espíritu multidisciplinar, ya que son los propios candidatos los que se someten a pruebas donde tienen que mostrar su ingenio, y dar a conocer de manera práctica su formación en capacidades más específicas para el puesto a cubrir.
Sin embargo, otro modo de demostrar esa capacidad multidisciplinar es yendo más allá de lo evidente. Una muestra es la que propone Koala Componentes con los cables textiles. Si un candidato apuesta por un cable textil al uso, no está haciendo más que solucionar un problema primario. Sin embargo, muchos seleccionadores de personal mostrarán interés en los candidatos que opten por mejorar la decoración con cables de recubrimiento textil, para darle un aspecto más cuidado a esa determinada estancia.
Estos son solo algunos ejemplos de la ardua tarea de los seleccionadores de personal a la hora de elegir candidatos, y como no, de la necesidad de los candidatos de formarse y desarrollar nuevas habilidades, para así tener más opciones de ser elegidos.
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