Este aumento es el máximo permitido por la normativa básica del Estado en materia de retribuciones y tiene efectos desde el 1 de enero de este año.
El incremento retributivo del 2,5 por ciento para el personal de la Administración regional en el ejercicio 2023 podría aumentar hasta en un punto adicional en función de variables vinculadas al IPC y al PIB nominal, ha informado la Junta en nota de prensa.
En concreto, si el IPC de septiembre de 2023 supera el de septiembre de 2022, los salarios públicos subirían un 0,5 por ciento de manera adicional y otro 0,5 por ciento si la economía crece por encima de lo estimado por el Gobierno.
Por lo tanto, si se cumplieran estas condiciones, este año las retribuciones de las empleadas y empleados públicos de Castilla-La Mancha podrían incrementarse hasta el 3,5 por ciento.
Este aumento se suma al experimentado en 2022, que fue del 3,5 por ciento, ya que a la subida del dos por ciento aprobada en los Presupuestos Generales de Castilla-La Mancha para ese ejercicio, en consonancia con la subida máxima autorizada en los PGE, se unió un incremento adicional del 1,5 por ciento recogido en el Real Decreto Ley 18/2022, de 18 de octubre, y cuyos atrasos se abonaron en la nómina de noviembre de 2022.
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