recursos humanos

La Dirección del Complejo Hospitalario Universitario de Toledo asegura la atención sanitaria adaptando sus recursos a la demanda asistencial. En las últimas dos semanas, el Servicio de Urgencias atendió a más de 8,300 pacientes, con una tasa de ingreso del 13.47%. La alta afluencia se debe principalmente a pacientes crónicos con patologías complejas. Para garantizar una atención continua y segura, el hospital ha reforzado el Servicio de Urgencias con especialistas de otras áreas durante períodos de sustitución. Además, se implementan medidas organizativas para adecuar los recursos disponibles y asegurar la calidad en la atención sanitaria. La dirección reconoce el esfuerzo del personal médico en este contexto exigente.

El sistema educativo de Castilla-La Mancha regula por primera vez el funcionamiento del personal de Enfermería y Fisioterapia en zonas de actuación, mediante un acuerdo firmado por el director general de Recursos Humanos y sindicatos. Este acuerdo establece la gestión de 47 puestos de Fisioterapeuta y 46 de Técnico/a Sanitario/a, definiendo zonas de adscripción y procedimientos para desplazamientos entre centros educativos. Se contempla la atención en localidades cercanas si es necesario, y se unifican criterios sobre festivos locales. Además, se crean figuras de coordinación regional y provincial para mejorar la atención al alumnado.

El Gobierno de Castilla-La Mancha anunciará el 22 de junio la primera convocatoria del procedimiento extraordinario para la carrera profesional sanitaria, permitiendo a los profesionales del Sescam acceder a diferentes grados de reconocimiento. Esta medida busca reactivar un sistema suspendido desde 2012 y mejorar la motivación y fidelización del personal sanitario. Las solicitudes se podrán presentar electrónicamente durante un mes después de la publicación oficial. Los requisitos de antigüedad varían según el grado solicitado, y se prevén efectos económicos a partir del 1 de enero de 2027. Esta iniciativa forma parte de una estrategia más amplia para fortalecer las políticas de recursos humanos en el sistema sanitario público.

Más de 15.000 aspirantes participan este fin de semana en las pruebas de la Oferta Pública de Empleo (OPE) del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), destacando la categoría de Enfermería con cerca de 9.500 admitidos para 1.131 plazas. El proceso, que se desarrolla con normalidad y alta participación, refleja el compromiso del Gobierno regional con la estabilidad del empleo público sanitario y la mejora de la calidad asistencial. Desde 2015, se han convocado casi 9.500 plazas en esta categoría, evidenciando un esfuerzo por reducir la temporalidad en el sector. La jornada incluye también pruebas para otras categorías sanitarias y técnicas, con una participación media del 75%.

El Servicio de Otorrinolaringología de la Gerencia de Atención Integrada de Tomelloso ha realizado su primer implante osteointegrado de conducción ósea tipo Ponto, un avance significativo en el tratamiento de la pérdida auditiva. Este procedimiento innovador permite transmitir el sonido directamente al oído interno a través del hueso temporal, mejorando la calidad de vida de los pacientes con pérdida auditiva conductiva o mixta. La intervención refuerza la capacidad quirúrgica del Hospital General de Tomelloso y optimiza la atención sin necesidad de derivaciones a otros centros. El doctor Salvador García Lázaro destaca que este hito consolida la colaboración con el Hospital de Manzanares y garantiza una atención hospitalaria de calidad para toda el área sanitaria.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha firmado un convenio con Cruz Roja para destinar 98.500 euros a la asistencia en urgencias y emergencias, lo que representa un aumento del 64,2% respecto a 2021. Este acuerdo busca mejorar la respuesta ante situaciones críticas, como incendios forestales y accidentes múltiples, garantizando apoyo logístico y asistencia psicosocial a las víctimas. Cruz Roja se compromete a gestionar albergues temporales, proporcionar productos básicos y colaborar en la localización de personas desaparecidas. El convenio estará vigente hasta diciembre de 2026 y se enfoca en optimizar los recursos para una atención eficiente durante emergencias.

CSIF ha recurrido la resolución de la Viceconsejería de Educación de Castilla-La Mancha que aumenta las plazas en escuelas infantiles, argumentando que no se refuerza el personal. El sindicato denuncia que la situación en estos centros es insostenible debido a la falta de mantenimiento y plantillas insuficientes. Joaquín Sánchez, presidente del sector en CSIF, critica que la administración ignora esta realidad y agrava las carencias existentes. La medida, según CSIF, compromete la calidad educativa y la atención a los niños de 0 a 3 años al aumentar el número de alumnos sin recursos humanos adecuados.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha destacado los avances en Salud Comunitaria en Villarrobledo, donde se ha incrementado el presupuesto en un 80% desde 2015, alcanzando los 75 millones de euros. El consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, resaltó la formación de 20 profesionales y la creación de Mesas de Salud en las Zonas Básicas. Se han presentado 55 actividades para promover la salud, incluyendo programas sobre ejercicio físico y bienestar emocional. Además, la Gerencia ha iniciado la formación especializada en Medicina Familiar y Comunitaria, contribuyendo a la captación de profesionales en el área. La actividad docente se refuerza con tutores que acompañan a los residentes durante su formación.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha informado que la participación en la primera prueba de las oposiciones a Maestros de 2026 ha alcanzado el 68,48%, con 7.171 de los 10.471 aspirantes presentándose a examen. Las cifras varían por provincia, siendo Guadalajara la que registró la mayor participación (71,25%) y Toledo la más baja (64,51%). El proceso se desarrolla con normalidad y está diseñado para garantizar un desarrollo adecuado en las cinco provincias. Se han convocado un total de 543 plazas, y las pruebas incluyen una fase de oposición y otra de concurso de méritos.

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha establecido un Comité de Cuidados de Enfermería, que deberá constituirse en un plazo de tres meses. Este comité, de carácter consultivo, se encargará de la planificación, seguimiento y evaluación del modelo de cuidados en la región. Integrado por profesionales con experiencia en gestión sanitaria y calidad asistencial, su objetivo es analizar el modelo existente, identificar áreas de mejora y proponer criterios para la planificación de recursos humanos en enfermería. Además, buscará mejorar la continuidad asistencial y fomentar la participación ciudadana en el diseño y evaluación del modelo de cuidados.

La jefa del Servicio de Urbanismo del Ayuntamiento de Puertollano, Inés Llerena Gil, recuperará su salario tras ser suspendida durante seis meses debido a un expediente disciplinario. La suspensión, que comenzó el 11 de marzo de 2025, fue consecuencia de una denuncia por acoso laboral que Llerena presentó contra el alcalde y concejales. Una Junta de Gobierno Local resolvió el expediente con un apercibimiento y devolverá el sueldo no percibido. Llerena ha emprendido acciones legales contra el Ayuntamiento y planea recurrir judicialmente la decisión del expediente disciplinario. Su denuncia por acoso ha sido admitida a trámite.

CCOO de Albacete exige urgentemente soluciones para la falta de espacio en Urgencias del Hospital General de Albacete, que sigue enfrentando una saturación crítica. A pesar de la disminución de crisis respiratorias, la presión asistencial se mantiene alta, afectando no solo a Urgencias, sino también a otras áreas del hospital. El sindicato solicita el refuerzo de personal, especialmente Técnicos de Cuidado y Auxiliares de Enfermería, para garantizar una atención segura y adecuada. Además, advierte sobre la situación en el Hospital Perpetuo Socorro, donde es necesario reorganizar los recursos para atender adecuadamente a los pacientes. CCOO reclama medidas estructurales por parte de la administración sanitaria para asegurar una atención pública y de calidad.

Schindler ha lanzado el programa 'Schindler Campus' en Ciudad Real, diseñado para atraer y desarrollar talento en el sector de ascensores, enfrentando la necesidad de relevo generacional y modernización del parque de ascensores en España. Este programa ofrecerá formación desde cero, con inscripciones abiertas hasta el 25 de marzo. Se llevará a cabo entre abril y junio de 2026 en varias provincias, combinando formación online y talleres prácticos. Los participantes recibirán una Certificación Interna de Montaje, lo que les permitirá integrarse en la plantilla de Schindler tras un proceso de selección. La iniciativa busca revalorizar las profesiones técnicas y garantizar un futuro sólido en el sector.

El SESCAM implementa un concurso de traslados abierto y permanente que beneficiará a más de 1.520 profesionales del sistema sanitario regional, promoviendo la movilidad laboral y la conciliación familiar. Este proceso permite cambios de destino continuos, mejorando las condiciones laborales y garantizando oportunidades equitativas para todos.