El 40% de la oferta de empleo del Ayuntamiento de Albacete se destinará a aumentar la plantilla de la Policía Local
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El 40% de la oferta de empleo del Ayuntamiento de Albacete se destinará a aumentar la plantilla de la Policía Local

jueves 30 de septiembre de 2021, 18:56h

María José López se ha comprometido a buscar una solución a la disfunción organizativa que da lugar a que un servicio con 212 efectivos tenga una media de 90 agentes un lunes por la mañana, pero un fin de semana solo 11

La concejala de Recursos Humanos y Seguridad del Ayuntamiento de Albacete, María José López, ha explicado hoy en la sesión ordinaria del Pleno Municipal correspondiente al mes de septiembre que las 11 personas que aprobaron las últimas pruebas selectivas para incrementar la plantilla de la Policía Local tomarán posesión en octubre, y que en la próxima Oferta Pública de Empleo (OPE) del Consistorio capitalino, el 40% de la totalidad de las plazas, será para el servicio de Seguridad, por lo que se prevé convocar 16 vacantes nuevas para aumentar la plantilla de este servicio, que actualmente dispone de 212 efectivos.

María José López ha confiado en que las nuevas oposiciones para incrementar la plantilla de la Policía Local puedan realizarse con una mayor celeridad que las anteriores pruebas selectivas, que se iniciaron en octubre de 2020 y no se han terminado de resolver hasta el pasado mes de julio, dado que las restricciones Covid-19 han impuesto una demora en los plazos. “A modo de ejemplo, para comprender el porqué de esta dilación, decir que las pruebas físicas tuvieron que hacerse en siete días distintos, fue materialmente imposible realizar este periodo selectivo en un periodo de tiempo menor”, ha señalado.

Esta ampliación de la plantilla se hace necesaria, entre otras razones, porque desde la entrada en vigor en enero de 2019 del decreto que facilitaba la jubilación anticipada de los agentes a los 59 años, se ha producido un mayor número de jubilaciones que se deben cubrir.

Plan Director y RPT

La concejala ha ofrecido esta información en el transcurso del debate de una moción en la que el Partido Popular solicitaba la redacción de un Plan Director, que este Equipo de Gobierno ya se ha comprometido a realizar, presentando el primer borrador en los primeros meses de 2022 y además hacerlo al mismo tiempo que se dará continuidad a los trabajos de redacción de un Reglamento, como instrumento normativo, y la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), dos herramientas que también son fundamentales, pese a que el PP no ha aludido a ellas.

“El Servicio de Seguridad, junto con el de Extinción de Incendios, es el único que no dispone de este instrumento y eso ocasiona disfunciones, entre otras, no permite identificar los puestos de trabajo para segunda actividad o merma los derechos de los funcionarios como garantía para la carrera profesional del funcionario público”, ha expuesto María José López, que ha reprochado a la oposición que ahora exija un trabajo que ellos no hicieron en sus ocho años de gobierno.

María José López ha iniciado su intervención manifestando su respeto y consideración por el servicio de Seguridad y las personas que lo integran, por su labor encomiable de prevención y garantía de seguridad ciudadana, de ahí que el empeño del Equipo de Gobierno sea trabajar “por el servicio y por los funcionarios que lo integran, no contra ellos”.

En este punto, ha aludido a problemas encontrados y que se han resuelto, como la solución a los 3.000 días de descansos atrasados, algunos procedentes de 10 años atrás, a los que se dio salida entre finales de 2020 y principios de 2021, con un coste para el Ayuntamiento de Albacete de 244.000 euros, o la aprobación de un calendario Covid, que contemplaba una compensación económica o descanso de toda jornada realizada de más durante ese periodo, con un coste de 230.000 euros.

Jornadas extraordinarias

“Obras son amores”, ha sentenciado la concejala de Seguridad, que también ha aludido a la negociación abierta para buscar una solución al problema de las jornadas extraordinarias de la Policía Local.

“El principal problema del servicio de Seguridad no es la falta de personal, es cierto que, a mayor plantilla, mayor capacidad para prestar el servicio, pero no más eficacia si este recurso no se organiza adecuadamente”, ha reflexionado María José López, que ha planteado diversos interrogantes para evidenciar estas disfunciones.

“¿Es eficaz un servicio que de sus 212 efectivos, tiene una media de 90 agentes de servicio un lunes por la mañana, pero un fin de semana solo 11?, ¿es eficaz un servicio en el que prestan servicios el mismo número de agentes del 7 al 17 de noviembre, que del 7 al 17 de septiembre, que es cuando celebramos nuestra Feria”, ha expuesto la concejala, para quien es importante buscar una salida negociada a esta “disfunción” que ha llevado a que el Servicio de Seguridad, con una plantilla de 200 funcionarios de promedio, haya asumido un coste en horas extraordinarias de más de 2,4 millones de euros en cuatro años, es decir una media anual de 620.000 euros.

“Aquí hemos venido a trabajar y solucionar las necesidades de la ciudad”, ha concluido María José López, que ha recriminado al grupo de la oposición que no haya hecho ni una sola propuesta para buscar una solución que nos permita organizar mejor nuestros recursos, “lo único que han hecho es ofrecerse para mediar ante un problema en el que llevan años poniéndose de perfil y poner trabas a cualquier cosa que proponemos en la Mesa General de Negociación, ni una sola propuesta en positivo ha hecho el Partido Popular”.

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