"La concejala de Seguridad, junto con el intendente jefe quieren adelantarse a la posible aplicación de ese acuerdo, y han decidido seguir adelante con el proceso de estas dos plazas de inspector, a sabiendas que existe una demanda judicial interpuesta por el SPL C-LM respecto de una de estas plazas a la espera de celebración de juicio, así como varios recursos a las resoluciones del listado de admitidos y excluidos, y la composición del tribunal", han explicado en un comunicado.
Además, el sindicato ha denunciado la "total opacidad" en relación con el nombramiento del Tribunal y "falta de motivación" respecto de la modificación de los miembros del tribunal, que se ha publicado en el BOP de Albacete de fecha 13 de marzo, cuestión que ha sido recurrida también por el sindicato.
El SPL C-LM entiende que el nombramiento del tribunal incumple la normativa sobre las causas de abstención/recusación, "al existir una clara e indudable relación jerárquica del intendente jefe de la Policía Local de Albacete, con alguno de los subinspectores aspirantes, designado precisamente por el intendente en su día como responsable de la Unidad de Calidad e Información, con el que tiene una relación diaria que entendemos que vulneraría el principio de imparcialidad del proceso selectivo".
Según el sindicato, convocar en estos momentos estas plazas de inspector a sabiendas de los recursos existentes y la demanda judicial en curso, "puede crear graves perjuicios a los aspirantes", además de que el Curso Básico de Inspectores de 2023 ya se ha iniciado y por tanto no podrán realizar el curso hasta el año 2024.
Es por ello que se ha solicitado que se deje sin efecto las resoluciones recurridas y que se garanticen los principios de imparcialidad y objetividad, así como que no se prosiga con el proceso hasta que no se aclaren todos estos extremos, con el fin de garantizar la mayor seguridad jurídica de los interesados y se pueda valorar llevar de forma inmediata los procesos selectivos a la Junta de Comunidades, como se aprobó en el pleno del pasado mes de febrero.
De otro lado, el sindicato ha destacado el trato dispensado a la plantilla, y especialmente al SPL C-LM "por parte del alcalde, la concejala de Seguridad y el intendente jefe, que lamentablemente no tienen líneas de diálogo abiertas, y funcionan a base de imposiciones constantes, no dejando otra salida que las demandas judiciales" y "siendo la situación de la plantilla de un general malestar como nunca antes había existido, a pesar de lo cual, el rendimiento profesional individual y general esta siendo destacable".
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