dialogo social

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) y los sindicatos han alcanzado un acuerdo histórico para reactivar la carrera profesional del personal sanitario, que se firmará el 20 de abril. Este pacto permitirá a los profesionales avanzar en su desarrollo profesional basado en su experiencia y formación, con convocatorias específicas para aquellos afectados por la paralización del proceso en 2010. El acuerdo beneficiará a todo el personal estatutario, garantizando igualdad y un desarrollo homogéneo en el sistema sanitario. Los sindicatos han celebrado este avance como un reconocimiento necesario para mejorar la calidad de la atención sanitaria en la región.

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha iniciado negociaciones con sindicatos para reactivar la carrera profesional del personal estatutario. Durante la reunión, se presentó un procedimiento extraordinario que permitirá el reconocimiento de la trayectoria profesional y la progresión de grado según la experiencia acumulada. Este enfoque busca mejorar el desarrollo profesional y la calidad asistencial en el sistema sanitario público. Aunque los sindicatos como UGT y CESM CLM valoran positivamente la propuesta, consideran que es mejorable y esperan definir criterios más concretos en futuras reuniones. La próxima cita está programada para el 14 de abril.

El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha aprobará la creación del Instituto de Seguridad y Salud Laboral, impulsado por el presidente Emiliano García-Page. Este organismo busca fortalecer la seguridad laboral mediante un consejo tripartito y mesas de trabajo para el pacto 'Castilla-La Mancha, Horizonte 2030', además de convocar ayudas para cooperativas.

El Jurado Arbitral Laboral de Ciudad Real ha logrado en 2025 alcanzar casi un 40% de acuerdos en la resolución de conflictos laborales, consolidándose como una herramienta clave en la mediación. Durante el año, se tramitaron 60 expedientes, con soluciones amistosas en 22 casos. La mayoría de los conflictos fueron colectivos, afectando a más de 53.000 trabajadores y 5.500 empresas, siendo el sector del metal el más impactado. El delegado provincial de Economía destacó la colaboración entre sindicatos y empresarios, resaltando la eficacia del sistema de mediación para resolver disputas laborales de manera rápida y eficiente. Este enfoque ha sido respaldado por representantes de UGT, CCOO y Fecir, quienes coinciden en que la mediación fortalece las relaciones laborales y evita procesos judiciales prolongados.

En 2025, Castilla-La Mancha reportó 27.170 accidentes laborales y 48 muertes, lo que representa una disminución del 3,5% en comparación con el año anterior. La mayoría de los accidentes involucraron a hombres (más de 19.300) frente a 8.000 mujeres. La secretaria de Diálogo Social y Salud Laboral de CCOO, Raquel Payo, destacó que la mayoría de los accidentes mortales se debieron a condiciones laborales deficientes y patologías no traumáticas. Aunque la tasa de accidentes por cada 100.000 trabajadores aumentó ligeramente, se observó una tendencia descendente en la siniestralidad regional. CCOO ha impulsado iniciativas preventivas, incluyendo la distribución de folletos y formación a más de 2.500 trabajadores sobre riesgos laborales en diversos sectores.

En la inauguración de la oficina Emplea en Valdepeñas, José Manuel Caballero celebró la significativa reducción del desempleo en Castilla-La Mancha en la última década. Destacó el compromiso del Gobierno regional y el sector empresarial en la creación de empleo, así como la eficaz ejecución de fondos europeos para impulsar el desarrollo económico.