CCOO

La plantilla de Airbus en Illescas se moviliza contra los recortes en el teletrabajo, concentrándose para expresar su rechazo a la reducción de días permitidos para trabajar desde casa. El sindicato CCOO critica la decisión de la dirección de disminuir el teletrabajo de dos a un día, argumentando que ya existen mecanismos para atender las necesidades productivas sin afectar la conciliación laboral. CCOO defiende que el teletrabajo es una herramienta esencial para mejorar la eficiencia y sostenibilidad, y exige que se respete la política actual de trabajo a distancia. La situación será presentada al Comité Europeo el 7 de julio, pero el sindicato advierte que no aceptará decisiones unilaterales.

La plantilla de Urbaser en Cuenca inicia una huelga indefinida el 1 de julio tras no alcanzar un acuerdo con la empresa sobre un convenio colectivo que garantice la recuperación del 13,6% del poder adquisitivo perdido. El sindicato CCOO denuncia que Urbaser no ofrece medidas adecuadas y considera insultantes sus propuestas. La huelga busca reivindicar subidas salariales justas en un contexto de aumento de costos de vida. Los trabajadores se concentrarán frente a la Diputación de Cuenca para exigir apoyo en sus demandas.

CCOO Albacete ha solicitado a las empresas del sector de la construcción que implementen la jornada intensiva durante los meses de calor extremo para proteger la salud de los trabajadores. La secretaria de Seguridad y Salud Laboral, Nieves Díaz, enfatiza la necesidad de cumplir con la legislación sobre condiciones meteorológicas adversas, sugiriendo incluso la paralización de actividades en horas críticas. Ramón Córcoles, responsable del sector, destaca que el estrés climático afecta significativamente a los trabajadores de construcción y reclama que se regule esta jornada intensiva, similar a lo que ya se hace en otras provincias. A pesar de las dificultades, algunas empresas han adoptado voluntariamente horarios adaptados a las alertas meteorológicas.

AMPAs de colegios en Toledo organizan protestas por el calor extremo en las aulas, exigiendo soluciones efectivas antes del inicio del nuevo curso escolar. Familias y profesores han constatado temperaturas superiores a 30 grados en los centros educativos, lo que afecta la salud de los menores y vulnera normativas laborales. Las AMPAs piden un plan de climatización real con plazos y presupuesto, advirtiendo que intensificarán sus movilizaciones en septiembre si no se toman medidas adecuadas. La situación ha recibido apoyo de CCOO y críticas hacia las administraciones por su falta de acción.

Nestlé España y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo en el expediente de regulación de empleo (ERE) que reduce el número de trabajadores afectados de 301 a 242. Este acuerdo incluye medidas para minimizar el impacto en la plantilla, como la posibilidad de cubrir posiciones por sustitución y un plan de recolocación interna que podría reducir aún más los despidos a 178. Se establecen indemnizaciones diferenciadas según la edad, con condiciones favorables para los trabajadores mayores. El ERE afecta a diversas ubicaciones en España, incluyendo oficinas y plantas en varias comunidades autónomas. Los sindicatos valoran positivamente el preacuerdo tras intensas negociaciones.

Los sindicatos CCOO, UGT y USO han convocado a la plantilla de Saint-Gobain Isover en Azuqueca a realizar 28 días de paros de dos horas por turno durante los meses de junio, agosto y septiembre. Esta decisión surge ante el "inmovilismo" de la dirección en las negociaciones laborales. La empresa, dedicada a la fabricación de lanas minerales para aislamiento, presenta resultados "excepcionales", lo que ha llevado a los trabajadores a exigir mejoras en sus condiciones laborales, incluyendo una reducción de jornada hacia las 35 horas semanales. Los sindicatos consideran que es fundamental que el aumento de beneficios empresariales se traduzca en una mejor calidad de vida para los empleados.

CCOO se concentrará el miércoles 13 de mayo a las 19:00 horas frente a la sede de FEDA en Almansa para exigir una subida salarial en el sector del calzado. Esta movilización busca presionar a la patronal antes de la reunión de la Mesa de Negociación del convenio estatal del calzado, programada para el 14 de mayo. Los sindicatos consideran inaceptable la propuesta de aumento salarial del 2,5% para 2026 y un 2% para 2027, especialmente ante una inflación actual del 3,4%. CCOO llama a los trabajadores y ciudadanos de Almansa a unirse en apoyo a estas reivindicaciones, destacando que el convenio afecta a aproximadamente 2.800 personas en la comarca.

El nuevo convenio colectivo de las Industrias Vinícolas de Albacete, firmado por UGT FICA, CCOO y FEDA, establece un incremento salarial del 6,5% para los más de 1.000 trabajadores del sector. Este convenio incluye un aumento retributivo del 3,5% para 2026 y del 3% para 2027, con cláusulas de revisión según el IPC. Además, se reduce la jornada laboral en 8 horas anuales y se amplían los derechos laborales, como la licencia para el acompañamiento de menores. La determinación del salario hora se basará en la retribución bruta ordinaria anual.

Los trabajadores de Almansa han ratificado un preacuerdo para el convenio colectivo del sector del calzado, alcanzado entre UGT FICA, CCOO Industria y la patronal. En una asamblea, el 100% de los asistentes aprobó el acuerdo que evita una huelga prevista. Este convenio tendrá una vigencia de cuatro años (2026-2029) con un aumento salarial global del 12%, distribuyéndose en incrementos anuales. Además, se implementará una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC y se reducirá la jornada laboral en tres años consecutivos. También se busca mejorar la estabilidad laboral introduciendo nuevas figuras contractuales.

Florette en Noblejas firma un nuevo convenio colectivo con CCOO que tendrá una vigencia de 4 años, beneficiando a 240 empleados. Tras cinco meses de negociación, se logran incrementos salariales superiores al 3%, la introducción de una tercera paga extra y mejoras en permisos y licencias. Además, se regula la distribución irregular de la jornada y se establece un plus de experiencia en quinquenios. Este acuerdo entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo.

El Pacto Social por el Ferrocarril de Albacete ha solicitado a Adif la aceleración de la reapertura y modernización de la línea Chinchilla-Cartagena, destacando su importancia para el empleo y la vida cotidiana en municipios como Hellín y Tobarra. En una reciente reunión, los miembros del pacto exigieron mayor transparencia sobre el estado de la línea, que se considera un eje estratégico. Además, pidieron la electrificación y mejoras operativas para optimizar el servicio ferroviario, planteando que esta línea sea declarada de Obligación de Servicio Público para asegurar su funcionamiento y facilitar la movilidad en áreas rurales.

Los trabajadores del transporte sanitario en Castilla-La Mancha se movilizan en todas las capitales de provincia para exigir un nuevo convenio colectivo, ya que el actual está caducado desde 2023. Las empresas prestadoras del servicio se niegan a negociar, argumentando que el pliego es insuficiente y que serán reemplazadas por nuevas adjudicatarias. El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha sostiene que el pliego es adecuado para una subida salarial, a pesar de la situación del convenio. CCOO advierte que si no se resuelve el conflicto pronto, intensificarán sus acciones.

El sector del calzado en Albacete enfrenta una posible huelga si no se avanza en la negociación del convenio colectivo. CCOO ha convocado concentraciones para el 28 de mayo, destacando que tras cinco reuniones solo se han discutido las demandas patronales. El sindicato exige mejoras salariales y condiciones laborales adecuadas, rechazando la propuesta de flexibilidad laboral que consideran perjudicial. La situación es crítica, ya que la fecha límite para un acuerdo es junio; de no lograrse, se prevé una huelga a mediados de mes. La industria del calzado es vital para la economía local, empleando a aproximadamente 3.000 personas en Almansa y Fuensalida.

Trabajadores del sector de Comercio, Textil y Calzado en Castilla-La Mancha se movilizan nuevamente contra el Convenio Estatal de Grandes Marcas, convocados por UGT. La protesta se lleva a cabo en Albacete, Toledo y Guadalajara como parte de una jornada reivindicativa previa a la huelga general programada para el 23 de mayo. UGT critica el preacuerdo firmado por CCOO, Fetico y la patronal ARTE, argumentando que no mejora las condiciones laborales y perpetúa la precariedad. El sindicato denuncia salarios insuficientes y medidas que desregulan el tiempo de trabajo, afectando especialmente a colectivos vulnerables. UGT reafirma su compromiso con los derechos laborales y su rechazo a acuerdos que favorecen a la patronal.