Sindicato

Más de un centenar de trabajadores de Repsol se han concentrado en Puertollano para expresar su preocupación por la reducción de 36 puestos de trabajo en el complejo petroquímico, lo que consideran una amenaza para el futuro industrial de la ciudad. Los sindicatos rechazan esta reducción, argumentando que afecta la seguridad y limita las oportunidades laborales en un contexto de altos beneficios para la empresa. En los últimos cinco años, Repsol ha perdido cerca de 100 empleos en Puertollano, y los representantes sindicales advierten que la reorganización perjudicará especialmente a los trabajadores con contratos eventuales. Exigen la paralización de la propuesta y una negociación real con información completa.

CCOO ha denunciado un nuevo episodio violento en el Centro de Salud de Tobarra, Albacete, resaltando el creciente número de agresiones y amenazas que sufren los profesionales sanitarios. Este incidente llevó a activar el Plan Perseo para prevenir situaciones de violencia y se presentó una denuncia ante la Guardia Civil. El sindicato exige medidas urgentes para mejorar la seguridad en los centros sanitarios, incluyendo la instalación de mamparas de protección en los mostradores de atención al público. CCOO insta a la Gerencia de Atención Integrada de Hellín a tomar acciones inmediatas para proteger al personal.

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) abrirá próximamente un espacio de diálogo más intenso con los representantes de los trabajadores para abordar la carrera profesional sanitaria, una reivindicación histórica del personal. El director gerente del Sescam, Alberto Jara, anunció que se intensificarán las conversaciones con los sindicatos tras las demandas recientes en una concentración. Jara destacó la importancia de recuperar derechos laborales y estabilizar el empleo en el sistema sanitario público, subrayando que desde 2015 se han incrementado más de 12.000 profesionales. La administración busca avanzar con cautela y transparencia en este proceso.

CSIF ha denunciado la negativa del Sescam a realizar mediciones de radiaciones no ionizantes en el Hospital Universitario de Toledo, a pesar de las preocupaciones por la salud de los trabajadores. Tras un informe del Consejo de Seguridad Nuclear que descartó riesgos por radiación ionizante, el sindicato solicitó pruebas para evaluar la exposición a radiaciones no ionizantes, ofreciendo incluso financiar un estudio externo. La respuesta del hospital fue que no hay evidencia científica de efectos adversos, lo que CSIF considera un desprecio hacia la salud laboral. La responsable del sindicato, Victoria Gutiérrez, subrayó la importancia de estas mediciones para identificar o descartar causas de intoxicaciones entre el personal.

Cientos de trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha se concentraron en Albacete para protestar por la recuperación de la carrera profesional sanitaria, suspendida hace 14 años. La manifestación, que reunió a más de 300 personas, incluyó críticas al presidente regional Emiliano García-Page y fue organizada por siete sindicatos que exigen el cumplimiento de acuerdos previos. Los representantes sindicales advierten sobre la fuga de profesionales a otras regiones debido a la falta de reconocimiento y complementos salariales. Las movilizaciones continuarán mensualmente hasta que se logren avances significativos en este tema crucial para la sanidad regional.

CCOO iniciará una campaña de firmas en hospitales de Castilla-La Mancha para exigir al Sescam la gestión directa del transporte sanitario, argumentando que mejoraría su calidad y eficiencia. Denuncian condiciones laborales precarias y el mal estado de la flota de ambulancias, pidiendo el fin de la privatización del servicio.

UGT Servicios Públicos ha logrado que SSG compense a dos trabajadores del transporte sanitario de Guadalajara con 76.629 y 90.066 euros por horas extras no pagadas. Estas sentencias del Tribunal Supremo establecen un precedente para otros empleados, permitiendo más de 100 demandas adicionales por horas extraordinarias en 2024.

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) y los sindicatos han alcanzado un acuerdo histórico para reactivar la carrera profesional del personal sanitario, que se firmará el 20 de abril. Este pacto permitirá a los profesionales avanzar en su desarrollo profesional basado en su experiencia y formación, con convocatorias específicas para aquellos afectados por la paralización del proceso en 2010. El acuerdo beneficiará a todo el personal estatutario, garantizando igualdad y un desarrollo homogéneo en el sistema sanitario. Los sindicatos han celebrado este avance como un reconocimiento necesario para mejorar la calidad de la atención sanitaria en la región.

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha iniciado negociaciones con sindicatos para reactivar la carrera profesional del personal estatutario. Durante la reunión, se presentó un procedimiento extraordinario que permitirá el reconocimiento de la trayectoria profesional y la progresión de grado según la experiencia acumulada. Este enfoque busca mejorar el desarrollo profesional y la calidad asistencial en el sistema sanitario público. Aunque los sindicatos como UGT y CESM CLM valoran positivamente la propuesta, consideran que es mejorable y esperan definir criterios más concretos en futuras reuniones. La próxima cita está programada para el 14 de abril.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha la negociación del sexto sexenio para el profesorado. Esta petición busca reconocer retributivamente toda la trayectoria profesional de los docentes, que puede abarcar entre 37 y 40 años de servicio, en contraste con los 30 años actuales que limitan este complemento. CSIF argumenta que es injusto que docentes con más experiencia reciban la misma compensación que aquellos con menos tiempo en el sector. La propuesta también incluye medidas dirigidas a profesores mayores de 55 años, como la jubilación anticipada y la regulación específica para este grupo. CSIF pide un calendario inmediato para negociar esta medida, destacando la importancia de dignificar la profesión docente y asegurar una educación pública de calidad en Castilla-La Mancha.

CSIF ha recurrido la resolución de la Viceconsejería de Educación de Castilla-La Mancha que aumenta las plazas en escuelas infantiles, argumentando que no se refuerza el personal. El sindicato denuncia que la situación en estos centros es insostenible debido a la falta de mantenimiento y plantillas insuficientes. Joaquín Sánchez, presidente del sector en CSIF, critica que la administración ignora esta realidad y agrava las carencias existentes. La medida, según CSIF, compromete la calidad educativa y la atención a los niños de 0 a 3 años al aumentar el número de alumnos sin recursos humanos adecuados.

CSIF exige al Gobierno regional de Castilla-La Mancha que cumpla su promesa de recuperar la carrera profesional para los trabajadores del Servicio de Salud (Sescam) antes de la aprobación del nuevo Estatuto Marco. La central sindical convoca una concentración el 10 de febrero ante el Hospital Universitario de Albacete, destacando que la recuperación de este derecho es crucial, ya que Castilla-La Mancha es la única comunidad autónoma sin carrera profesional desde 2012. El nuevo Estatuto Marco, que se espera beneficie a todos los trabajadores del Sescam, obligará a realizar convocatorias anuales y mejorará las condiciones laborales en aspectos como clasificación profesional, jornada laboral y acceso a jubilación anticipada.

UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha ha denunciado la sobrecarga laboral y las excesivas horas extraordinarias que están realizando los trabajadores del transporte sanitario en Albacete. Esta situación ha provocado un aumento en los accidentes de tráfico de ambulancias y afecta tanto al servicio programado como al de urgencias. La saturación se ve agravada por el colapso del Hospital de Albacete, con falta de personal y vehículos, lo que limita la disponibilidad de ambulancias para el traslado de pacientes. UGT destaca un incremento del 30% en la carga de trabajo del servicio programado, sin cumplir los tiempos de espera ni cubrir bajas, lo que agrava aún más la crisis del transporte sanitario en la provincia. Para más información, visita el enlace.

La concentración de sedes para las oposiciones de maestros en Castilla-La Mancha está generando precios desorbitados y escasez de alojamiento. CSIF critica que la Junta no habilite tribunales en todas las provincias, lo que obliga a los aspirantes a enfrentar altos costos y dificultades para encontrar hotel. En Albacete, por ejemplo, los precios de alquiler superan los 900 euros, mientras que en Toledo rondan los 250 euros. La situación crea una carga económica significativa para los opositores, quienes deben buscar alternativas fuera de las capitales o asumir costos elevados, aumentando el estrés antes de un examen crucial.