de Castilla-La Mancha (UCLM), "al abrir nuevas posibilidades de contratación de personal investigador" que, con esta reforma, "podrá ser funcionario de carrera, funcionario interino o personal laboral fijo o temporal".
Según ha informado este sindicato en nota de prensa, las modalidades contractuales que establece la Ley de la Ciencia son el contrato predoctoral, el contrato de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación y el contrato de investigador distinguido.
Asimismo, ha recordado que "las universidades podrán contratar personal investigador a través de estas modalidades únicamente cuando sean perceptoras de fondos cuyo destino incluya la contratación de personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios de I+D+i".
Para CSI.F, "el cambio producido permitirá a la UCLM una mayor agilidad y flexibilidad en la contratación de capital humano para la investigación en unos momentos en los que parte de la plantilla del personal docente e investigador vive momentos de inestabilidad e incertidumbre".
Por ello, esta organización sindical confía en que las nuevas figuras investigadoras "posibiliten solventar, en parte, los problemas de estabilidad generados por la tasa de reposición y la absurda y contraproducente imposibilidad de renovación".
En relación con estas nuevas vías de contratación, CSI.F ha insistido en demandar a la Junta de Comunidades "la puesta en marcha del Plan Regional de Investigación e Innovación (2014-2020) para poder lanzar, cuanto antes, convocatorias de subvenciones para la realización de proyectos de investigación y proceder a la contratación de recursos humanos".
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