CCOO-Industria, FITAG-UGT y la patronal del sector, han alcanzado un preacuerdo tras la movilización de los trabajadores y la convocatoria de tres jornadas de huelga.
Según el preacuerdo, el nuevo convenio tendrá una vigencia de dos años (2014-2015), con una subida salarial del 1% para 2014 y del 0,5% para 2015. No incluye las reivindicaciones que la Federación de Industrias del Calzado Español (FICE) y la Asociación de Empresas de Componentes del Calzado (AEC) habían puesto sobre la mesa, ha informado CCOO en nota de prensa.
"Gracias a la presión que han ejercido los trabajadores y las trabajadoras del sector y a la negociación sindical, se ha conseguido que la patronal retirara tres cuestiones que para los dos sindicatos eran irrenunciables: acabar con el plus de carencia de incentivos, ampliar la distancia recorrida para disfrutar del permiso retribuido y extender hasta el sábado la flexibilidad", ha explicado el secretario regional de CCOO-Industria, Ángel León.
Asimismo, ha indicado que este preacuerdo "ha costado mucho". "Frenar las pretensiones de los empresarios ha supuesto un gran esfuerzo, pero ha servido, han recapacitado y nos hemos hecho oír", ha agregado.
En Castilla-La Mancha, el convenio del Calzado afecta a más de 4.000 trabajadores, localizados en las comarcas de Almansa (Albacete), donde el sector emplea a unos 2.700 trabajadores; y en la de Fuensalida (Toledo), con otros 1.500.
Estas cifras aumentan en varios cientos de trabajadores más en las temporadas álgidas, a finales de primavera y principios de verano y a finales de año, han indicado Francisco Fernández Villodre (Albacete) y María Jesús Fernández Zapardiel (Toledo), dos de los representantes de CCOO-Industria en la mesa de negociación del convenio, que previsiblemente se firmará el próximo día 11.
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