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CCOO pide a las patronales de la región que desbloqueen la negociación colectiva y cambien su política retributiva

jueves 02 de octubre de 2014, 12:40h

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha instado a las patronales de la región a desbloquear 

e impulsar la negociación colectiva y ha reclamado un cambio en la política retributiva que permita a los trabajadores recuperar el poder adquisitivo.

Así lo ha indicado el secretario regional de Acción Sindical de CCOO C-LM, Lucas Sánchez, que ha afirmado que la negociación colectiva, que en la región tiene un importante atraso, "necesita un impulso decidido ya", al tiempo que ha denunciado la "clara actitud obstruccionista" por parte de algunos sectores y algunas patronales que incumplen el II Acuerdo para la Negociación Colectiva (ANC) y siguen apostando por la congelación salarial y por el bloqueo para no renovar los convenios.

Asimismo, ha condenado la devaluación y la merma de derechos contractuales de trabajadores tras dos años desde que el Gobierno del PP aprobara la Reforma Laboral.

CCOO de Castilla-La Mancha ha celebrado este jueves un Plenario de Acción Sindical y Negociación Colectiva donde los responsables de este área en las distintas provincias y federaciones del sindicato han analizado la situación de la negociación colectiva, así como los objetivos y criterios sindicales para la misma.

Sánchez ha indicado que, según los datos que contempla el Registro de Convenios Colectivos del Ministerio (Regcon)-, hasta agosto de 2014 se habían registrado en la región 41 actos relacionados con convenios colectivos que afectan a 54.000 trabajadores. Estos 41 registros no solo hacen referencia a convenios firmados, sino también a acuerdos de desarrollo de convenio o renovación de tablas salariales. "Por tanto, no estamos hablando de 41 convenios", ha precisado.

De estos 41 registros, 15 fueron relativos a convenios sectoriales y afectaron a 52.000 trabajadores y trabajadoras y 26 relativos a convenios de empresa con 2.000 personas afectadas.

Respecto al incremento salarial pactado en la región en lo que va de año ha sido del 0,6%, cumpliendo así la subida mínima establecida en el II ANC.

Castilla-La Mancha cuenta con un total de 78 convenios colectivos de carácter sectorial provincial que regulan las condiciones de más de 300.000 trabajadores.

En cuanto a la negociación de convenios colectivos cuya vigencia expiró en diciembre de 2013, en Albacete está abierta la negociación de 12 convenios que afectan a más de 50.000 trabajadores, mientras que en Toledo son 6 convenios con 32.600 trabajadores afectados.

Por sectores, Sánchez ha explicado que entre los convenios cuya vigencia finalizó en diciembre de 2013 están comercio y hostelería con seis convenios para 36.500 personas; industria con tres convenios para 26.000 personas; y limpieza de edificios y locales con cinco convenios (los de las cinco provincias) que regulan las condiciones de trabajo de más de 18.000 personas.

Asimismo, dijo que hay 34 convenios colectivos cuya vigencia finaliza el 31 de diciembre de este año y que afectan a cerca de 150.000 trabajadores. Destaca la provincia de Ciudad Real con 14 convenios para más de 73.000 trabajadores y Toledo con siete convenios para casi 35.000 trabajadores.

Por sectores entre los convenios que expirarán el próximo 31 de diciembre están 12 convenios en el sector agroalimentario para 45.000 personas, siete en el sector de construcción y empresas auxiliares para 46.000 personas y cinco en comercio y hostelería para 33.000 personas.

El secretario regional de Acción Sindical ha indicado que de cara a la negociación colectiva, CCOO reclama la generación de empleo neto y de calidad, el crecimiento neto de los salarios para que los trabajadores puedan recuperar el poder adquisitivo; así como el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ha perdido más de seis puntos de poder adquisitivo en los últimos años, entre otras.

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