En una nota de prensa, CCOO ha indicado este lunes que el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas determina que los 'puestos de confianza' suponen en torno a un 2 por ciento de las plantillas de las instituciones públicas del país, mientras que en la UCLM, el porcentaje sobrepasa el 10 por ciento, por lo que ha instado a la institución académica a "acotarlos".
El responsable de Universidad de CCOO-Enseñanza de Castilla-La Mancha, José Díaz, ha admitido que "es cierto en determinados cargos, las funciones de especial responsabilidad deben ser realizadas por personal de confianza y su selección, aunque nos pese, se hace de forma totalmente arbitraria o, como vulgarmente denominamos, a dedo".
Pero ha considerado que "cuando la extensión de este sistema, que debería ser excepcional, sobrepasa todos los límites razonables, es necesario acotarlo".
"Este abuso desmedido del amiguismo y la politización premia a unos pocos por su afinidad personal con dirigentes de la UCLM, despreciando a trabajadores y trabajadoras que han demostrado su valía durante muchos años", ha lamentado Díaz, que ha añadido: "Es una vorágine constante, que parece agravarse cuando se acerca el final del mandato: ?si no salgo reelegido, dejo a mis 'fieles' bien colocados".
Según el responsable de CCOO-Enseñanza "los principios de igualdad, mérito y capacidad son pisoteados cuando los puestos más relevantes son ocupados por este sistema".
También ha advertido que "cuando los porcentajes son tan desorbitados, se desequilibra de forma grave el capítulo 1 del presupuesto de la UCLM, los gastos de personal, que tanto preocupan a los dirigentes de la Universidad, según dicen".
En este sentido, ha aseverado: "La realidad es que, mientras el 10 por ciento del personal de la UCLM es de libre designación, se amortizan plazas por abajo; no se cubren las bajas; se juega con las fechas para realizar las llamadas de bolsa, beneficiando a unos y perjudicando a otros; se recurre a contrataciones temporales en vez de a interinidades de la misma bolsa, discriminando al trabajador que cobrará mucho menos haciendo el mismo trabajo que sus compañeros".