La consejera de Bienestar Social, Aurelia Sánchez, ha indicado que “la puesta en marcha de los Servicios de Capacitación socio-laboral para personas con discapacidad ha supuesto un nuevo modelo de atención al colectivo de las personas con discapacidad, abriendo para ellas oportunidades laborales y un acompañamiento personal que incrementa el éxito de estos programas, tanto en términos de participación como en términos de resultados”.
En el aspecto técnico, el Comité de Seguimiento del Fondo Social Europeo ha tenido en cuenta para este reconocimiento la difusión entre las personas beneficiarias y el alcance del programa. Por otro lado, ha destacado la utilización de prácticas innovadoras con la creación de itinerarios personalizados de capacitación y la provisión de apoyos para la incorporación de personas con discapacidad a un empleo los más normalizado posible.
El Comité de Seguimiento del Fondo Social Europeo en Castilla-La Mancha ha reconocido como buena práctica el desarrollo y aplicación de los Servicios de Capacitación socio-laboral para personas con discapacidad en la región.
La consejera de Bienestar Social, Aurelia Sánchez, ha indicado que “la puesta en marcha de los Servicios de Capacitación socio-laboral para personas con discapacidad ha supuesto un nuevo modelo de atención al colectivo de las personas con discapacidad, abriendo para ellas oportunidades laborales y un acompañamiento personal que incrementa el éxito de estos programas tanto en términos de participación como en términos de resultados”.
Los talleres de los Servicios de Capacitación socio-laboral para personas con discapacidad, puestos en marcha por el Gobierno de Castilla-La Mancha, comenzaron en 2016 con dos servicios y 100 plazas; y, en la actualidad, cuentan con 16 servicios y 950 plazas en total.
En el aspecto técnico, la Comisión de Seguimiento del Fondo Social Europeo ha tenido en cuenta para este reconocimiento la difusión entre las personas beneficiarias y el alcance del programa. Por otro lado, ha destacado la utilización de prácticas innovadoras con la creación de itinerarios personalizados de capacitación y la provisión de apoyos para la incorporación de personas con discapacidad a un empleo los más normalizado posible.
La puesta en marcha de los talleres de capacitación supone una iniciativa novedosa, que mejora el modelo de centros ocupacionales y que llega a alcanzar un 64 por ciento de éxito en las personas participantes con discapacidad que buscan trabajo, ya que se integran en sistemas de educación y obtienen una cualificación o un empleo por cuenta propia o ajena.
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