Para UGT “es necesario conocer las causas del accidente para determinar las medidas necesarias para evitar que se repita y se depuren las responsabilidades si es que las hubieren. Es necesario lucha contra la precariedad para reducir la siniestralidad laboral Es fundamental derogar las reformas laborales de forma urgente y a abrir una mesa de diálogo social en materia de siniestralidad laboral.
Es necesario un Plan de choque contra la siniestralidad laboral que contemple la reducción de los riesgos psicosociales, puesto que la primera causa de muerte en el trabajo son infartos y derrames cerebrales.
Además, es imprescindible reforzar la Inspección de Trabajo para que vigile el cumplimiento y aplicación de la Ley de prevención de riesgos laborales y su normativa de desarrollo.
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores insta al Gobierno a derogar las reformas laborales de forma urgente y a abrir una mesa de diálogo social en materia de siniestralidad laboral para acordar medidas que pongan fin a esta situación. No podemos permitir que los trabajadores y trabajadoras sigan muriendo por el simple hecho de ganarse la vida”.
UGT reitera la “necesidad de articular un Plan de choque contra la siniestralidad laboral de forma inmediata que contemple, entre otras cosas, la reducción de la incidencia de los riesgos psicosociales entre la población trabajadora ya que la primera causa de muerte durante la jornada de trabajo son los infartos y derrames cerebrales, patologías asociadas a este tipo de riesgos laborales”.
Por otro lado, “es imprescindible reforzar la Inspección de Trabajo, con medios humanos y materiales para que vigile el cumplimiento de la Ley de prevención de riesgos laborales y su normativa de desarrollo. Debe alcanzarse la ratio recomendada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1 inspector por cada 10.000 trabajadores, de esta forma, se ampliaría su actividad planificada de visitas a empresas”.
Además, “debe incluirse la COVID-19 en el listado de enfermedades profesionales español para que se declare como tal y así garantizar la protección de muchos trabajadores y trabajadoras, siguiendo la estela de la Comisión Europea que actualizará la Recomendación de la Comisión sobre enfermedades profesionales para incluir la COVID-19 antes de 2022”.
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