" tendrá un "gravísimo y perjudicial efecto para nuestro sistema de Seguridad Social", además de no propiciar la creación de empleo, y mucho menos de empleo indefinido.
El RD en cuestión introduce la denominada “tarifa plana” en las cotizaciones patronales a la Seguridad Social, que en esencia es una reducción aplicada a las cotizaciones sociales empresariales por contingencias comunes para todas aquellas empresas que formalicen contratos de trabajo indefinidos entre el 24 de febrero y 31 de diciembre de 2014
El secretario general de CCOO de Albacete, Francisco de la Rosa, que ofreció una rueda de prensa junto a la responsable provincial de Empleo, Pilar Limón, explicó el rechazo del sindicato a este Real Decreto, porque no va a alentar la creación de empleo y porque “no parece coherente con los recortes que se han realizado a los demás usuarios de la Seguridad Social”.
“No parece justo recortar las pensiones diciendo que el sistema está en riesgo y, después, proponer una disminución de los ingresos de unos 2.750 millones de euros en los próximos tres años a base de reducir las cuotas patronales sin contrapartida alguna”, denunció de la Rosa.
El secretario general de CCOO Albacete advirtió e este sentido que “el Gobierno ha minimizado los requisitos para que los empresarios accedan a esta bonificación, lo que provocará que se subvencionen contrataciones indefinidas que se hubieran igual realizado sin la bonificación; pero también que se subvencionen contrataciones temporales disfrazadas como indefinidas puesto que nada garantiza que se mantengan una vez finalizado el periodo mínimo vinculado a la subvención. Más aún: la subvención puede financiar la indemnización del contrato temporal disfrazado de indefinido”
“El incentivo del contrato tarifa plana dura los 24 primeros meses, y un año más si la empresa cuenta con menos de 10 trabajadores, que constituyen la mayoría del tejido empresarial de Albacete y de Castilla-La Mancha. Pasados esos tres años, el empresario puede perfectamente despedir al trabajador y contratar uno nuevo con la misma tarificación, por lo cual no supone un aumento de la contratación indefinida real”, explicó Pilar Limón.
Da la Rosa añadió que la ‘tarifa plana’ incluso “permite su utilización no solo para hacer una genérica competencia desleal, sino para hacer captación desleal de trabajadores de otras empresas”, puesto que ni siquiera se requiere que el trabajador contratado esté en el paro.
Tampoco se obliga a las empresas a aumentar de forma real su plantilla; y hasta permite que empresas que hayan despedido personal “por causas objetivas” antes pasado del 24 de febrero se beneficien ahora de la reducción de las cuotas “por crear empleo”.
“La única restricción real para no poder utilizar este descuento de las contingencias comunes es el estar al corriente en los pagos a Hacienda y a la Seguridad Social”, indicó De la Rosa.
Así, destaca el secretario general de CCOO de Albacete, “la tarifa plana de cotización probablemente resultará una medida ineficaz para el fomento del empleo; y en ningún caso fomentarán el empleo de calidad”.
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