Los sindicatos CSIF y STAS llevaron a cabo una concentración este martes frente a la Dirección General de Función Pública de Castilla-La Mancha, ubicada en Toledo. El objetivo de esta movilización fue exigir a la Administración regional que rectifique su decisión de no ofertar todas las plazas vacantes correspondientes a la OPE 2023-2024.
Según los representantes sindicales, esta medida ha sido calificada como “arbitraria” y está causando “graves perjuicios” tanto para los aspirantes que han superado el proceso selectivo, quienes se ven obligados a desplazarse lejos de sus provincias, como para el personal interino, que enfrenta lo que ellos describen como “una doble oleada de ceses”. Esto se debe a la adjudicación de destinos del proceso selectivo y a un eventual concurso de traslados posterior.
Demandas y consecuencias
Encabezados por Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de la Comunidad Autónoma de CSIF Castilla-La Mancha, y Gustavo Fabra, portavoz de STAS, los delegados de todas las provincias expresaron su descontento con consignas como “no somos fichas, somos personas” y “Gobierno regional, escucha al personal”.
Los sindicatos argumentan que esta forma de actuar rompe con las prácticas establecidas en procesos anteriores y generará un problema organizativo y humano considerable. Aseguran que podría evitarse si se ofertaran todas las vacantes disponibles, tal como se había hecho anteriormente.
Impacto en el empleo público
Tanto el portavoz de STAS como el presidente del Sector de Administración General han advertido que esta decisión representará un castigo para aquellos que han superado el proceso selectivo. Muchos se verán obligados a trasladarse lejos para ocupar una plaza, quedando además a la espera de participar meses después en un concurso de traslados.
Asimismo, han destacado que esto provocará una “doble oleada de ceses” entre el personal interino: primero tras la adjudicación del proceso selectivo y luego tras la resolución del concurso de traslados que se prevé convocar posteriormente. Los portavoces también señalaron que habrá “situaciones injustas” en los concursos posteriores donde aspirantes con mejores posiciones podrían ser desplazados por otros con mayor antigüedad en la Administración.
Crecimiento desproporcionado en altos cargos
Los sindicatos advierten que esta situación podría llevar a un debilitamiento del empleo público en Castilla-La Mancha. Según sus declaraciones, se está creando una estructura piramidal donde la cúspide está sobrecargada mientras que la base, encargada de brindar atención directa al ciudadano, se ve debilitada. Este escenario abre la puerta a privatizaciones o a la aplicación de entidades colaboradoras mediante la ley de simplificación administrativa aprobada recientemente por el Gobierno regional.
El portavoz de STAS también destacó cifras alarmantes: “En los últimos 10 años, desde que Emiliano García-Page asumió el Gobierno, los altos cargos han aumentado un 70%, mientras que el personal eventual ha crecido en 80 puestos, lo que representa un incremento del 151%. Además, el personal de libre designación cuenta ahora con 387 plazas más, es decir, un aumento del 42%.”
Llamado a la acción
“Es inadmisible que esto ocurra en una administración encargada de ofrecer servicios públicos de calidad”, enfatizó uno de los representantes sindicales. Por su parte, el representante del CSIF expresó su esperanza en que estas protestas logren frenar lo que considera un “despropósito”.
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