empleo publico

El vicepresidente primero de Castilla-La Mancha, José Luis Martínez Guijarro, ha destacado el reconocimiento internacional de Geacam como uno de los mejores dispositivos de lucha contra incendios forestales del mundo. Durante la celebración del 20º aniversario de la empresa pública en Cuenca, se subrayó su eficacia en la extinción y prevención de incendios, con una inversión de 600 millones de euros en 144.000 hectáreas. La consejera de Desarrollo Sostenible, Mercedes Gómez, afirmó que Geacam vive su mejor momento histórico, consolidando empleo y fortaleciendo su papel como servicio público esencial. Además, se han implementado mejoras laborales significativas para sus 2.500 trabajadores. La celebración incluyó reconocimientos a bomberos y otros colectivos por su labor durante estos años.

Los sindicatos CSIF y STAS han llevado a cabo una concentración en Toledo para exigir a la Junta de Castilla-La Mancha que ofrezca todas las plazas vacantes de la OPE 2023-2024. Critican la decisión de la Administración regional, que consideran arbitraria, ya que obliga a quienes han superado el proceso selectivo a desplazarse lejos de sus domicilios, generando problemas tanto para ellos como para el personal interino. Los representantes sindicales advierten que esta situación podría causar injusticias en futuros concursos de traslados y debilitar la base del empleo público en la región. Además, señalan un incremento desproporcionado en los altos cargos administrativos, lo que afecta la calidad de los servicios públicos.

El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha aprobó el III Plan de Igualdad de Oportunidades para más de 89,000 empleados públicos y el Plan de Hemodonación 2026. Ambos buscan promover la igualdad en la administración y asegurar el suministro de sangre en hospitales, con una inversión cercana al millón de euros.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado una Oferta de Empleo Público para 2025 que incluye 3.804 plazas en Sanidad, Educación y Administración General. Esta medida busca reforzar los servicios públicos y reducir la temporalidad laboral, incluyendo un 7% de plazas reservadas para personas con discapacidad.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha iniciado procesos selectivos para 2.306 puestos en Administración General, destacando un compromiso con la inclusión y la participación. Se reservan plazas para personas con discapacidad y se prevé que las pruebas comiencen entre septiembre y octubre de 2025, con un enfoque en mejorar los servicios públicos.

La Fundación CIEES y el Gobierno de Castilla-La Mancha firman un convenio para promover la inclusión laboral de 106 personas con discapacidad intelectual en la administración pública. Se implementarán unidades de apoyo y recursos profesionales, garantizando su integración y autonomía en el trabajo, con una inversión de 213.875 euros hasta 2026.

El Ayuntamiento ha convocado nueve plazas de empleo público, cinco de ellas para personas con discapacidad intelectual, superando la reserva legal. El concejal Alberto Reina destaca el compromiso de ofrecer oportunidades laborales y cubrir las necesidades del personal, respetando los principios de igualdad, capacidad y mérito en la selección.

Más de 15.000 aspirantes participan este fin de semana en las pruebas de la Oferta Pública de Empleo (OPE) del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), destacando la categoría de Enfermería con cerca de 9.500 admitidos para 1.131 plazas. El proceso, que se desarrolla con normalidad y alta participación, refleja el compromiso del Gobierno regional con la estabilidad del empleo público sanitario y la mejora de la calidad asistencial. Desde 2015, se han convocado casi 9.500 plazas en esta categoría, evidenciando un esfuerzo por reducir la temporalidad en el sector. La jornada incluye también pruebas para otras categorías sanitarias y técnicas, con una participación media del 75%.

El Ayuntamiento de Albacete ha convocado 100 plazas de empleo público para cubrir diversos puestos en el Consistorio, tanto para funcionarios como para personal laboral. De estas, siete plazas están reservadas para personas con discapacidad, reafirmando el compromiso del Ayuntamiento con la inclusión laboral. Las convocatorias incluyen posiciones como psicólogos, ingenieros, bomberos y auxiliares administrativos, entre otros. El concejal de Personal, Alberto Reina, destacó que esta medida asegura el funcionamiento de los servicios municipales y promueve la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Las bases se publicarán próximamente en el Boletín Oficial de la Provincia y en el BOE.

El personal de Educación en Albacete se manifiesta contra la eliminación de plazas de ordenanza y exige que se cubran las bajas laborales. Durante una concentración frente a la Fábrica de Harinas, el comité de empresa denunció que la reducción de plantilla ha deteriorado los servicios educativos, aumentando la carga de trabajo para los empleados. Ejemplos como el IES Cencibel muestran cómo una sola persona debe atender a más de 600 alumnos. Los recortes también han afectado a otros centros educativos en la provincia. El comité reclama el fin de estas amortizaciones y una mejora en el empleo público para garantizar un servicio educativo de calidad.

Este sábado en Toledo, se realizaron pruebas selectivas para personas con discapacidad intelectual, parte de la Oferta de Empleo Público 2023-2024 del Gobierno de Castilla-La Mancha, que busca cubrir 2.306 plazas. Se han adaptado los exámenes y se cuenta con apoyo logístico especializado para garantizar la inclusión.

El Ayuntamiento anunciará 29 plazas de empleo público: 13 de acceso libre y 16 para promoción interna. Las convocatorias, aprobadas por la Junta de Gobierno Local, buscan consolidar un empleo público de calidad. Se publicarán en boletines oficiales, garantizando transparencia y equidad en el proceso de selección.

El concejal Pedro García Sequero anunció nuevas plazas en la oferta de empleo del ayuntamiento, incluyendo posiciones para la Policía Local y administración. Se priorizará la promoción interna y se destinarán plazas para personas con discapacidad. La propuesta fue aprobada por varios sindicatos, excepto el PSOE.