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Castilla-La Mancha inicia procesos selectivos para 2.306 puestos en Administración General con enfoque inclusivo

09/06/2025@15:46:25
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha iniciado procesos selectivos para 2.306 puestos en Administración General, destacando un compromiso con la inclusión y la participación. Se reservan plazas para personas con discapacidad y se prevé que las pruebas comiencen entre septiembre y octubre de 2025, con un enfoque en mejorar los servicios públicos.
29 plazas de empleo público municipal en Albacete: 13 de acceso libre y 16 de promoción interna

El Ayuntamiento anunciará 29 plazas de empleo público: 13 de acceso libre y 16 para promoción interna. Las convocatorias, aprobadas por la Junta de Gobierno Local, buscan consolidar un empleo público de calidad. Se publicarán en boletines oficiales, garantizando transparencia y equidad en el proceso de selección.
El Ayuntamiento de Hellín anuncia 9 plazas de empleo público, incluyendo de Policía Local

El concejal Pedro García Sequero anunció nuevas plazas en la oferta de empleo del ayuntamiento, incluyendo posiciones para la Policía Local y administración. Se priorizará la promoción interna y se destinarán plazas para personas con discapacidad. La propuesta fue aprobada por varios sindicatos, excepto el PSOE.
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Compromiso por la inclusión: 213.875 euros para apoyar a personas con discapacidad intelectual en el empleo público

La Fundación CIEES y el Gobierno de Castilla-La Mancha firman un convenio para promover la inclusión laboral de 106 personas con discapacidad intelectual en la administración pública. Se implementarán unidades de apoyo y recursos profesionales, garantizando su integración y autonomía en el trabajo, con una inversión de 213.875 euros hasta 2026.
El Ayuntamiento de Albacete convoca nueve plazas de empleo público

El Ayuntamiento ha convocado nueve plazas de empleo público, cinco de ellas para personas con discapacidad intelectual, superando la reserva legal. El concejal Alberto Reina destaca el compromiso de ofrecer oportunidades laborales y cubrir las necesidades del personal, respetando los principios de igualdad, capacidad y mérito en la selección.