CSIF

La Gerencia de Atención Integrada de Tomelloso ha desmentido las acusaciones del CSIF sobre "graves carencias" en la formación ante emergencias del personal sanitario. Según un comunicado, la Inspección de Trabajo no encontró evidencia que respalde estas afirmaciones y destacó que se están llevando a cabo cursos y simulacros en materia de emergencias. La gerencia reafirma su compromiso con la seguridad de profesionales y pacientes, y critica la difusión de información que genera desconfianza y alarma social. Para más detalles, visita el enlace: https://ticker-noticiasep.microcontenidos.com/NoticiaRSS.vbhtml?user=ALBAC/8928&cod=20260529152114.

CSIF ha denunciado el grave deterioro y la falta de mantenimiento en el Hospital Virgen del Valle y el Hospital Provincial de Toledo, lo que afecta la seguridad de los pacientes y las condiciones laborales de los profesionales. El sindicato alerta sobre el evidente desgaste de las instalaciones, especialmente en el hospital geriátrico, donde se han recibido constantes quejas por el mal estado del mobiliario. En el Hospital Provincial, se reportan deficiencias estructurales y abandono en las zonas de aparcamiento. CSIF exige a la Administración medidas inmediatas para garantizar un mantenimiento adecuado y una atención sanitaria de calidad.

CSIF ha denunciado un grave empeoramiento de las condiciones laborales de los celadores del Hospital Mancha Centro en Alcázar de San Juan. El sindicato exige a la Gerencia de Atención Integrada que tome medidas urgentes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo la elaboración de un protocolo que regule su actividad. Los celadores enfrentan una sobrecarga laboral diaria y problemas de salud debido al mal estado de las camas, lo que les provoca lesiones. CSIF también destaca la falta de protocolos durante 28 años y solicita una nueva evaluación de riesgos laborales para abordar estas preocupaciones.

CSIF alerta sobre la alarmante siniestralidad laboral en Castilla-La Mancha, con un promedio de 74 accidentes diarios y 48 fallecidos en 2025. En el marco del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el sindicato destaca que la región tiene el índice más alto de mortalidad laboral en España, con 5,32 muertes por cada 100.000 habitantes. Las causas principales de los accidentes incluyen caídas y golpes, y se hace un llamado a una mayor implicación de todos los actores en la prevención. CSIF critica la falta de recursos en la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y exige mejoras significativas para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha reactivado la carrera profesional del Servicio de Salud tras 14 años de inactividad, con el objetivo de establecer una ley que garantice su futuro. La firma del acuerdo, respaldada por varios sindicatos, marca un hito en el reconocimiento del esfuerzo y compromiso de los profesionales sanitarios. Líderes sindicales han destacado que esta medida no solo es económica, sino un acto de justicia hacia los trabajadores. El presidente regional, Emiliano García-Page, enfatizó la importancia del diálogo y la necesidad de seguir avanzando en la mejora del sistema sanitario. Esta reactivación representa un paso significativo hacia una sanidad pública más digna y competitiva en Castilla-La Mancha.

CSIF denuncia que el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo enfrenta una crisis, con pacientes esperando hasta tres días para ser ingresados. En total, 57 personas están pendientes de cama, lo que evidencia un colapso asistencial sin precedentes. La falta de camas adecuadas, especialmente para pacientes cardiológicos y de aislamiento, agrava la situación. Esta prolongada espera no solo compromete la calidad de atención, sino que también pone en riesgo la salud de los pacientes y sobrecarga a los profesionales sanitarios. CSIF exige medidas urgentes para aliviar la saturación hospitalaria y cumplir con la normativa vigente sobre tiempos de atención en urgencias.

Sindicatos de Castilla-La Mancha se concentran este viernes frente al Hospital General Universitario de Ciudad Real para exigir la recuperación de la carrera profesional, un derecho congelado desde 2012. Representantes de CSIF, SATSE, USICAM, USAE, CCOO, CESM y UGT han convocado esta movilización tras una asamblea en la que informaron sobre las "medidas de presión" a adoptar. A pesar de una reunión reciente con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha que fue considerada positiva, los sindicatos creen que la propuesta presentada aún necesita mejoras. Esta será la tercera gran movilización del año, siguiendo protestas anteriores en Albacete y Toledo.

CSIF denuncia la saturación constante en el Servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Albacete, afectando tanto a la atención sanitaria como a los profesionales que trabajan bajo presión. Actualmente, hay pacientes esperando más de 24 horas para ser ingresados, con una media diaria de más de 15 pacientes en espera. La organización critica la falta de recursos, personal y espacio, lo que convierte las Urgencias en la principal entrada al sistema sanitario. Ana Gema Rubio, delegada de CSIF Sanidad Albacete, destaca la necesidad de mejorar las condiciones laborales para garantizar una atención segura y digna a los pacientes.

CSIF, el principal sindicato en la Mesa General de la Función Pública de Castilla-La Mancha, ha expresado su rechazo al calendario escolar 2026-2027 que establece el inicio del curso el 7 de septiembre. Critican que esta decisión genera una carga lectiva desproporcionada en el primer trimestre y no considera criterios pedagógicos adecuados. Además, proponen retrasar el inicio del curso para equilibrar los trimestres y evitar temperaturas extremas en septiembre. CSIF también señala que Castilla-La Mancha es la comunidad con mayor homogeneización del calendario escolar, lo que no respeta las particularidades de cada etapa educativa. La organización pide un enfoque más flexible y adaptado a las necesidades de los diferentes niveles educativos, incluyendo Formación Profesional y Educación para Adultos.

CSIF ha denunciado una agresión verbal a dos médicas en el Hospital General Universitario de Ciudad Real. Una paciente, molesta por la anulación de su cita de ginecología, insultó y amenazó a las facultativas durante su jornada laboral. A pesar de ser informada sobre la espera necesaria, la mujer ingresó en una consulta y comenzó a gritar y proferir insultos. La situación escaló hasta que fue necesaria la intervención de la Policía Nacional para detenerla. CSIF condena estos actos y exige medidas para prevenir agresiones en el ámbito sanitario, así como una mayor formación y recursos de seguridad para los profesionales.

CSIF ha solicitado al Gobierno de Castilla-La Mancha la implementación de la carrera profesional para todos los empleados de la Administración autonómica, tras su reciente recuperación en el ámbito sanitario. A pesar de que esta figura está contemplada en la Ley 4/2011 del Empleo Público, aún no se ha aplicado. Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de CSIF, destaca que la falta de esta carrera limita las oportunidades de ascenso y motivación entre más de 55.000 trabajadores públicos. Además, el sindicato enfatiza la necesidad de extender este reconocimiento a los más de 35.000 empleados municipales y provinciales para promover una administración más equitativa y eficiente.

El Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública ha publicado una resolución que establece la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales para 220.000 empleados de la Administración General del Estado (AGE). Esta medida, que entrará en vigor el 16 de abril de 2026, es resultado de un acuerdo con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF. La resolución detalla que se otorgará un mes para adaptar calendarios y sistemas de control horario. La jornada se organizará en horarios fijos y flexibles, con pausas y opciones de jornada intensiva durante el verano. Sin embargo, esta normativa no aplicará al personal militar ni a las fuerzas de seguridad.

CSIF ha denunciado la grave situación en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Toledo, donde se han registrado cinco casos positivos de tuberculosis debido a deficiencias en las instalaciones. La falta de seguridad, problemas estructurales y escasez de equipos de protección son algunas de las carencias señaladas. Los trabajadores están en vigilancia para prevenir la enfermedad, mientras el sindicato exige que se implementen pruebas obligatorias y se acelere el traslado a nuevas instalaciones adecuadas. CSIF advierte que estas condiciones representan un riesgo directo para la salud laboral y ha solicitado medidas urgentes a la administración.

CSIF denuncia que la Gerencia del Hospital de Manzanares se niega a negociar el turno de 12 horas, alegando que no es de su competencia. El sindicato considera inconsistente esta afirmación, ya que este modelo ya se aplica en algunos servicios del hospital. CSIF subraya la falta de un marco regulador y un acuerdo formal para su aplicación, lo que genera desigualdades entre profesionales. A pesar de no considerar el turno de 12 horas como la opción más adecuada, el sindicato exige la apertura de un proceso de negociación para garantizar condiciones justas y transparentes para todos los trabajadores. La demanda por este tipo de turnos está creciendo, y CSIF insiste en la necesidad de regular este modelo organizativo.