CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha la negociación del sexto sexenio para el profesorado. Esta petición busca reconocer retributivamente toda la trayectoria profesional de los docentes, que puede abarcar entre 37 y 40 años de servicio, en contraste con los 30 años actuales que limitan este complemento. CSIF argumenta que es injusto que docentes con más experiencia reciban la misma compensación que aquellos con menos tiempo en el sector. La propuesta también incluye medidas dirigidas a profesores mayores de 55 años, como la jubilación anticipada y la regulación específica para este grupo. CSIF pide un calendario inmediato para negociar esta medida, destacando la importancia de dignificar la profesión docente y asegurar una educación pública de calidad en Castilla-La Mancha.

CSIF ha denunciado la negativa del Sescam a realizar mediciones de radiaciones no ionizantes en el Hospital Universitario de Toledo, a pesar de las preocupaciones por la salud de los trabajadores. Tras un informe del Consejo de Seguridad Nuclear que descartó riesgos por radiación ionizante, el sindicato solicitó pruebas para evaluar la exposición a radiaciones no ionizantes, ofreciendo incluso financiar un estudio externo. La respuesta del hospital fue que no hay evidencia científica de efectos adversos, lo que CSIF considera un desprecio hacia la salud laboral. La responsable del sindicato, Victoria Gutiérrez, subrayó la importancia de estas mediciones para identificar o descartar causas de intoxicaciones entre el personal.

CSIF ha recurrido la resolución de la Viceconsejería de Educación de Castilla-La Mancha que aumenta las plazas en escuelas infantiles, argumentando que no se refuerza el personal. El sindicato denuncia que la situación en estos centros es insostenible debido a la falta de mantenimiento y plantillas insuficientes. Joaquín Sánchez, presidente del sector en CSIF, critica que la administración ignora esta realidad y agrava las carencias existentes. La medida, según CSIF, compromete la calidad educativa y la atención a los niños de 0 a 3 años al aumentar el número de alumnos sin recursos humanos adecuados.

CSIF exige al Gobierno regional de Castilla-La Mancha que cumpla su promesa de recuperar la carrera profesional para los trabajadores del Servicio de Salud (Sescam) antes de la aprobación del nuevo Estatuto Marco. La central sindical convoca una concentración el 10 de febrero ante el Hospital Universitario de Albacete, destacando que la recuperación de este derecho es crucial, ya que Castilla-La Mancha es la única comunidad autónoma sin carrera profesional desde 2012. El nuevo Estatuto Marco, que se espera beneficie a todos los trabajadores del Sescam, obligará a realizar convocatorias anuales y mejorará las condiciones laborales en aspectos como clasificación profesional, jornada laboral y acceso a jubilación anticipada.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha implementará esta semana una subida salarial del 4% para más de 87.000 empleados públicos, incluyendo trabajadores del sector sanitario, docentes y administrativos. Esta medida, que incluye atrasos correspondientes a 2025, es parte de un acuerdo firmado en noviembre con el Ministerio de Transformación Digital y la Función Pública. El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, destaca que este incremento es crucial para dignificar el trabajo de los empleados públicos y mejorar su poder adquisitivo. Además, se prevén futuras subidas salariales hasta 2028, así como mejoras en condiciones laborales y derechos sociales.

La concentración de sedes para las oposiciones de maestros en Castilla-La Mancha está generando precios desorbitados y escasez de alojamiento. CSIF critica que la Junta no habilite tribunales en todas las provincias, lo que obliga a los aspirantes a enfrentar altos costos y dificultades para encontrar hotel. En Albacete, por ejemplo, los precios de alquiler superan los 900 euros, mientras que en Toledo rondan los 250 euros. La situación crea una carga económica significativa para los opositores, quienes deben buscar alternativas fuera de las capitales o asumir costos elevados, aumentando el estrés antes de un examen crucial.

CSIF ha alertado sobre el colapso estructural en las Urgencias del Hospital General Universitario de Albacete, donde se atienden más de 427 pacientes diarios sin los recursos necesarios. La falta de camas, material y personal ha llevado a una situación crítica que deshumaniza la atención sanitaria. Entre el 1 y el 18 de enero, se atendieron 7.694 pacientes, evidenciando problemas organizativos y una escasez de personal que no se ha abordado adecuadamente. La saturación afecta la capacidad de respuesta ante emergencias y genera un ambiente laboral insostenible para los profesionales. CSIF exige medidas inmediatas para mejorar la situación y garantizar la salud tanto de trabajadores como de pacientes.

Cientos de trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) marcharon en Toledo para exigir al Gobierno regional la negociación del complemento de la carrera profesional, que no se percibe desde hace 14 años. La protesta, respaldada por siete sindicatos, comenzó en el Hospital Universitario y culminó en la sede del Sescam, donde los manifestantes corearon consignas dirigidas al presidente Emiliano García-Page. Los representantes sindicales denunciaron promesas incumplidas y pidieron una solución inmediata para mejorar las condiciones laborales del personal sanitario.

CSIF denuncia que el 78,6% de los vehículos utilizados para la inspección sanitaria en Castilla-La Mancha tienen más de 20 años. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios destaca el mal estado de esta flota, que es esencial para garantizar la seguridad alimentaria y la salud pública. En Toledo, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Albacete, muchos vehículos superan los 100.000 kilómetros y carecen de tecnologías de seguridad modernas. CSIF critica la falta de inversión por parte de la Consejería de Sanidad y exige una actualización urgente de estos vehículos para proteger a los inspectores y mejorar la eficiencia económica.

Los trabajadores del Hospital del Valle en Toledo se movilizarán el próximo miércoles contra su traslado al Hospital Universitario de Toledo (HUT), bajo el lema 'Todos contra el cierre del Hospital Virgen del Valle'. La Central Sindical CSIF advierte que este cambio resultará en el cierre de un centro geriátrico de referencia y agravará la saturación del HUT, que ya enfrenta problemas de capacidad. Más de 8.000 firmas apoyan la protesta, destacando la importancia de mantener los recursos asistenciales y la atención a pacientes dependientes. La concentración está programada para las 11:30 horas frente al hospital.

CSIF ha solicitado al Sescam la creación de salas de lactancia en todos los centros de trabajo de Castilla-La Mancha. Esta iniciativa busca garantizar un derecho básico para la conciliación familiar y laboral, así como proteger la maternidad y fomentar la donación de leche materna. Las salas deben cumplir con requisitos específicos para garantizar la privacidad y comodidad de las trabajadoras, además de facilitar el proceso de donación de leche a los bancos existentes en hospitales. La medida es respaldada por la OMS y se considera esencial para apoyar a las madres trabajadoras.