convenio colectivo

El nuevo convenio colectivo de las Industrias Vinícolas de Albacete, firmado por UGT FICA, CCOO y FEDA, establece un incremento salarial del 6,5% para los más de 1.000 trabajadores del sector. Este convenio incluye un aumento retributivo del 3,5% para 2026 y del 3% para 2027, con cláusulas de revisión según el IPC. Además, se reduce la jornada laboral en 8 horas anuales y se amplían los derechos laborales, como la licencia para el acompañamiento de menores. La determinación del salario hora se basará en la retribución bruta ordinaria anual.

Los trabajadores de Almansa han ratificado un preacuerdo para el convenio colectivo del sector del calzado, alcanzado entre UGT FICA, CCOO Industria y la patronal. En una asamblea, el 100% de los asistentes aprobó el acuerdo que evita una huelga prevista. Este convenio tendrá una vigencia de cuatro años (2026-2029) con un aumento salarial global del 12%, distribuyéndose en incrementos anuales. Además, se implementará una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC y se reducirá la jornada laboral en tres años consecutivos. También se busca mejorar la estabilidad laboral introduciendo nuevas figuras contractuales.

Los trabajadores de Brahm, una multinacional dedicada a la fabricación de componentes para el sector automotriz y agrícola, han desconvocado la huelga tras alcanzar un preacuerdo para firmar su convenio colectivo. Este acuerdo, que pone fin a meses de protestas por mejoras laborales, incluye aumentos salariales del 3,5% para 2026 y del 3,3% para 2027 y 2028, además de una cláusula de revisión salarial retroactiva del 0,5%. El Comité de Empresa ha agradecido el apoyo de los empleados en este proceso.

Más de 150 trabajadores de la Maestranza Aérea de Albacete se reunieron en una asamblea organizada por UGT para discutir el V Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración General del Estado. Este convenio afecta a más de 300 empleados en la unidad militar y a 1.200 en Castilla-La Mancha, así como a 40.000 en todo el país. Los representantes de UGT expusieron las principales reivindicaciones, incluyendo la equiparación salarial entre personal laboral y funcionario, mejora en la promoción interna y revisión de permisos. La asamblea busca fortalecer la negociación del convenio y abordar las desigualdades existentes en la administración pública.

UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha ha denunciado que el nuevo contrato de transporte sanitario en la región no traerá mejoras laborales para los trabajadores, quienes llevan 16 años con salarios congelados. El sindicato advierte que las nuevas empresas entrarán sin margen para negociar aumentos salariales, lo que podría perpetuar un escenario de estancamiento económico para aproximadamente 2.200 empleados. A pesar de las inversiones millonarias en el servicio, UGT asegura que esto no se traduce en mejores condiciones laborales. El sindicato se compromete a movilizar a los trabajadores y exigir una negociación real del convenio colectivo. Además, se anticipa un retraso en la implementación del nuevo contrato hasta octubre o noviembre debido a problemas de recursos.

Asaja Ciudad Real ha valorado positivamente el preacuerdo del convenio colectivo del campo, que incluye una actualización de las tablas salariales y una reducción de 10 horas anuales en la jornada laboral. Sin embargo, la organización agraria advierte sobre la grave falta de mano de obra en el sector, situación que se agrava por el aumento de los costes de producción. Asaja destaca la necesidad de medidas urgentes para garantizar la disponibilidad de trabajadores en el campo, crucial para la economía rural. Además, expresan su preocupación por la intervención del Ministerio de Trabajo en las negociaciones colectivas, lo que dificulta alcanzar acuerdos adaptados a las realidades del sector agrario.

CCOO de Castilla-La Mancha celebra la reciente sentencia del Tribunal Supremo que respalda su impugnación del Convenio colectivo de limpieza en Toledo. La decisión ratifica que los permisos y licencias establecidos en el convenio no cumplen con la nueva regulación del Estatuto de los Trabajadores, tras la reforma del Real Decreto Ley 5/2023. Esta sentencia permite mejorar las condiciones para las trabajadoras, aumentando los días laborales de permiso por enfermedad grave de familiares y ajustando otros aspectos relacionados con licencias. La resolución fortalece los derechos laborales en el sector de limpieza en la provincia.

La plantilla de Urbaser en Cuenca inicia una huelga indefinida el 1 de julio tras no alcanzar un acuerdo con la empresa sobre un convenio colectivo que garantice la recuperación del 13,6% del poder adquisitivo perdido. El sindicato CCOO denuncia que Urbaser no ofrece medidas adecuadas y considera insultantes sus propuestas. La huelga busca reivindicar subidas salariales justas en un contexto de aumento de costos de vida. Los trabajadores se concentrarán frente a la Diputación de Cuenca para exigir apoyo en sus demandas.

Florette en Noblejas firma un nuevo convenio colectivo con CCOO que tendrá una vigencia de 4 años, beneficiando a 240 empleados. Tras cinco meses de negociación, se logran incrementos salariales superiores al 3%, la introducción de una tercera paga extra y mejoras en permisos y licencias. Además, se regula la distribución irregular de la jornada y se establece un plus de experiencia en quinquenios. Este acuerdo entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo.

Los trabajadores del transporte sanitario en Castilla-La Mancha se movilizan en todas las capitales de provincia para exigir un nuevo convenio colectivo, ya que el actual está caducado desde 2023. Las empresas prestadoras del servicio se niegan a negociar, argumentando que el pliego es insuficiente y que serán reemplazadas por nuevas adjudicatarias. El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha sostiene que el pliego es adecuado para una subida salarial, a pesar de la situación del convenio. CCOO advierte que si no se resuelve el conflicto pronto, intensificarán sus acciones.

UGT ha alertado que una huelga en Brahm Manzanares será inminente si no se logran avances en las negociaciones durante la reunión programada para la próxima semana. Los trabajadores de la empresa, dedicada a la fabricación de componentes para automóviles y maquinaria agrícola, realizaron una concentración exigiendo mejoras salariales y una actualización del poder adquisitivo acorde al Convenio Colectivo del Metal de Ciudad Real, con subidas del 4% para los años 2026, 2027 y 2028. El Comité de Empresa, liderado por Miguel Alberto Latur, enfatiza la urgencia de estas demandas para los 150 empleados del centro.

CCOO ha denunciado los despidos injustificados en Geacam, la empresa pública encargada de la extinción de incendios en Castilla-La Mancha. Según el sindicato, 16 trabajadores han sido despedidos tras ser declarados no aptos por la mutua, incumpliendo así la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el convenio colectivo, que establecen la obligación de adaptar o reubicar a estos empleados. El presidente del Comité de Empresa, Manuel Amores, criticó que muchos despedidos tienen entre 60 años y han trabajado durante 30 a 40 años, enfrentándose ahora a un futuro incierto. CCOO continuará denunciando estas prácticas y buscará soluciones legales ante esta situación.

Los sindicatos CCOO de Industria, ATP y SIPA han convocado concentraciones y paros en Airbus para exigir una subida salarial del 9% durante 2026-2027. Esta movilización surge ante el estancamiento en la negociación del convenio colectivo y la propuesta considerada insuficiente por parte de la dirección. Las protestas comenzarán el 23 de marzo en los centros de trabajo de Getafe, Illescas, Albacete, Tablada, Sevilla y Cádiz, seguidas de paros parciales los días 24 y 26. Los sindicatos destacan la necesidad de un incremento salarial como reconocimiento al esfuerzo de los trabajadores en un contexto de resultados financieros récord.

El Gobierno de Castilla-La Mancha destaca que cualquier mejora en el convenio de Geacam debe estar dentro del presupuesto regional. La consejera Mercedes Gómez subraya la importancia de analizar demandas que requieran recursos económicos y mejorar la organización laboral, manteniendo buenas relaciones con los sindicatos tras protestas recientes.