Mejoras laborales y reducción de jornada para más de 1.000 trabajadores en el sector vinícola de Albacete tras la firma del nuevo convenio colectivo
30/06/2026@15:45:56
El nuevo convenio colectivo de las Industrias Vinícolas de Albacete, firmado por UGT FICA, CCOO y FEDA, establece un incremento salarial del 6,5% para los más de 1.000 trabajadores del sector. Este convenio incluye un aumento retributivo del 3,5% para 2026 y del 3% para 2027, con cláusulas de revisión según el IPC. Además, se reduce la jornada laboral en 8 horas anuales y se amplían los derechos laborales, como la licencia para el acompañamiento de menores. La determinación del salario hora se basará en la retribución bruta ordinaria anual.
Los empleados de Urbaser en Cuenca exigen un convenio que compense la pérdida de poder adquisitivo y mejore sus condiciones laborales
La plantilla de Urbaser en Cuenca inicia una huelga indefinida el 1 de julio tras no alcanzar un acuerdo con la empresa sobre un convenio colectivo que garantice la recuperación del 13,6% del poder adquisitivo perdido. El sindicato CCOO denuncia que Urbaser no ofrece medidas adecuadas y considera insultantes sus propuestas. La huelga busca reivindicar subidas salariales justas en un contexto de aumento de costos de vida. Los trabajadores se concentrarán frente a la Diputación de Cuenca para exigir apoyo en sus demandas.
Tensiones laborales en Albacete reflejan la lucha por mejores condiciones en el sector del calzado, crucial para la economía local y el empleo
El sector del calzado en Albacete enfrenta una posible huelga si no se avanza en la negociación del convenio colectivo. CCOO ha convocado concentraciones para el 28 de mayo, destacando que tras cinco reuniones solo se han discutido las demandas patronales. El sindicato exige mejoras salariales y condiciones laborales adecuadas, rechazando la propuesta de flexibilidad laboral que consideran perjudicial. La situación es crítica, ya que la fecha límite para un acuerdo es junio; de no lograrse, se prevé una huelga a mediados de mes. La industria del calzado es vital para la economía local, empleando a aproximadamente 3.000 personas en Almansa y Fuensalida.
La huelga de recogida de envases en Albacete se ha levantado tras un acuerdo entre las partes para el convenio colectivo. Este tendrá una vigencia de cuatro años, con incrementos salariales y priorización de contrataciones indefinidas para eventuales. Se establecen 9 días de asuntos propios y compensaciones por exceso de jornada.
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Mejoras laborales y salariales para los empleados de Florette en Noblejas tras un acuerdo con CCOO, que beneficia a 240 trabajadores
Florette en Noblejas firma un nuevo convenio colectivo con CCOO que tendrá una vigencia de 4 años, beneficiando a 240 empleados. Tras cinco meses de negociación, se logran incrementos salariales superiores al 3%, la introducción de una tercera paga extra y mejoras en permisos y licencias. Además, se regula la distribución irregular de la jornada y se establece un plus de experiencia en quinquenios. Este acuerdo entrará en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo.
Incremento salarial histórico que beneficiará a miles de trabajadores públicos en la región, mejorando su poder adquisitivo y condiciones laborales
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha implementará esta semana una subida salarial del 4% para más de 87.000 empleados públicos, incluyendo trabajadores del sector sanitario, docentes y administrativos. Esta medida, que incluye atrasos correspondientes a 2025, es parte de un acuerdo firmado en noviembre con el Ministerio de Transformación Digital y la Función Pública. El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, destaca que este incremento es crucial para dignificar el trabajo de los empleados públicos y mejorar su poder adquisitivo. Además, se prevén futuras subidas salariales hasta 2028, así como mejoras en condiciones laborales y derechos sociales.
La huelga de recogida de envases en Albacete cumple seis días sin resolución, aunque CCOO afirma que un acuerdo está cerca. Se negocia con FCC y la Diputación, destacando un incremento salarial del 15,5% y la inclusión de trabajadores eventuales en nuevas contrataciones. La huelga continuará hasta el 12.
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