Subida salarial del 4% para más de 87.000 empleados públicos en Castilla-La Mancha esta semana

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha ha anunciado que esta semana se implementará una subida salarial del 4% para más de 87.000 empleados públicos de la región. Esta medida incluye también los atrasos correspondientes al año 2025, lo que representa un alivio significativo para los trabajadores afectados.

El incremento salarial fue acordado en noviembre del año pasado entre el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública y se aplicará en todas las administraciones públicas. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), que es el primer sindicato en la Mesa General de Función Pública, ha celebrado este avance como un paso crucial hacia la dignificación del trabajo de los empleados públicos.

Detalles del Acuerdo Salarial

El Gobierno regional abonará un aumento del 2,5 por ciento correspondiente a 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero del año pasado. Además, se implementará un incremento adicional del 1,5 por ciento para 2026. Con estos ajustes, se espera que los más de 87.000 empleados públicos—que incluyen aproximadamente 37.000 trabajadores sanitarios, 36.000 docentes, y 14.000 empleados administrativos—vean reflejado el aumento en sus nóminas.

Lorenzo Domínguez, presidente de CSIF Castilla-La Mancha, subrayó que este acuerdo es fundamental para “dignificar el trabajo” y recuperar el poder adquisitivo perdido por los empleados públicos. Este reconocimiento es vital para quienes diariamente sirven a la ciudadanía.

Aumento Global y Beneficios Adicionales

Cerca de 145.000 empleados públicos en Castilla-La Mancha se beneficiarán del Acuerdo Marco firmado por CSIF el pasado 27 de noviembre, que no solo contempla las subidas salariales para 2025 y 2026, sino también un posible aumento adicional del 0,5 por ciento si el IPC supera el 1,5 por ciento. Además, se prevé un incremento del 4,5 por ciento para 2027 y otro 2 por ciento para 2028, lo que suma un total aproximado del 11,4 por ciento hasta 2028.

Dicho acuerdo también pone fin a la parálisis salarial y aborda cuestiones importantes como la eliminación de la tasa de reposición, mejoras en permisos laborales y conciliación familiar, así como avances en prestaciones sanitarias y regulación del teletrabajo.

Censura a Intentos de Apropiación Sindical

A pesar de los logros alcanzados, CSIF ha denunciado intentos por parte de otras organizaciones sindicales de apropiarse del mérito relacionado con esta subida salarial. Según indican desde CSIF, los acuerdos retributivos deben ser negociados únicamente con las organizaciones representativas a nivel nacional.

Con estas medidas en marcha, la Junta de Comunidades busca no solo mejorar las condiciones laborales de sus empleados públicos sino también asegurar un servicio más eficiente y digno para todos los ciudadanos.

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