La huelga en Repsol Fuels destaca la lucha por derechos laborales y la necesidad de reconocer condiciones de trabajo difíciles en el sector del refino
27/05/2026@11:20:10
El Sindicato de Trabajadores (STR) ha informado sobre una significativa reducción de carga en las plantas de Repsol Fuels en Puertollano durante la huelga convocada para reclamar el reconocimiento del coeficiente reductor de la edad de jubilación. A excepción de Refinería-2, todas las unidades han disminuido su producción, cumpliendo así uno de los objetivos del paro. La jornada, que se desarrolla sin incidentes, ha movilizado a más de 4.000 trabajadores en toda España y refleja el creciente apoyo social y político a esta reivindicación. Los representantes del STR advierten que, si no hay avances en las negociaciones, podrían intensificar sus movilizaciones.
Un accidente laboral provoca la hospitalización de un hombre en Toledo, evidenciando los riesgos asociados al trabajo con maquinaria pesada
Un trabajador de 39 años ha sido hospitalizado tras sufrir un accidente laboral en Pantoja, Toledo. El incidente ocurrió alrededor de las 12:33 horas cuando el hombre fue golpeado por una máquina, resultando en fracturas en un miembro superior. Equipos de emergencia y la Guardia Civil respondieron rápidamente, trasladando al herido al Hospital Universitario de Toledo.
Preocupación por la salud laboral en el Instituto de Medicina Legal ante condiciones inadecuadas y riesgo de contagio entre el personal forense
CSIF ha denunciado la grave situación en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Toledo, donde se han registrado cinco casos positivos de tuberculosis debido a deficiencias en las instalaciones. La falta de seguridad, problemas estructurales y escasez de equipos de protección son algunas de las carencias señaladas. Los trabajadores están en vigilancia para prevenir la enfermedad, mientras el sindicato exige que se implementen pruebas obligatorias y se acelere el traslado a nuevas instalaciones adecuadas. CSIF advierte que estas condiciones representan un riesgo directo para la salud laboral y ha solicitado medidas urgentes a la administración.
El sindicato destaca la necesidad de medidas que reconozcan el esfuerzo y la trayectoria del profesorado con más experiencia en el sistema educativo
CSIF Castilla-La Mancha ha formalizado dos peticiones ante la Consejería de Educación para regular días adicionales y compensaciones lectivas para profesores mayores de 55 años. Estas solicitudes son parte del Plan Integral para el Profesorado Mayor presentado en noviembre de 2025. El sindicato demanda la regulación de los 'canosos', días de libre disposición por antigüedad, y compensaciones específicas que reconozcan el desgaste acumulado tras décadas de servicio. CSIF propone reducciones horarias progresivas sin merma salarial y otras medidas de protección para mejorar las condiciones laborales del profesorado veterano. La iniciativa responde al envejecimiento acelerado de las plantillas docentes en la región, donde hay una notable proporción de docentes mayores de 50 años.
Iniciativas clave para promover la igualdad y mejorar la donación de sangre en el sector público de Castilla-La Mancha
El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha aprobó el III Plan de Igualdad de Oportunidades para más de 89,000 empleados públicos y el Plan de Hemodonación 2026. Ambos buscan promover la igualdad en la administración y asegurar el suministro de sangre en hospitales, con una inversión cercana al millón de euros.
El Gobierno de Castilla-La Mancha refuerza su compromiso con la formación en Medicina y Enfermería del Trabajo, dando la bienvenida a nuevos residentes. Se han cubierto todas las plazas disponibles, destacando la importancia de la salud laboral y la prevención de riesgos. La unidad cuenta con acreditación para formar especialistas en estas áreas.
El Gobierno de Castilla-La Mancha presentó una campaña para prevenir accidentes cardiovasculares en el transporte profesional, destacando la importancia de la salud laboral. La iniciativa busca concienciar sobre factores de riesgo como el estrés y promover hábitos saludables entre los trabajadores del sector, que enfrentan alta vulnerabilidad.
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Promover un entorno laboral saludable es clave para mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores en Castilla-La Mancha
La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) ha lanzado una campaña para sensibilizar a las empresas sobre los riesgos psicosociales en el entorno laboral, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Bajo el lema "Garanticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo", la iniciativa busca informar a las empresas sobre sus obligaciones en prevención de riesgos laborales y la importancia de integrar la evaluación de riesgos psicosociales. Cecam destaca que evitar estos riesgos puede reducir el absentismo, mejorar la productividad y fomentar un mejor clima laboral. En 2025, Cecam asesoró a cerca de 800 empresas y atendió 447 consultas relacionadas con la normativa de prevención.
Familias del colegio 'Martínez Parras' apoyan la demanda de CCOO para mejorar la atención educativa y abordar las necesidades lingüísticas del alumnado
CCOO ha presentado 156 firmas a la Junta de Castilla-La Mancha solicitando personal especializado para el Colegio 'Martínez Parras' de Hellín, donde más del 85% del alumnado desconoce el español. Esta situación crítica afecta tanto al aprendizaje como a la salud laboral de los docentes. CCOO exige una mayor dotación presupuestaria para cumplir con el Decreto 85/2018 y atender las necesidades educativas del centro. La falta de recursos está generando estrés laboral y dificultando la inclusión educativa de colectivos vulnerables.
La disminución de accidentes laborales refleja la necesidad de seguir implementando medidas efectivas en la prevención y seguridad en el trabajo
En 2025, Castilla-La Mancha reportó 27.170 accidentes laborales y 48 muertes, lo que representa una disminución del 3,5% en comparación con el año anterior. La mayoría de los accidentes involucraron a hombres (más de 19.300) frente a 8.000 mujeres. La secretaria de Diálogo Social y Salud Laboral de CCOO, Raquel Payo, destacó que la mayoría de los accidentes mortales se debieron a condiciones laborales deficientes y patologías no traumáticas. Aunque la tasa de accidentes por cada 100.000 trabajadores aumentó ligeramente, se observó una tendencia descendente en la siniestralidad regional. CCOO ha impulsado iniciativas preventivas, incluyendo la distribución de folletos y formación a más de 2.500 trabajadores sobre riesgos laborales en diversos sectores.
La falta de formación en riesgos laborales pone en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores en Castilla-La Mancha, según UGT CLM
UGT Castilla-La Mancha alerta sobre la falta de formación en prevención de riesgos laborales, con un 26,1% de empresas sin capacitación. Solo el 58,3% ofrece formación, y el 20% ignora su responsabilidad. La siniestralidad laboral ha dejado 43 muertos en 2024, destacando la urgencia de cumplir con estas obligaciones.
El SESCAM ha reafirmado su compromiso con la implementación de medidas preventivas y de seguridad en el ámbito sanitario gracias al desarrollo de su Guía de Actuación frente al Riesgo de Exposición a los Medicamentos Peligrosos para sus trabajadores
Este viernes se celebró la jornada "Delegado Dinamiza" en Castilla-La Mancha, enfocada en mejorar las condiciones laborales en el sector sociosanitario. Participaron autoridades y representantes de CCOO y UGT, destacando la importancia de los delegados de prevención para garantizar la salud laboral y la seguridad en este ámbito.
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