El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha aprobó el III Plan de Igualdad de Oportunidades para más de 89,000 empleados públicos y el Plan de Hemodonación 2026. Ambos buscan promover la igualdad en la administración y asegurar el suministro de sangre en hospitales, con una inversión cercana al millón de euros.
El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado luz verde al III Plan de Igualdad de Oportunidades para los empleados públicos de la Junta de Comunidades, así como al Plan de Hemodonación 2026. Estas iniciativas buscan no solo promover la igualdad entre los trabajadores de la administración autonómica, sino también asegurar el suministro de sangre en los hospitales públicos de la región.
La portavoz del Gobierno regional, Esther Padilla, presentó estos acuerdos en una rueda de prensa celebrada este miércoles, donde destacó su importancia. En relación con el nuevo Plan de Igualdad, Padilla indicó que su implementación se extenderá hasta 2029 y beneficiará a más de 89.000 empleados públicos que trabajan en la Junta y sus organismos autónomos.
Un paso hacia la igualdad real
Padilla enfatizó que este plan no es un mero "brindis al sol", sino una herramienta estratégica destinada a avanzar hacia una igualdad efectiva dentro del ámbito administrativo. El diagnóstico inicial revela que la plantilla está predominantemente feminizada: en 2026, el 70% del empleo público regional será femenino, lo que representa un aumento del 23% desde 2015. En sectores como el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, las mujeres constituyen el 75% del personal.
A pesar de esta mayoría femenina, Padilla advirtió que los hombres siguen ocupando más puestos directivos, aunque se ha observado una mejora en los últimos años. El plan se estructura en ocho ejes fundamentales que abarcan desde el acceso al empleo público hasta la prevención del acoso sexual y la promoción de la salud laboral con enfoque de género.
Nuevas medidas para favorecer la conciliación
Entre las medidas destacadas se incluye la creación de una bolsa de horas para facilitar la conciliación familiar. Esta iniciativa permitirá a los empleados públicos ajustar su horario o ausentarse un día para atender necesidades familiares sin repercutir negativamente en su trabajo. Además, se implementarán acciones para equilibrar la representación en puestos directivos y se establecerán medidas específicas para abordar el bienestar durante el climaterio dentro del marco laboral.
Asimismo, se prevé formar una comisión técnica encargada de supervisar el cumplimiento y evaluación del plan.
Fortalecimiento del sistema sanitario
En otro ámbito, el Consejo también aprobó el Plan de Hemodonación 2026, impulsado por la Consejería de Sanidad. Este plan tiene como objetivo garantizar un suministro adecuado de sangre y hemoderivados en todos los hospitales públicos. Padilla subrayó que contar con sangre es vital para cirugías, trasplantes y tratamientos oncológicos, resaltando así la necesidad de fomentar una ciudadanía solidaria y mantener una organización pública robusta.
En 2025, cerca de 87.000 personas donaron sangre en Castilla-La Mancha, incluyendo casi 6.000 nuevos donantes. La inversión asignada a este plan asciende a cerca de un millón de euros este año, lo que representa un incremento del 5% respecto al anterior presupuesto destinado a garantizar tanto la calidad como la continuidad del servicio.
PADILLA concluyó afirmando que los impuestos "también sirven para esto", refiriéndose a cómo financian servicios públicos esenciales como la hemodonación, asegurando así que haya suficiente sangre disponible para quienes más lo necesitan.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 89,000 |
Número de empleados públicos afectados por el Plan de Igualdad |
| 70% |
Porcentaje de mujeres en el empleo público regional |
| 23% |
Crecimiento del porcentaje de mujeres desde 2015 |
| 75% |
Porcentaje de mujeres en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha |
| 1,000,000 euros |
Inversión para el Plan de Hemodonación este año |
| 5% |
Incremento porcentual respecto al anterior plan |
| 87,000 |
Número de personas que donaron sangre en 2025 |
| 6,000 |
Número de donantes primerizos |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué es el III Plan de Igualdad de Oportunidades en Castilla-La Mancha?
Es un plan aprobado por el Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha que busca promover la igualdad entre los empleados públicos de la Junta y sus organismos autónomos, afectando a más de 89.000 trabajadores hasta 2029.
¿Cuáles son los objetivos del Plan de Hemodonación 2026?
El objetivo del Plan de Hemodonación 2026 es garantizar el suministro de sangre y hemoderivados en todos los hospitales públicos, esencial para cirugías, trasplantes y tratamientos oncológicos.
¿Cuánto se invertirá en el Plan de Hemodonación este año?
Este año se destinará una inversión cercana al millón de euros, lo que representa un aumento del 5% respecto al anterior plan.
¿Qué medidas incluye el III Plan de Igualdad?
Incluye ocho ejes de actuación como acceso al empleo público, formación en igualdad, condiciones laborales, salud laboral, y prevención del acoso sexual, entre otros. También contempla la creación de una bolsa de horas de conciliación para empleados públicos.
¿Cómo se medirá el cumplimiento del III Plan de Igualdad?
Se creará una comisión técnica de igualdad encargada de garantizar su cumplimiento y evaluación.
Si (
No(
