Alberto Reina ha destacado la constante actitud de diálogo y negociación que ha mantenido el gobierno municipal con los representantes sindicales y con el resto de grupos políticos, lo que ha permitido llegar a importantes acuerdos como la firma, por unanimidad, de la prórroga del Convenio Colectivo, el Acuerdo Marco o la realización de concursos anuales de méritos y traslados de los empleados públicos o, especialmente, la aprobación de tres ofertas de empleo público en el Ayuntamiento, y así como las últimas ofertas aprobadas en Escuelas Infantiles y Universidad Popular.
Universidad Popular
La concejal responsable de la Universidad Popular, Llanos Navarro ha reconocido la magnífica labor del personal técnico del patronato de Universidad Popular que de forma tan profesional y abnegada están realizando su trabajo y han elaborado una propuesta de oferta con plenas garantías jurídicas.
Navarro ha resaltado que uno de los claros compromisos que se marcó el Equipo de Gobierno Municipal en la gestión de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de Albacete y sus organismos dependientes, es la reducción de la tasa de temporalidad en el empleo público existente en Ayuntamiento, destacando que la consecución de una mayor estabilidad en el empleo público constituye un pilar fundamental para garantizar la eficiencia en la gestión de los servicios públicos que presta el Ayuntamiento, considerando al empleado municipal como piedra angular en el logro de estándares óptimos de calidad.
La concejal ha subrayado que la oferta ha sido aprobada por acuerdo unánime todos los grupos políticos y representantes de los trabajadores presentes en la Mesa de Negociación del patronato y que los objetivos por los que se presenta la Oferta de Empleo Público del Patronato de Universidad Popular para el año 2018 son, la mejora del Servicio Público, la eficacia de los servicios municipales, la estabilización del empleo temporal.
Esta oferta de Empleo contempla la convocatoria un total de 19 plazas de personal laboral, de las cuales 5 son de conserje mantenedor, y el resto, 14 de personal docente, estas últimas distribuidas entre 3 categorías distintas de monitores y 8 de profesores, lo que hace una oferta total de 12 categorías profesionales diferentes.
La ejecución de la oferta se realizará en los 3 años siguientes a su publicación, por lo que antes de la finalización del año 2.022 los procesos tienen que encontrarse finalizados o en vías de finalización.
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