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UGT y CCOO amenazan con huelga si la patronal de limpieza no retira su propuesta de congelar salarios de 6.000 empleados
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UGT y CCOO amenazan con huelga si la patronal de limpieza no retira su propuesta de congelar salarios de 6.000 empleados

Por Redacción-Europa Press
lunes 26 de abril de 2021, 17:51h

CCOO y UGT Albacete se han concentrado este lunes a las puertas de la Federación de Empresarios de Albacete (Feda) para exigir a las patronales que retiren su propuesta de convenio con la que pretenden congelar los salarios de las trabajadoras durante dos años, eliminar la antigüedad y el complemento por enfermedad o de lo contrario irán a la huelga.

La secretaria general de CCOO en Albacete, Carmen Juste, ha mostrado su rechazo a la propuesta de convenio, y ha reclamado a las patronales que reconsideren su propuesta y se sienten a negociar de forma urgente con los sindicatos, según han informado en nota de prensa conjunta.

"Vamos a ser tajantes y firmes en la defensa de unos derechos que nos ha costado años conseguir. No vamos a permitir que la negociación de un convenio colectivo nos robe esos derechos, y que arrebate sus derechos a estas 6.000 trabajadoras".

Juste ha pedido a las patronales un mayor compromiso social. "La salida de la crisis no puede recaer solamente en las personas trabajadoras. Todos tenemos que tener un mayor compromiso social para una salida de la crisis más justa.

Además, ha advertido que las movilizaciones se mantendrán hasta conseguir que de una vez por todas las patronales se sienten a negociar y alcancen un acuerdo digno para las trabajadoras del sector".

La secretaria general de Construcción y Servicios de CCOO en Albacete, Maribel Cabañero, ante la ruptura de la negociación del convenio de la Limpieza de Albacete ha arremetido contra las patronales que pretenden congelar los salarios de las trabajadoras durante dos años, eliminar la antigüedad y el complemento por enfermedad.

Según los sindicatos, las patronales han presentado una propuesta de convenio que comienza por plantear un incremento salarial nulo para 2020 y 2021, y sin compromiso alguno para 2022 en el caso de ir a una vigencia de tres años.

Además, Cabañero ha denunciado que "las patronales pretenden robar los derechos de las trabajadoras de la limpieza y de la ayuda a domicilio. No vamos a permitir que las empresas se salgan con la suya, y que el reconocimiento que hacen a estas trabajadoras que han demostrado ser esenciales por su compromiso y esfuerzo, y que han estado en primera línea durante la pandemia, se traduzca en dinamitar sus derechos".

HUELGA DESDE JUNIO

"Las patronales lo que pretenden es seguir perdiendo el tiempo con la intención de llevar la negociación más allá del verano para, así, hacer perder a las trabajadoras importantes incrementos salariales, además de recortes en los principales complementos. Si no hay un convenio digno antes de finalizar el mes de mayo, habrá huelga a partir de junio", ha advertido Cabañero.

Asimismo, la secretaria regional de Construcción y Servicios de CCOO en la región, Remedios Toboso, ha criticado a las patronales ante semejante atropello a los derechos de las trabajadoras de la limpieza y de la ayuda a domicilio.

Por otra parte, el secretario general de UGT en Albacete, Javier González, ha manifestado que "la patronal tiene que escuchar a las trabajadoras y a los trabajadores del sector de la limpieza y ponerse a negociar inmediatamente. Esta propuesta de convenio que nos han presentado denosta todos los derechos y "es un insulto para el sector".

"Es fundamental que la patronal de Albacete, con la que sí mantenemos un hilo de negociación abierto ponga los puntos sobre las íes y les diga a las patronales que así no se negocia en Albacete", ha dicho González.

Por último, el secretario general de la federación de servicios, movilidad y consumo de UGT, Jacinto Navarro, ha criticado que las patronales "actúan sin consideración, con una plantilla integrada mayoritariamente por mujeres tanto del sector de la limpieza como en la ayuda a domicilio, con salarios precarios que ya rozan en muchos casos el salario mínimo interprofesional; unas mujeres que han demostrado ser esenciales, y que además de no recibir ningún tipo de reconocimiento, "reciben un palo" en sus nóminas.

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