El Ayuntamiento de Albacete aprueba modificar los turnos de la Policía Local

El Pleno del Ayuntamiento de Albacete ha aprobado la modificación de Acuerdo Marco en el anexo relativo a la Policía Local, de tal forma que la plantilla pasará de trabajar de 14 a 16 fines de semana; se contempla la posibilidad de introducir hasta 3 cambios de servicios y una especial consideración del calendario de Feria, del 7 al 17 de septiembre, modificaciones que llevan consigo la correspondiente compensación económica, de una subida salarial de 2.702 euros anuales por agente.

La modificación ha sido aprobada por los votos favorables del Equipo de Gobierno, integrado por los grupos del PSOE y Ciudadanos, y también por el grupo Unidas Podemos. La propuesta ha contado con el respaldo de 9 de los 11 representantes sindicales que forman parte de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Albacete, en concreto, de los representantes de Comisiones Obreras, STAS, CSIF y UGT, mientras que los representantes del Sindicato Profesional de la Policía Local se opusieron.

La concejala de Hacienda, Recursos Humanos y Seguridad, María José López, ha explicado que esta modificación que hoy ha aprobado el Pleno es la sexta propuesta que se ha llevado a la Mesa General de Negociación, de la que se han celebrado varias reuniones, entre el 3 de septiembre y el 1 de diciembre, con una media de 30 integrantes, entre representantes políticos, sindicales y técnicos de Recursos Humanos y Seguridad, a quienes ha dado las gracias por su trabajo.

En su exposición, la concejala de Recursos Humanos y Seguridad ha destacado las particularidades de este servicio municipal, que se presta los 365 días al año y las 24 horas al día, pero no es un servicio homogéneo, porque no en todos los días de la semana, ni en todos los momentos del año, las necesidades son las mismas.

Estas necesidades, a juicio de María José López, no podían ser siempre bien atendidas con el sistema que estaba hasta ahora vigente, pues a la hora de hacer el calendario, y después de tener en cuenta parámetros como la jornada anual ordinaria, las vacaciones, los días de libre disposición, las jornadas de formación o asistencia a juicio, entre otros, resultaban unas secuencias que son lineales y que no permiten dar el servicio adecuado en momentos concretos, por ejemplo, los fines de semana, la Feria o acontecimientos como pueden ser las fiestas navideñas.

La concejala ha reprochado a VOX que no haya asistido a este proceso de negociación, “menos mal que se ha celebrado este Pleno, porque así conocemos su postura”, ha dicho; igual que ha sucedido con el PP, porque si bien sí han estado en el proceso negociador, “no han hecho ni una sola propuesta”. “Se negocia en las Mesas de Negociación y no hemos escuchado ni una sola palabra al respecto, ofrecen su ayuda, pero su forma de ayudar parece ser que es el silencio, porque no les he escuchado ni una sola palabra de cómo dar solución a esta situación”, les ha recriminado la concejala, quien ha asegurado que “defendemos a la Policía Local, pero también defendemos la seguridad de la ciudad”.

De hecho, ha explicado María José López, se era consciente de que el sistema no era eficaz y generaba disfunciones, porque se habilitó un sistema de jornadas extraordinarias para cubrir necesidades que eran ordinarias.

Así, para solucionar este problema, se planteó la necesidad de modificar el Acuerdo Marco y, tras la negociación, se han acordado estas modificaciones, como son aumentar de 14 a 16 los fines de semana; introducir la posibilidad de 3 cambios de servicio al año y un calendario específico en Feria, para así no tener que recurrir a jornadas extraordinarias de forma sistemática, sino solamente cuando sea necesario.

La concejala de Recursos Humanos y Seguridad ha recalcado que con esta modificación se busca reforzar la autoorganización del servicio, dar una solución a esta necesidad estructural, respetar la jornada laboral anual y ordinaria de los agentes y mantener el sistema de servicios extraordinarios de carácter voluntario para cuando resulten imprescindibles y con un régimen retributivo acorde a la legalidad.

María José López ha indicado, en relación con la protesta del Sindicato Profesional de la Policía Local que se ha opuesto a esta modificación, que hay cuestiones que no se pueden negociar porque son contrarias al ordenamiento jurídico, “que la jornada extraordinaria sea voluntaria es de ley y hay cosas que no se pueden negociar por encima de la ley, por ejemplo, la voluntariedad de la jornada laboral ordinaria”.